Две трети новосибирских компаний не раскрывают зарплату, соискателей это отталкивает

Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 59% рекрутеров. 31% работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. 21% компаний таким образом изучает зарплатные ожидания соискателей.

20% компаний используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же сообщили, что их предложение ниже рыночного. Для привлечения большего количества кандидатов не указывают доход 16% работодателей, а 10% надеются сэкономить, по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.

Что касается соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания, то самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы (32%). При этом доля тех, кто предпочитает вести очные переговоры о деньгах, составляет 16%. Еще 11% не знают, сколько они стоят на рынке, или считают, что в их сфере слишком широкий диапазон доходов. 9% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 5% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 4% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя («в вакансиях тоже пишут «по договоренности»), — 2%.

Отношение горожан к вакансиям с нераскрытой зарплатой довольно категорично: 41% никогда не откликается на такие объявления, 31% делает это иногда, еще 28% — часто. Женщины более принципиальны: 46% никогда не рассматривают подобные вакансии (против 36% среди мужчин). Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35-45 лет (44%).

Гендерный разрыв в доходах в Новосибирской области составил более 25%