Компании региона стали чаще искать топов с навыками управления и развития продаж

Какие еще компетенции необходимы управленцам для успешного карьерного развития сегодня, выяснили эксперты hh.ru, сравнив требования в вакансиях для специалистов среднего и высшего менеджмента в 2026 и 2021 г. Навыки «управление продажами» и «развитие продаж» вошли в топ-10 наиболее важных для руководителей в Новосибирской области в 2026 г. По сравнению с 2021 г. такие требования стали встречаться в регионе на 52% чаще, и это почти каждая четвертая управленческая вакансия — в 28% случаев в регионе.

В число наиболее значимых компетенций в вакансиях для руководителей в 2026 г. также вошли организаторские навыки (1,7 тыс. упоминаний), руководство коллективом (1,4 тыс.), управление командой (0,9 тыс.), управление производством (0,7 тыс.), управленческие навыки (0,6 тыс.), стратегическое мышление, деловая коммуникация, управление продажами и производственное планирование (по 0,5 тыс.), а также мотивация персонала (0,4 тыс.).

Показательно, что навык управления персоналом перестал восприниматься как одна из ключевых управленческих компетенций за прошедшие пять лет. Во многом это связано с тем, что значительная часть этих задач перешла в зону ответственности HR-функции. Сегодня от руководителя ждут уже не столько классического администрирования команды, сколько умения формировать вовлеченность, поддерживать мотивацию сотрудников и создавать условия для их развития. При этом руководящие позиции по-прежнему в основном остаются территорией опытных специалистов. Бизнес делает ставку на кандидатов с подтвержденным практическим опытом. Более 14% вакансий для топ-менеджеров ориентированы на профессионалов с опытом от шести лет. Для кандидатов с опытом до трех лет доступно лишь около 29% таких предложений, — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Новосибирская медианная зарплата оказалась ниже среднего по РФ