Большинство новосибирцев, по данным рекрутеров, считает, что работать в небольшой компании лучше, чем в крупной. Почему?
В ходе опроса от аналитиков hh.ru, большинство российских работников оценили важность размера компании при трудоустройстве на 3,7 балла из 5 возможных. В Сибири, в том числе в Новосибирской области, масштабу компании придают чуть меньшее значение — 3,4 балла. Чаще всего величина компании важна соискателям из сферы HR (3,7 баллов) и представителям высшего менеджмента (3,4 балла), а менее всего это волнует специалистов из сферы транспорта и логистики (2,8) и административного персонала (2,9).
Выбирая работу, 58% опрошенных новосибирцев предпочтут крупную компанию (численностью свыше 100 человек), а 42% отдадут приоритет работодателю с численностью менее ста сотрудников. Такой выбор особенно характерен для молодежи в возрасте 18-24 лет (50%) и кандидатов старшей возрастной группы — от 55 лет (53%), а также для маркетологов (59%), административного персонала (55%), занятых в транспорте и логистике (50%).
Более половины сибиряков (52%) оценивают работу в малом бизнесе как привлекательную, 27% она не привлекает, а 20% затруднились дать ответ. Среди представителей профессий, которых скорее привлекает работа в малом, а не крупном бизнесе, выделяются маркетологи (58%), работники транспорта и логистики (56%), сферы розничной торговли (52%) и административный персонал (51%).
Основные преимущества, которое соискатели выделяют при трудоустройстве в малом бизнесе, — бОльшая, чем в крупных компаниях, значимость каждого сотрудника (60%), атмосфера в коллективе (59%), отсутствие бюрократии (48%), гибкость рабочих процессов (44%) и возможность быстрее реализовать себя (43%).
Те, кого не привлекает работа в маленькой компании, чаще всего в качестве причины указывали непрогнозируемые карьерные перспективы (68%), риски выплаты серой зарплаты (50%) и неизвестность компании на рынке труда (50%).
Пересмотреть отношение к работе в малом бизнесе скептики могли бы при условии получения более высокой, чем в крупных компаниях, зарплаты (85%), наличия интересных проектов (56%), гибкого графика работы (53%) и удобного месторасположения компании (52%).
Несмотря на мнение, что карьеру в малом бизнесе не построишь, наш опрос показал, что больше половины россиян готовы работать в небольших компаниях. А тех, кто категорически не рассматривает для себя такой формат трудоустройства, — всего 3%. В опросе выявлены основные факторы, которые могли бы повлиять на 25% тех, кто скорее сомневается при выборе между небольшой и крупной компанией. Это поможет тысячам компаний малого бизнеса по всей стране определить свои преимущества перед корпорациями и успешно конкурировать за людей в условиях дефицита, — рассказала эксперт hh.ru по найму в малом бизнесе Оксана Субботина.