Увеличение дохода (50%), любовь к своему делу (22%), повышение социального статуса (11%) и признание (5%) — главные драйверы профразвития жителей Новосибирска, выяснили аналитики.
Аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра Зарплаты.ру выяснили, как новосибирцы относятся к переработкам (по шкале оценки от 1 до 5).
66% респондентов признались, что карьера занимает одно из основных мест в их жизни, при этом для каждого четвертого она очень важна. Опрошенных привлекает не только финансовая составляющая успеха, но и признание, авторитет и возможность влияния.
55% готовы (оценки 4 и 5) к сверхурочной работе ради повышения. Такие сотрудники лояльны к дополнительным задачам и рассматривают их как инвестицию в будущее. Они готовы брать на себя дополнительные обязанности, чтобы продемонстрировать лояльность компании и стремление к развитию.
17% нейтрально относится к ненормированному графику (оценка 3). Они готовы к переработкам, если это оправдано и ведет к достижению конкретных целей, но не будут делать это постоянно.
27% — против переработок и строго придерживается установленного графика (оценки 1 и 2). Для них важен баланс между работой и личной жизнью, и они не готовы жертвовать своим временем ради профессионального продвижения.
На наших программах высшего образования мы наблюдаем растущий тренд осознанного подхода к обучению. Среди студентов — уже опытные специалисты, которые стремятся к профессиональному росту и понимают, какие именно знания и навыки им необходимы для достижения целей. Карьера для них — это не только финансовое благополучие, но и возможность реализовать свой потенциал, повысить качество жизни и добиться признания, — отметил управляющий директор Школы IT-профессий Skillfactory Егор Сорокин.
Стремление к обучению — еще одна характерная черта современных специалистов: 39% регулярно повышает свою квалификацию, а 28% делают это время от времени.