У новосибирских компаний вырос фонд оплаты труда. На кого его распределяют?

Первая строчка — у «Высшего менеджмента» с уровнем предложения в размере 75 тыс. руб. Чуть меньшие зарплаты предлагали в «Добыче сырья», а замыкают тройку лидеров «Информационные технологи» со средним вознаграждением 50 тыс. руб. Нижнюю строчку рейтинга по размеру среднего вознаграждения занял «Домашний персонал» — 20 тыс. руб.

Что происходило с зарплатами в этом году? По данным аналитического сервиса HeadHunter «Банк данных заработных плат», больше половины компаний отмечают, что в этом году у них увеличился фонд оплаты труда — 58%, уменьшился он только в 12% компаний, — комментирует руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

При этом зарплаты чаще всего росли у специалистов и ведущих специалистов. А вот средний прирост окладов для топ-менеджеров составил 13%, для линейного персонала и начального уровня — 11% и для специалистов и ведущих специалистов — 10%.

То есть, несмотря на то, что для ведущих и рядовых специалистов увеличение окладов происходило чаще, сам процент этого увеличения был наименьшим, — добавила представитель HeadHunter.