Вам амбициозная молодежь нужна?

Среди новосибирских студентов 25% планируют сразу после окончания вуза получать не менее 20 тыс. руб. в месяц. Каждый пятый выпускник столичных вузов рассчитывает на оклад выше $2 тыс. Таковы результаты исследования ВЦИОМ, опросившего 1250 студентов последнего курса двадцати ведущих вузов страны. Местные предприниматели готовы удовлетворить амбиции выпускников, но только талантливых.

Алексей Цирельников
руководитель компании «Первый лизинговый брокер»
Молодые специалисты хотят карьерного роста, восокую зарплату и возможность самореализации. Мы ценим такую амбициозную молодежь, занимаемся ее обучением и даем прекрасный шанс иметь достойную зарплату и повышать уровень собственных знаний через обучающие семинары, практикумы. От молодых специалистов требуется лишь большое желание работать и выкладываться на все сто процентов.

Александр Лысковский
генеральный директор компании «Алавар»
Мы поддерживаем молодых специалистов, используем их амбиции для роста нашей компа-нии. Платим высокую зарплату, ставим интересные задачи, предоставляем возможность роста. Как IT-компании, нам нужно много программистов. Учащиеся старших курсов выполняют дипломные проекты, решая реальные рабочие задачи. При этом получают зарплату наравне с программистами-«ветеранами». На возраст мы не смотрим, если уровень знаний соответствующий.

Игорь Поповский
директор компании «АПМ-2002»
Среднеотраслевая зарплата проек-тировщиков — 12-14 тыс. руб. в месяц. Если моло-дой специалист хочет сразу получать больше, он должен быть очень хорошо подготовлен. Но, как правило, выпускников необходимо доучивать. Им надо пройти школу рабочего проектирования. Оно менее доходно, чем эскизное, но без этого опыта не станешь хорошим архитектором. У многих большие творческие амбиции. Мы даем возможность самостоятельно, хотя и под присмотром опытного коллеги, разработать эскизный проект реального объекта.

Павел Ларин
директор по связям с общественностью «МегаФон-Сибирь»
Молодые и в хорошем смысле слова амбициозные студенты нас интересуют. Особенно это касается выпускников таких технических вузов, как СибГУТИ и НГТУ. Поскольку в нашей отрасли новые разработки появляются с космической скоростью, то вузы просто не успевают за нововведениями. В результате доращивать студентов до специалистов приходится уже в компании. Привлечь амбициозную молодежь помогают система бонусов и перспектива карьеры.

Александр Бирюков
директор региональных продаж «Фосборн Хоум»
Нам легко подбирать сотрудников — зарплаты конкурентоспособные. Успешный сотрудник может за два года подрасти по зарплате с 10-12 тыс. руб. до 30 тыс. руб. Амбициозная молодежь нам нужна, но амбиции у молодых пропадают примерно через полгода работы. Это объясняется нашей спецификой: кредитный и ипотечный брокеридж — достаточно сложный продукт, требующий досконального знания деталей, а это нелегкий труд.

Наталья Рыжкова
директор по связям с общественностью Сибирского региона «ВымпелКом»
Все зависит от человека. Часто мы начи-наем работать со студентами третьего-четвертого курсов. Первая площадка для реализации — «центр поддержки клиентов». У подающего надежды есть возможность перейти в другие подразделения: коммерческое, техническое в зависимости от предпочтений. У нас молодые специалисты могут сделать карьеру, политика компании — выращивать управленцев из числа своих сотрудников.

Елена Гадыльшина
директор юридической компании «Авега»
Амбиции молодых специалистов по зарплате и возможности карьерного роста мы стараемся по возможности удовлетворять. Периодически к нам трудоустраиваются выпускники юридических вузов без опыта работы. Однако далеко не многим из них можно сразу доверить самостоятельное ведение какого-либо дела. Практически всегда карьера молодого специалиста начинается с должности помощника юриста, и как минимум месяца три выпускник вуза должен работать под началом более опытных сотрудников.