С 1 января 2024 г. планируется повышение минимального размера оплаты труда на 18,5%. Юрист рассказал, что работодателям нужно будет учесть.
Сейчас МРОТ по России составляет 16242 руб. Некоторые регионы могут устанавливать его в другом размере, но не менее общероссийского. Как отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, важно помнить, что МРОТ — одна из основных гарантий для работников.
Зарплата тех сотрудников, которые по итогу месяца отработали полную норму рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Также от МРОТа рассчитывается минимальный размер социальных страховых выплат (например, для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.), а также минимальный размер отпускных.
Изменения необходимо будет учесть работодателям в части соответствия системы оплаты труда новым требованиям. Нужно убедиться, что размер зарплаты с учетом возможных стимулирующих и компенсационных выплат не будет менее нового значения МРОТ.
Если в организации работникам установлен только оклад (не выплачиваются дополнительные стимулирующие выплаты), то следует убедиться, что размер оклада не менее значения нового МРОТ.
Если это не так, необходимо будет увеличить размер окладов, внести изменения в штатное расписание и в трудовые договоры работников.
То же самое касается и часовых тарифных ставок. Размер часовой тарифной ставки нужно определить таким образом, чтобы, отработав полную норму рабочего времени, работник заработал не меньше МРОТ.