Треть руководителей в новосибирских компаниях применяют тотальный контроль за подчиненными
У каждого руководителя есть свои методы для увеличения производительности труда. Какой стиль руководства доминирует в новосибирских компаниях?
Руководители Новосибирска поучаствовали в опросе Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Они рассказали, почему подчиненные не всегда справляются с вверенными им задачами.
Большинство из них (54%) уверены, что причиной этому является большое количество дел. Примерно каждый четвертый уверен, что сотрудники просто ленятся. 12% опрошенных думают, что придерживаться графика сотрудникам мешает их добросердечность и мягкость.
34% участников опроса называют свой стиль руководства жестким, это буквально тотальный контроль за подчиненными. Они прибегают к суровым наказаниям и жесткой дисциплине. Эта часть руководителей выбирают его из-за того, что «он работает безотказно».
Остальные же по большей части руководителей больше нравится мягкий стиль, ведь «каждый имеет право на ошибку».
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Крах мировой долларовой системы и его последствия. Прогноз от Михаила Хазина 
Путешествие на диване: возможен ли сплав премиального уровня на Урале? 
Иностранные компании по-прежнему хотят уйти из РФ — десятки заявок каждый месяц 
Иран ратифицирует договор о стратегическом партнерстве с Россией 
Wildberries собирается продавать квартиры на своей площадке