Большинство новосибирцев считает, что цифровые технологии, автоматизация и искусственный интеллект существенно влияют на их работу. А уровень своих цифровых навыков оценивают невысоко.
Служба исследований hh.ru совместно с компанией «Яков и партнеры» провели опрос среди горожан и выяснили: 56% новосибирцев считают, что современные технологии, автоматизация и искусственный интеллект существенно влияют на их работу (на 4-6 баллов из шести возможных). 15% оценили это влияние на среднем уровне (3 балла), а 29% — невысоко (1 и 2 балла).
Наибольшую зависимость от новых технологий в своей работе чувствуют сейчас специалисты по маркетингу (62%), ИТ-специалисты (59%), финансисты и бухгалтеры (57%). Меньше всего такую взаимосвязь видят специалисты по безопасности (52%).
Далее эксперты выяснили, на каком уровне работники Новосибирской области оценивают свое владение современными цифровыми технологиями. В этом списке были продукты Microsoft Office (например, Excel, Word, PowerPoint), инструменты для совместной работы онлайн (например, Google Диск, Webex), инструменты управления проектами (например, Trello, Asana, Slack), цифровое проектирование (например, проектирование интерфейса пользователя/взаимодействия с пользователем), цифровой маркетинг (например, владение инструментами цифрового маркетинга, маркетинговая аналитика), программирование и веб-программирование (например, разработка клиентских и серверных приложений), разработка приложений, извлечение информации из массивов данных, инжиниринг и анализ, гибкие методологии разработки программного обеспечения (Agile & Scrum), робототехника и автоматизация, искусственный интеллект и машинное обучение, а также компетенции будущего.
Среди всех цифровых инструментов респонденты лучше всего освоили продукты Microsoft Office (в т.ч. Excel, Word, PowerPoint) — здесь оценку «продвинутые знания» (практический опыт и постоянное использование) поставил себе 61% опрошенных, а 18% оценили свой уровень владения как «экспертные знания» (высокий уровень знаний, глубокие профессиональные знания, способность обучать других).
За ними идут инструменты для совместной работы онлайн (например, Google Диск, Webex) — 61% опрошенных оценил владение им на продвинутом и экспертном уровне.
Уровень владения остальными перечисленными цифровыми инструментами респонденты оценили преимущественно на базовом уровне (знакомство с принципами, базовое понимание).
Самые низкие оценки уровню навыков респонденты поставили себе в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения (лишь 8% оценивают владение ими на продвинутом и экспертном уровне), робототехники, автоматизации и разработки (по 11%), гибкой методологии разработки программного обеспечения, в том числе Agile & Scrum (12%), программирования и веб-программирования (13%), цифрового маркетинга, в том числе владения инструментами цифрового маркетинга, маркетинговая аналитика (14%), компетенций будущего (15%).
Чуть больше продвинутых и экспертных знаний у респондентов в части инструментов управления проектами, в том числе Trello, Asana, Slack, цифрового проектирования (например, проектирование интерфейса пользователя/взаимодействия с пользователем) — по 18%, а также извлечения информации из массивов данных, инжиниринг и анализ (26%).
Опрос работодателей показал, что им сложнее всего найти специалистов с уверенными навыками программирования и веб-программирования (19% компаний сообщили о сложностях с поиском таких кандидатов), знанием цифрового маркетинга (16%) и разработки приложений (14%).
Реже всего компании испытывают сложности с поиском специалистов, владеющих инструментами управления проектами (например, Trello, Asana, Slack) и гибкими методологиями разработки программного обеспечения (Agile & Scrum) — по 7%.