Треть руководителей в новосибирских компаниях применяют тотальный контроль за подчиненными
У каждого руководителя есть свои методы для увеличения производительности труда. Какой стиль руководства доминирует в новосибирских компаниях?
Руководители Новосибирска поучаствовали в опросе Службы исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Они рассказали, почему подчиненные не всегда справляются с вверенными им задачами.
Большинство из них (54%) уверены, что причиной этому является большое количество дел. Примерно каждый четвертый уверен, что сотрудники просто ленятся. 12% опрошенных думают, что придерживаться графика сотрудникам мешает их добросердечность и мягкость.
34% участников опроса называют свой стиль руководства жестким, это буквально тотальный контроль за подчиненными. Они прибегают к суровым наказаниям и жесткой дисциплине. Эта часть руководителей выбирают его из-за того, что «он работает безотказно».
Остальные же по большей части руководителей больше нравится мягкий стиль, ведь «каждый имеет право на ошибку».
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Берите ситуацию в свои руки»: как строить промышленные объекты при ключевой ставке 21% 
Свердловская область занимает шестое место среди регионов РФ по объему госдолга 
Ресторатор Виктор Новиков открывает пятый проект в Екатеринбурге 
«В ближайших планах этого нет». Скоростных поездов между Екатеринбургом и Москвой не будет 
«Красивейший зал закрыт: потолок может обвалиться». Что будет с усадьбой Харитоновых?