Вузы вспомнили про инженеров

Промышленности снова нужны грамотные специалисты. И государство подталкивает свои технические вузы к подготовке инженеров, а не менеджеров по туризму и юристов. Из-за «демографической ямы» Новосибирск уже столкнулся с сокращением числа абитуриентов.

В Сибирской государственной геодезической академии (СГГА) в 2010 г. наибольшей популярностью у абитуриентов тоже пользовались непрофильные специальности. На «экономику и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства» конкурс достиг порядка 20 человек на место, а на «экономику недвижимости»— 15 человек на место. 

Первый проректор НГАВТа Виталий Седых предполагает, что и в этом году «экономика» будет самой популярной у абитуриентов. Если только государство не лишит вуз возможности бесплатно обу- чать студентов непрофильной специальности. Что совершенно не исключено— в последние годы государство методично сокращало бюджетный набор на «экономику» в НГАВТе: сначала было 40 бесплатных мест, потом 20, теперь только три. То же самое происходит и в других технических вузах. Опрошенные «ДК» эксперты говорят, что в этом году государство планирует сократить количество бюджетных мест на непрофильные специальности в таких вузах в среднем еще на 15-20%. 

В Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ) по некоторым непрофильным специальностям осталось всего 3-5 бюджетных мест, на которые ежегодно подают по 130-150 заявлений. Ректор НГТУ Николай Пустовой говорит, что сокращение бюджетных мест на непрофильных специальностях его нисколько не пугает: «Мы делаем ставку на техническое образование».
Представители негосударственного сектора высшей школы этим процессом довольны. 

Директор Новосибирского филиала Российской академии предпринимательства Ольга Тетерюкова считает, что в результате абитуриенты выберут негосударственные вузы. Дело в том, что платное обучение в негосударственных вузах значительно дешевле, чем в государственных. Например, семестр очного обучения на юриста в Новосибирском гуманитарном институте в 2010 г. стоил 24,5 тыс. руб., в Новосибирском государственном университете— 42 тыс. руб. 

На руку частным вузам и система единого государственного экзамена (ЕГЭ). Для тех, кто не сдавал ЕГЭ или сдал его не по тем предметам, которые нужны на экзаменах в выбранный вуз, поступление в негосударственные вузы— это единственная возможность получить высшее образование. Частным институтам законодательство еще позволяет проводить собственные вступительные испытания в той форме, какую выберет ректорат. У государственных же вузов никакой свободы маневра теперь нет. Поступить в государственный университет или академию можно только по сертификатам ЕГЭ, полученным в средней школе.

Инженеры снова будут на вес золота
На прошедшем недавно годичном собрании руководителей вузов региона губернатор Новосибирской области Василий Юрченко отметил, что сейчас наиболее востребованными являются инженерные специальности. Область испытывает острую нехватку инженеров-конструкторов, инженеров-механиков, инженеров-проек-тировщиков в области машиностроения, энергетики, самолетостроения. Губернатор считает, что в ближайшие годы экономике Новосибирска потребуются маркетологи по продвижению на рынок инновационных продуктов; юристы, специализирующиеся на защите интеллектуальной собственности. По его мнению, спрос будет и на специалистов по информатике, биомедицине, приборостроению, силовой электронике, то есть тем направлениям экономики, которые область планирует развивать в технопарке.

«Если бы мои дети сейчас поступали в вуз, то однозначно я посоветовал бы им получать техническое образование. Дело в том, что техническое образование максимально правильно формирует мышление. Знаю это по себе — сначала выучился на инженера, а затем получил юридическое и экономическое образование»,— рассказыват управляющий Новосибирским филиалом банка «Образование» Максим Носков.

«Спрос на инженеров увеличивается. Старики уходят на пенсию, и предприятия вынуждены искать им замену. Пока еще конкуренции за молодых специалистов нет, но рано или поздно она начнется, и борьба за квалифицированные кадры приведет к росту зарплат инженеров»,— считает директор кадрового агентства «Люди Дела» Светлана Смольникова. По ее сведениям, средняя зарплата, предлагаемая работодателями выпускникам инженерных специальностей,— примерно 15 тыс. руб. в месяц. Инженерам, у которых за плечами два-пять лет стажа работы по специальности, обещают 25-40 тыс. руб. в месяц— по новосибирским меркам зарплата уже чуть выше среднего уровня.

Интерес молодежи к специальностям технического и естественно-научного профиля значительно возрос, отмечает Николай Пустовой. Это подтверждается увеличением конкурса на инженерные специальности. Так, например, в СГГА в прошлом году одним из самых высоких (по 7 человек на место) был конкурс на специальности «прикладная геодезия» и «городской кадастр».

Работодатели пытаются привлечь молодых специалистов, оплачивая их обучение в вузе. По такой схеме НГТУ сейчас готовит кадры для Новосибирского авиационного производственного объединения. По контракту, выпускник обязан отработать на НАПО им. Чкалова не менее трех лет.

Спрос на инженеров может сформировать только сильная промышленность. Но пока, по мнению заместителя директора по экономике фабрики «Синар» Ольги Макаровой, сложно понять, будет ли государство действительно создавать условия для развития заводов и фабрик. «Если наша экономика так и останется сидеть «на трубе», то никакие инженеры стране не понадобятся. Знай только открывай да закрывай вентиль»,— отмечает она.
Почему горит лампочка
Сейчас «Синар» сталкивается с дефицитом инженеров-механиков (-конструкторов, -электриков). Казалось бы, можно набрать молодых специалистов. Но уровень их подготовки оказывается невысок, выпускников надо переучивать. «Конечно, предприятия всегда доучивали выпускников под особенности своего конкретного производства. Но сейчас они сталкиваются со снижением базового уровня образования»,— говорит управляющий партнер компании DSO Consulting Сергей Дьячков.
Светлана Смольникова рассказывает, что недавно одна из компаний, торгующих электротехнической продукцией, самостоятельно подыскивала кандидатов на должность менеджера по продажам — кандидата из выпускников технических вузов: «Менеджер должен консультировать клиентов, а значит, хорошо разбираться в электротехнике. Представитель компании провел собеседования с 50 выпускниками и был в ужасе. Он задавал элементарные вопросы, типа «почему горит лампочка», а они не могли дать четкий ответ».

В том, что это происходит, виноваты, в первую очередь, сами преподаватели, считает Сергей Дьячков. «До недавнего времени я совмещал бизнес и преподавательскую работу. Когда пришел в СГУПС читать курс маркетинга, первым делом попросил студентов показать конспекты. Оказалось, на лекциях они записывали цитаты из учебника, написанного Филипом Котлером в 1968 г. Я им сказал: «Выбросите эти конспекты! В жизни уже все давно не так, как в этом учебнике»,— рассказывает он. И подобная ситуация не только с преподаванием маркетинга. Многим рыночным дисциплинам студентов учат те, кто сами «пороху не нюхали». По мнению Сергея Дьячкова, чтобы повысить качество обучения, вузы должны привлекать к преподавательской работе людей из бизнеса.
Кто в вузе учится на официанта
По словам Светланы Смольниковой, среди выпускников в Новосибирске наиболее востребованными на рынке оказались программисты. Они без проблем устраиваются на работу сразу по окончании института. «А вот новоиспеченными экономистами, юристами, маркетологами, социальными работниками рынок переполнен. Поиски работы занимают в среднем четыре-шесть месяцев. Причем большинство устраивается не по специальности: менеджерами по продажам, администраторами в медицинских центрах, официантами в кафе»,— констатирует Светлана Смольникова. «По этому поводу уже анекдот появился: «Что вы хотите сказать выпускникам гуманитарных вузов?». «Два кофе «Латте», пожалуйста!»— шутит руководитель новосибирского филиала кадрового агентства Brainpower Екатерина Панферова.
По ее словам, общая черта всех выпускников— завышенная самооценка и полное непонимание своей ценности на рынке труда. «Увы, при поиске работы многих ждет разочарование. Им готовы предложить вакансии секретарей, переводчиков, работу в канцелярии»,— отмечает Екатерина Панферова.

Директор компании «Модерн Стафф» Игорь Эйсвальд говорит, что в 80% случаев работодателям не важно, какое высшее учебное заведение окончил кандидат на трудоустройство: «Имидж вуза играет роль лишь в некоторых специальностях. Например, среди юристов ценятся выпускники новосибирского филиала юридического факультета Томского госуниверситета. Считается, что они более профессиональны, лучше подготовлены к практической работе».
Вузы открывают новые специальности
Сегодня НГТУ готовит специалистов более чем по ста специальностям. За последние годы были открыты новые направления, такие как «фотоника и оптоинформатика», «инноватика», «промышленная теплоэнергетика».

Новые специальности— «пожарная безопасность» и «защита в чрезвычайных ситуациях на судах и гидротехнических сооружениях»— появятся в этом году в НГАВТе. Целый ряд новых специальностей открыла в прошлом году СГГА. Среди них, например, «инноватика» и «маркшейдерское дело». В 2011 г. академия планирует открыть несколько специальностей в области нанотехнологий и начать обучение по таким направлениям, как «бакалавриат туризма» и «бакалавриат гостиничного хозяйства».

К разделению обучения на бакалавриат и магистратуру многие в обществе относятся очень критично, поскольку считают, что квалифицированного работника нельзя подготовить за 3-4 года. Однако работодатели говорят, что судят о потенциальном работнике не по диплому, а по тому, готов ли он учиться чему-то новому на практике.
«Для меня не принципиально, какой у сотрудника диплом— бакалавра или магистра. Важно, чтобы он хорошо знал свое дело. В моей практике были случаи, когда студенты средних курсов работали в банке профессиональнее, чем дипломированные специалисты»,— рассказывает Максим Носков.
Абитуриенты становятся штучным товаром
В этом году аттестаты зрелости получат около 18 тысяч новосибирских школьников. Выпускников будет на тысячу меньше, чем в 2010 г., и на три тысячи меньше, чем в 2009 г. Вузы погружаются в «демографическую яму», на дне которой, по словам председателя Совета ректоров сибирских вузов, ректора НГТУ Николая Пустового, абитуриент становится штучным товаром. При этом качество подготовки абитуриентов, по мнению ректора СГГА Александра Карпика, уже не в полной мере удовлетворяет требованиям высшей школы. Государственные вузы поднимут расценки
Николай Пустовой, председатель Совета ректоров Новосибирска

Недавно Министерство образования РФ рекомендовало государственным вузам привести стоимость обучения на внебюджетных местах в соответствие с реальными затратами бюджета на обучение студентов. На обучение одного бюджетного студента государство тратит ежегодно 80-90 тыс. руб. Значит, формально и платное обучение студентов в госвузах должно стоить столько же, а не 40-45 тыс. руб. в год, как сейчас. При исполнении этой рекомендации госвузы будут ориентироваться на финансовые возможности родителей. В этом году государственные вузы поднимут расценки на 10-12%. В частных институтах сегодня цены на обучение колеблются в пределах 30-35 тыс. руб. за учебный год.