В Новосибирске менеджеры по продажам стали реже менять работу

Среди требований к кандидатам – высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, внимательность и знания о технике продаж. При этом работодатели достаточно лояльны к опыту кандидатов: на эту категорию работников приходится 22% всех предложений для начинающих специалистов без опыта работы, отмечают специалисты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук рассказывает, что в этой сфере очень большая текучка. Это объясняется тем, что специалисты часто подвержены выгоранию, которое наступает через несколько лет из-за напряженного графика или осознания того, что работа «не твоя».

«Если смотреть перспективность профессии, то менеджеры всегда будут нужны! Просто потому, что мало делать хороший продукт или услугу, необходимо ее продать, найти клиентов. Только так компании могут выжить. Именно поэтому, хорошие менеджеры по продажам ценятся очень высоко! За ними охотятся, их переманивают у конкурентов, в них вкладываются и предлагают различные бонусы», – говорит Таращук.

По её словам, за последние пару лет конкурс на одно предложение стал несколько ниже рыночного.

«С прошлого года было заметно, что менеджеры по продажам не спешат менять работу в неспокойное время на рынке», – констатирует эксперт.

Отмечается, что заработные платы у менеджеров по продажам во многом зависят от сферы компаний и уровня специалистов. По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных, куда компании вносят реальные зарплаты и бонусы, оклад специалистов по продажам товаров для бизнеса на территории Сибири будет 21,15 тыс. руб, но средний бонус составит 19 тыс. руб. То есть премиальная часть у большинства менеджеров по продажам составляет от 50% до 100% от оклада.

В Новосибирске конкурс на одно место претендует в среднем 3,3 человека. Предложение на рынке  – 40 тыс. руб. Ожидания менеджеров при этом ниже, 34 тыс. руб.