Светлана Сигневич: «Сохранится потребность в ИТ-разработчиках»

Недавно одна из новосибирских компаний искала через кадровый центр СУПЕРКАДРЫ кандидата на должность главного бухгалтера. Владелец компании был сильно удивлен, когда узнал, что специалисты с нужным ему опытом вакансии за 40 тыс. руб. в месяц не рассматривают. В итоге руководитель компании выбрал подходящего профессионала из кандидатов с зарплатными ожиданиями в 60‑80 тыс. руб.

Найти и удержать

Компании вынуждены увеличивать привлекательность вакансий чуть ли не в режиме аукциона. «Но в дефиците не все подряд специалисты, а только настоящие профессионалы», — поясняет Светлана Сигневич.

Специалисты каких направлений будут востребованы на кадровом рынке в ближайшее время?

— Инженеры, проектировщики. Многим из тех, кто работает сегодня в этих профессиях, далеко за 60. Молодые специалисты после вузов еще не набрались опыта.

Весьма дефицитная специальность — менеджер по персоналу. Если раньше руководители набирали сотрудников через знакомых или по объявлениям, то теперь для того, чтобы собрать команду, требуется специалист, который сумеет найти нужных профессионалов, обеспечить долгострочную мотивацию, чтобы удержать их в компании.

Требуются квалифицированные управленцы со знанием иностранных языков и опытом работы в международных компаниях.

Кадровый голод будет углубляться и дальше? Как скажется дефицит специалистов на динамике их зарплат?

— Кадровый голод будет усиливаться. Особенно среди айтишников, продажников, хороших управленцев, эффективных топ‑менеджеров. Квалифицированных специалистов оттягивают на себя Москва и Питер. В нашем регионе проблема дефицита человеческих ресурсов отчасти решается за счет мигрантов. Но это незначительный ресурс, и он редко может помочь при закрытии вакансий, требующих хорошего образования и высокого профессионального уровня.

Специалисты в области высоких технологий в Новосибирске сейчас получают от 80 тыс. руб. в месяц и выше. Особенность этой профессии в том, что, находясь в Новосибирске, человек может работать на любую фирму, находящуюся в любом уголке земного шара. Поэтому профессионалы высокого уровня в этой области работают либо на московские, либо на зарубежные компании, а со временем уезжают в места, более комфортные для жизни.

Оклад в 15 тыс. руб. для менеджера продаж сейчас уже практически не конкурентоспособен. Окладные части в серьезных компаниях начинаются от 20‑30 тыс. руб. и стремятся к увеличению. С учетом процентов от сделок хороший менеджер получает от 60‑80 тыс. руб. в месяц.

HR‑специалист с небольшим опытом зарабатывает сегодня 40‑45 тыс. руб., опытный специалист — 60‑70 тыс. руб. Директор по персоналу — от 80 тыс. руб. и выше.

Заработки высококвалифицированных проектировщиков сегодня составляют 60‑70 тыс. руб. и будут расти на 10‑15% в год, так как потребность в таких специалистах растет.

Верно ли, что сейчас соискатели диктуют условия на рынке труда? В чем это проявляется?

— Часто бывает, что после собеседования с кандидатом работодатель говорит,  что мы перезвоним вам через два дня. А через два дня оказывается, что человек уже нашел работу. Многие кандидаты не приходят на уже назначенные собеседования. Работодателям нередко приходится менять в большую сторону первоначально заявленный размер оплаты труда, поскольку на вакансию никто не откликается. На сегодняшний день дефицит хороших специалистов высок и работодателям необходимо проявлять гибкость и открытость, чтобы профессионал пришел именно в его компанию.

На какие вакансии приходит максимальное количество резюме, а на какие — минимальное?

— На вакансии менеджеров по продажам приходит порядка 10 резюме в месяц. Это очень мало. Недавно мы разместили вакансию «директор торгового дома». За две недели пришло более 100 резюме. Но при этом только два-три кандидата подошли под требования компании.

Миллион в виде бонуса

Специалисты утверждают, что ситуация в экономике близка к стагнации. Количество инвестиционных проектов снижается — не появляется новых банков, торгово‑развлекательных центров, складских комплексов. В Госдуме обсуждают возможности сокращения бюджетных расходов, в том числе отмену материнского капитала. Светлана Сигневич говорит, что в Новосибирске спрос на топ‑менеджеров не очень велик.

— После кризиса 2008 г. часть уволенных руководителей уехала в Москву и другие города, где активность бизнеса выше. Часть осталась в нашем городе и перешла в статус бизнес‑консультантов. Однако спрос на хороших управленцев, которые влияют на увеличение прибыльности бизнеса, всегда высокий.

Сейчас директора исполнительского уровня — коммерческий директор, директор по производству — получают оклады в пределах 100 тыс. руб. Генеральные директора зарабатывают от 150 до 300 тыс. руб. и выше. Скорее всего, окладные части зарплат топ‑менеджеров не изменятся. А вот бонусная часть, которая в крупных компаниях может составлять порядка 1 млн руб. в год, напрямую зависит от результатов работы предприятия.

Представители каких профессий не останутся без дела при любом развитии событий, а кто окажется в проигрыше?

— Сохранится потребность в ИТ‑разработчиках и узких специалистах. Соответственно, зарплаты этих категорий работников будут расти. Что касается других категорий, то в случае ухудшения экономической ситуации высвободятся в первую очередь неэффективные работники. В перспективе без работы могут остаться кассиры, почтальоны, специалисты колл‑центров, менеджеры по туризму. Это связано не столько с экономикой, сколько с общим развитием технического прогресса.

Подготовила Екатерина Варгасова

досье

Светлана Сигневич

директор Центра СУПЕРКАДРЫ

Родилась в Новосибирске.

Образование:

1986 г. — окончила Новосибирскую государственную академию водного транспорта (НГАВТ).

Карьера:

с 1995 г. — руководитель отдела подбора

и партнер Центра СУПЕРКАДРЫ;

с 2003 г. — совладелец и директор

Центра СУПЕРКАДРЫ.