«Влияние эффектов экономических санкций и потенциальной кадровой реформы на производственный сектор России сулит колоссальные изменения. Но что это значит на практике?»
Основатель компании Gigimot Арсений Санташев
— У современной молодежи «синие воротнички» часто ассоциируются с устаревшими и менее престижными профессиями. Однако сегодняшний рынок труда и общественные тренды в России могут вскоре изменить это мнение. И вот почему.
Санкции, кажется, стали для России тем же, чем было «нашествие» Beatles для музыки 1960-х. В условиях жестких ограничений Россия столкнулась с неотложной задачей развития собственного производства, а это как следствие создает большие возможности для внутреннего роста.
Если раньше страна импортировала большую часть оборудования, то теперь она стремится создать все «с нуля», а значит, кто-то должен сперва создать новые станки, а затем заняться налаживанием и обслуживанием, не так ли? Следовательно, без компетентных рабочих не обойтись. Поэтому, если раньше синие воротнички считались не в моде, то теперь они могут стать новыми fashion-иконами на рынке труда.
И тут как раз вступает в игру второй игрок — высшие учебные заведения, предприятия и государство, которые готовы объединиться, как Мстители в борьбе против Таноса, только в данном случае — против дефицита квалифицированных кадров. Но чтобы не напортачить, как это было в первой части, нужна продуманная кадровая реформа.
Здесь на помощь может прийти опыт СССР в подготовке высококлассных специалистов в производственной сфере. Нравится это кому-то или нет, но СССР был известен своей мощной промышленной базой и системой подготовки кадров. А что, если этот опыт можно не только заимствовать, но и улучшить, добавив кое-какие нотки современности?
Подумайте: система подготовки «синих воротничков» могла бы включать и современные технологии (с фокусом на автоматизацию), и онлайн-курсы, и стажировки за границей, и большие стипендии, поощряя тех, кто старается. А что, если добавить масштабные государственные программы по льготной ипотеке и переквалификации (особенно актуально для сеньоров) с гарантированным трудоустройством? Ну и вишенка на торте — это зарплата, как у ИТ-специалистов из Москвы с первого дня.
Это не просто создаст новые рабочие места, но и сделает их крайне привлекательными. И возможно, в ближайшие годы молодежь будет гордо заявлять: «Я иду работать на завод, и это круто!»
Влияние эффектов экономических санкций и потенциальной кадровой реформы на производственный сектор России сулит колоссальные изменения. Но что это значит на практике? Мои гипотезы на эту тему:
1. Производствоориентированное образовании: от стартапов в производственной сфере до корпоративного обучения — образовательная система, возможно, увидит одну из своих самых больших реформ в новейшей истории. Курсы и факультеты, ориентированные на производство, станут новой нормой.
2. Магнит талантов: Россия не просто сохранит своих собственных специалистов, а станет магнитом для международных талантов. По сути, рынок труда станет более космополитичным и конкурентным.
3. Экономическое и социальное развитие: с учетом увеличения спроса на «синие воротнички» и высоких зарплат, мы можем ожидать улучшения социально-экономических показателей на национальном уровне.
4. Изменение культуры: профессии «синих воротничков» не просто вернутся в моду, а станут символом экономической независимости, престижа (как полицейские в ОАЭ) и инновационного потенциала страны.
И это не просто прогноз, а реальная перспектива в условиях текущих экономических и социальных изменений.
Не пора ли забрать свои старые рабочие перчатки из кладовки и вновь почувствовать себя частью этой большой производственной машины? Ведь, кто знает, может быть, именно вы станете fashion-иконой нового десятилетия — только теперь в костюме из синего хлопка с логотипом вашего производственного гиганта.