Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий готово заметно больше компаний в Новосибирске, чем в доковидные времена, отметили аналитики.
Тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях, выяснили специалисты портала Superjob, проведя январское исследование настроений работодателей.
Следить за кадровой ситуацией конкурентов — распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 40% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 36%, сообщили аналитики. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 70% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 46%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 40% соответственно), выяснили эксперты.
Согласно исследованию, большинство новосибирских компаний (77%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (80%), крупному бизнесу (75%). Еще 18% новосибирских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях —осторожность чаще всего проявляют IT-компании (25%) и производственные предприятия (23%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей, однако в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (12% и 8% соответственно), узнали аналитики.
Количество работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 г., выросло на 10% Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х, считают эксперты Superjob.