Треть руководителей в новосибирских компаниях применяют тотальный контроль за подчиненными
У каждого руководителя есть свои методы для увеличения производительности труда. Какой стиль руководства доминирует в новосибирских компаниях?
Руководители Новосибирска поучаствовали в опросе Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Они рассказали, почему подчиненные не всегда справляются с вверенными им задачами.
Большинство из них (54%) уверены, что причиной этому является большое количество дел. Примерно каждый четвертый уверен, что сотрудники просто ленятся. 12% опрошенных думают, что придерживаться графика сотрудникам мешает их добросердечность и мягкость.
34% участников опроса называют свой стиль руководства жестким, это буквально тотальный контроль за подчиненными. Они прибегают к суровым наказаниям и жесткой дисциплине. Эта часть руководителей выбирают его из-за того, что «он работает безотказно».
Остальные же по большей части руководителей больше нравится мягкий стиль, ведь «каждый имеет право на ошибку».
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В гости к племени мурси или на жертвоприношение в Непал. О путешествиях необычного формата 
Законы февраля: индексация соцвыплат, новая семейная ипотека, ущемление прав потребителей 
Больше половины офисных сотрудников Екатеринбурга обеспокоены высокими тратами в будни 
Цукерберг сокращает сотрудников и траты на VR, а Альтман обещает революцию 
«Если сидеть в позиции «AI меня заменяет», тогда он тебя и заменит» — Игорь Рябенький