В Новосибирске работодатели избегают соискателей предпенсионного возраста

Министерство финансов РФ накануне снова выступило с предложением повышения возраста выхода на пенсию. По подсчетам это позволит бюджету сэкономить значительные суммы.

Одной из сложностей реализации задумки может стать сложность трудоустройства возрастных кандидатов. Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter решила исследовать этот вопрос, запустив опрос среди соискателей и работодателей Новосибирска и проанализировав резюме и вакансии за 2015 год.

По итогам опроса, 81% работодателей и 74% соискателей признают возрастную дискриминацию на рынке труда Новосибирска. Половина работодателей при этом соглашается с наличием возрастных ограничений на разных позициях, а также с тем, что возрастные сотрудники относятся к наиболее уязвимой категорией работников.

Соискатели возраста 50+, как говорится в исследовании, чаще всего размещают резюме в сферах «Производство», «Строительство» и «Высший менеджмент» - это 5% от всех соискателей. С начала 2015 года кандидаты от 45 лет смогли трудоустроиться только 3%.

Работодатели отмечают, что на возраст кандидата обращают внимание, но далеко не в первую очередь (на седьмом месте). На первых строчках - личные качества и профессиональный опыт. А вот соискатели уверены, что на возраст смотрят в третью очередь. 22% кандидатов называют причиной отказа в трудоустройстве возраст.