Треть руководителей в новосибирских компаниях применяют тотальный контроль за подчиненными

Руководители Новосибирска поучаствовали в опросе Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Они рассказали, почему подчиненные не всегда справляются с вверенными им задачами.

Большинство из них (54%) уверены, что причиной этому является большое количество дел. Примерно каждый четвертый уверен, что сотрудники просто ленятся. 12% опрошенных думают, что придерживаться графика сотрудникам мешает их добросердечность и мягкость.

34% участников опроса называют свой стиль руководства жестким, это буквально тотальный контроль за подчиненными. Они прибегают к суровым наказаниям и жесткой дисциплине. Эта часть руководителей выбирают его из-за того, что «он работает безотказно».

Остальные же по большей части руководителей больше нравится мягкий стиль, ведь «каждый имеет право на ошибку».