Высокая зарплата или карьерный рост? Новосибирцы рассказали о стимулах
Новосибирским компаниям приходится разбираться как привлекать новых и стимулировать имеющихся сотрудников на трудовые подвиги. Сами работники рассказали о своих предпочтениях.
Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter в ходе опросов сотрудников новосибирских компаний выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.
Оказалось, что именно высокая зарплата делает предложение привлекательным. На этот фактор в первую очередь обращают внимение 68% соискателей. При этом такие предложения получают максимальное количество откликов не подходящих кандидатов. А вот работодателям приходится реагировать на это повышением требований - это своего рода фильтр для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов.
Из двух предложений соискатели чаще всего отдают предпочтение вакансии с более низкой зарплатой в том случае, если в офис будет находиться близко к дому (39%). Или же отказаться от более высокой оплаты могут желающие работать по гибкому графику или удаленно.
Зато мало кто готов пожертвовать карьерным ростом в угоду деньгам (78%). Важнее зарплаты для каждого второго сотрудника являются также доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Себестоимость строительства коммерческих объектов в Екатеринбурге выросла на 30-40% 
«Берите ситуацию в свои руки»: как строить промышленные объекты при ключевой ставке 21% 
Свердловская область занимает шестое место среди регионов РФ по объему госдолга 
Ресторатор Виктор Новиков открывает пятый проект в Екатеринбурге 
«В ближайших планах этого нет». Скоростных поездов между Екатеринбургом и Москвой не будет