Аналитики hh.ru собрали прогнозы HR-экспертов и топ-менеджеров крупнейших российских компаний в рамках флешмоба #ТрендыВНайме, прошедшего в соцсети для нетворкинга «Сетка».
Эксперты поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru выделили топ-5 главных трендов в найме-2025 г.
1. Адаптивность, креативность, коммуникабельность
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми, — отметила IT-HR в СДЭК Ирина Загоскина.
2. Искусственный интеллект в найме
Способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком, — считает руководитель клиентской разработки в X5 Tech Андрей Смирнов.
С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, экономит время и деньги компаний.
3. В центре внимания — человек
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Они все чаще стараются «ставить себя на место» специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе.
Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — musthave (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.
Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг. Стараются создать условия, — сказал фронтенд-девелопер в Сбере Александр Торбек.
4. Гибкость
Помимо работы с ИИ, высоко ценятся гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.
Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям, — прокомментировала IT-HR в Сбере Алена Евдокимова.
Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.
5. Инвестиции в развитие команды
Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов.
Джунов «выращивают» с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Соискателям же, как считает продюсер-методолог в VK Елена Махова, в нынешних реалиях нужно «постоянно себя прокачивать». При этом, чтобы быть востребованным, «можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении».