Технология предусмотрительности

Смысл медиации — быть стоп-фактором для конфликта в контрактных отношениях, в имущественных, корпоративных, трудовых, семейных спорах. Словом, всюду, где конфликт запрограммирован самой разницей интересов.

До России медиация добралась не просто как атрибут мировой бизнес-моды, а в ответ на насущную потребность. Ее правила урегулированы Федеральным законом «О медиации» от 2010 г. Процедура медиации продуцирует документ, именующийся медиативным соглашением.

Задача медиатора — создать условия, при которых стороны сами выработают взаимоприемлемое решение своих разногласий. Медиатор может взаимодействовать со сторонами как в досудебном порядке, так и в судебном производстве. На время проведения процедуры медиации судебное производство приостанавливается, давая участникам процесса возможность примириться.

Бизнес — это сюжет про деньги, про прибыль, не про эмоции. Чем больше в таком сюжете окажется страстей, тем больше риск уйти в банкротство. Медиация помогает сбалансировать эмоциональный фон конфликта, что позволяет сторонам более эффективно воспринимать аргументы друг друга. Процедура медиации значительно дешевле, чем судебные расходы по государственной пошлине, расходы на представителя и судебные экспертизы.

Медиатор защищает не только кошелек каждой из сторон, но их репутацию: процедура проходит в условиях сохранения полной конфиденциальности, ни в одной базе данных не будут отражены предмет спора и результат его урегулирования.

Нерушимый канон — полная независимость медиатора, он не связан ни служебными, ни родственными связями ни с одним из контрагентов или сторон судебного спора.

Медиативное соглашение не подменяет условия ранее заключенного контракта или сделки, оно позволяет их исполнить с учетом наступления определенных обстоятельств, отличных от первоначальных, при которых заключался контракт. То есть предмет договоренности остается прежним, но порядок его исполнения может быть изменен сторонами. Порядок изменения и факторы изменения как раз и оговариваются в медиативном соглашении.

Компетенция медиатора — большая плотная система междисциплинарных навыков: из права, конфликтологии, коммуникативных техник. Кстати, в этой профессии в принципе невозможны вундеркинды, тут невозможно быть «молодым да ранним»: возраст допуска к профессии у профессионального медиатора — 25 лет, непрофессионального — 18 лет.

- В этом нет никакой возрастной дискриминации, никакого эйджизма, — поясняет Елена Шаравина, генеральный директор юридической компании «Правовой Паритет». — 25 — это, по мнению законодателя, возраст психологической зрелости и достаточного житейского опыта. А социальный и коммуникативный опыт в сфере медиации очень важен. Ибо полем работы медиатора могут быть как семейные споры, так и изъяны тимбилдинга (в офисе, в среде сотрудников), так и внешние конфликты — между партнерами. Медиация становится все более массовой практикой, социальный запрос на нее все шире, так как, во-первых, современные бизнесмены лучше осознают ценность предотвращенного открытого конфликта, ведь медиация — это строго конфиденциально, а во-вторых, география российского бизнеса сейчас фундаментально перестраивается. Медиация — очень востребованный инструмент в международном партнерстве. Об этом — о международных нюансах медиации и рисках для представителей российского бизнеса — мы поговорим в ближайшем будущем.

pravovoy.paritet@mail.ru 

+7 913-947-66-30

Реклама erid: 2W5zFHRJ9b6 ООО "ПРАВОВОЙ ПАРИТЕТ" ИНН 5403333724