Служба исследований hh.ru спросила российских работодателей, как обстояли дела с кадрами в их компаниях в этом году, что они планируют и каким видят рынок труда в следующем.
По итогам 2023 г. почти половина опрошенных работодателей (48%) сообщила, что численность персонала в их компаниях выросла, 25% сказали о том, что она осталась без изменений, 23% — что сократилась.
Чаще всего о росте говорили компании из сфер «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (63%) и «Тяжелая промышленность» (61%). О сокращении численности заявляли чаще компании из направления «Добыча и переработка ископаемых» (32%).
При этом 72% компаний-работодателей, принявших участие в опросе, сообщили, что ожидают повышения затрат на персонал в 2024 г. Такая позиция особенно характерна для гостиничного и ресторанного бизнеса (94%), работодателей из ретейла (86%), машиностроения (76%) и FMCG (73%).
Еще 16% компаний намерены сохранить затраты на персонал в рамках 2023 г., а 2% планируют их сократить. Оставшиеся 9% затруднились ответить.
Любопытно, что в разрезе должностей наибольшую готовность к росту затрат на поиск персонала проявляют собственники компаний (82%), и эти показатели даже выше, чем среди руководителей по подбору персонала (77%) и HR-менеджеров (64%).
На вопрос, происходило ли в вашей компании сокращение численности людей в 2023 г., 83% работодателей ответили отрицательно, 15% подтвердили, что были выборочные сокращения (сократили менее 10% персонала), а 3% ответили, что сокращения были более масштабными (20% команды и более). Среди компаний, где были сокращения штата сотрудников, чаще встречались представители финансовой и ИТ-сферы (32% и 31% соответственно).
Компании с численностью менее 100 человек, согласно исследованию hh.ru, оказались наиболее уязвимыми, и каждая четвертая из них (25%) была вынуждена расстаться с частью сотрудников в текущем году.
Что касается планов по численности на 2024 г., то основная часть опрошенных компаний (62%) ожидают увеличения своих команд, особенно оптимистичны представители малого (63% из них прогнозируют рост числа людей в команде) и среднего бизнеса (64%)
В части отраслей самый позитивные прогнозы роста численности персонала демонстрируют компании из сферы машиностроения: 84% из них говорят об увеличении штата сотрудников. Также планируют нанимать новый персонал компании из ИТ (69%), строительства (66%), финансов (64%) и услуг для бизнеса и населения (59%).
Важно, что большинство респондентов (64%) абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.