Всем спасибо. Все свободны

Управляющие компании начали сокращать издержки. С первого ноября закрылся новосибирский офис УК «Ингосстрах-Инвестиции». Более месяца назад новосибирское представительство уже закрыла УК «Максвелл Эссет Менеджмент». Доходы падают, и содержать собственные представительства в регионах становится непозволительной роскошью, объясняют эксперты.

 

Как стало известно «ДК», с первого ноября перестал работать новосибирский офис УК «Ингосстрах-Инвестиции». Это подтвердил представитель головного офиса УК «Ингосстрах-Инвестиции» Александр Филимонов. По его словам, сейчас компания оптимизирует региональную сеть продаж: теперь в Сибирском Федеральном округе паи фондов будут продаваться через агентскую сеть ОСАО «Ингосстрах», а также через специализированных агентов с развитой сетью продаж.

В Новосибирске УК «Ингосстрах-Инвестиции» предлагала вкладчикам паевые инвестиционные фонды и услуги доверительного управления, а также вложения в альтернативные инструменты, закрытые ПИФы недвижимости и венчурные фонды.

По словам Тараса Демиденко, директора новосибирского офиса УК «Ингосстрах-Инвестиции», решение о ликвидации офиса было принято еще в октябре. Офис УК «Ингосстрах-Инвестиции» компании не просуществовал и полугода. «Трое сотрудников, с трудом найденных, так и не были оформлены в штат», — рассказал он. Демиденко говорит, что намерен заняться финансовым консалтингом.

Месяцем ранее закрылся филиал управляющей компании (УК) «Максвелл Эссет Менеджмент» — «Максвелл Новосибирск». «Обстановка на фондовом рынке в сентябре и октябре ухудшилась настолько, что не оправдала самых пессимистичных наших прогнозов», — рассказал директор новосибирского филиала Юрий Афанасьев. Он считает закрытие филиалов логичным шагом: ПИФы показали минусовую доходность, приток пайщиков сократился, в результате содержать собственное представительство стало нерентабельно.

Сейчас «Максвелл Эссет Менеджмент» закрывает свои филиалы и в других городах. Так, в Самаре филиал был закрыт еще в конце сентября.

По словам директора новосибирского филиала компании «Тройка Диалог» Алексея Анищенко, офис компании в Новосибирске закрываться не будет, однако планы по созданию филиалов в соседних Кемерово, Томске и Барнауле откладываются примерно на год.

По его словам, сейчас в новосибирском филиале «Тройки Диалог» работают 16 человек, и сокращений не планируется. Однако возможна ротация кадров: на место слабых сотрудников могут прийти профессионалы. Сейчас на рынке появляются «звезды» — мы готовы покупать их, подчеркнул собеседник.

Аналогичную политику проводят и в УК « Мономах», уверяет специалист по связям с общественностью Алексей Катков. Компания долго искала квалифицированных специалистов, однако достойные претенденты нашлись лишь недавно, пояснил он.

Сложные времена переживают буквально все управляющие компании, инвестирующие в фондовой рынок, констатирует директор новосибирского филиала «Ренессанс Онлайн» Владимир Черненко. По его словам, в первую очередь под сокращение попали региональные офисы, ведь львиная доля расходов в финансовых компаниях приходится на зарплаты сотрудникам и аренду.

«Начиная с сентября, резюме от финансистов выросли в разы — они идут сплошным потоком», — говорит директор кадрового агентства «Суперкадры» Светлана Сигневич. Не все из соискателей уже лишились работы, однако ситуация в компаниях вынуждает работников искать «запасной аэродром», добавляет она.

 

 

Сокращения только начинаются
По данным исследовательского центра портала Superjob (данные на 27 октября 2008 г.) за две недели октября количество работодателей (малый и средний бизнес), намеренных сокращать штат, возросло на 14% до 58% — в начале месяца их было 28%.
Сейчас в 19% опрошенных организаций сокращения уже идут полным ходом Участники опроса сообщают, что у них «проведено сокращение числа офисных сотрудников на 15–25%».

По данным исследовательского центра портала Superjob (данные на 27 октября 2008 г.) за две недели октября количество работодателей (малый и средний бизнес), намеренных сокращать штат, возросло на 14% до 58% — в начале месяца их было 28%. Сейчас в 19% опрошенных организаций сокращения уже идут полным ходом Участники опроса сообщают, что у них «проведено сокращение числа офисных сотрудников на 15–25%».