Новосибирские работодатели активно ищут мобильных сотрудников и готовы хорошо им платить

Во втором квартале 2026 г. медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок составила в Новосибирской области 120,3 тыс. руб. Это на 46% выше, чем в вакансиях, не предполагающих командировок (82,6 тыс. руб.), подсчитали аналитики hh.ru.

Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка — это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата, — отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.

Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 г. 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% — на авиабилеты и еще 10% — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, еще 2% — на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелета.

Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, — добавил Илья Понукалин.

По данным аналитиков hh.ru, за восемь месяцев 2026 г. количество вакансий с разъездным форматом работы выросло в Новосибирской области на 60%: с 9,4 тыс. в 2025 г. до 15 тыс. в 2026-м.

Больше всего вакансий с форматом работы, предполагающим регулярные служебные поездки, в 2026 г. новосибирские работодатели размещали в транспортной сфере — 6 тыс., или 19% от всех подобных предложений в регионе. В топ-5 также входят домашний и обслуживающий персонал (5,7 тыс., или 18%), рабочие профессии (4,7 тыс., или 15%), сфера продаж (3,2 тыс., или 10%) и административный персонал (3 тыс., или 9%).

Спрос на сотрудников, готовых к частым перемещениям в течение рабочего дня, растет как в отраслях, традиционно связанных с мобильностью, — например, в сфере административного персонала, в числе которых, учитываются курьеры (+144% за год), — так и в других направлениях: в сфере маркетинга и рекламы (+100% новых вакансий), добычи сырья (+84%), транспорта и логистики (+80%), домашнего и обслуживающего персонала (+79%).

Готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда, позволяет соискателям расширить выбор вакансий и претендовать в среднем на дополнительные 45,7 тыс. руб. в месяц, — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Чаще всего в 2026 г. вакансии с разъездным форматом работы в регионе размещали для водителей и экспедиторов (22% от всех подобных предложений), курьеров и почтальонов (17%), менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами (8%), торговых представителей (6%), мерчандайзеров, машинистов и монтажников (по 3%).