«Найм стал сдержаннее, дефицит кадров не исчез». Эксперты — о рынке труда в сентябре
Российский рынок труда охлаждается, кадровый дефицит сохраняется. Работодатели сдержаннее нанимают сотрудников, темпы роста зарплат замедляются, рассказали аналитики SuperJob.
Сервис представил обзор российского рынка труда в сентябре-2026 года. Данные по всем федеральным округам по состоянию на 24 сентября показывают: вакансий стало меньше, однако это пока не означает перехода к «рынку работодателя». Безработица остается на исторически минимальном уровне — 2,1-2,2%, а ситуация с наймом существенно различается в зависимости от отрасли и профессии.
Лидером по числу вакансий в сентябре стал ритейл. На втором месте — промышленность и производство, на третьем — строительство, проектирование и недвижимость. Далее идут транспорт, логистика, склад и внешнеэкономическая деятельность, а также туризм, гостиницы и общественное питание.
При этом четыре из пяти крупнейших по числу вакансий направлений входят и в число сфер с наиболее выраженной нехваткой соискателей. Меньше всего резюме на одну вакансию приходится на ритейл. Следом идут медицина и фармацевтика, промышленность и производство, строительство, проектирование и недвижимость, транспорт и логистика.
На противоположном полюсе — консалтинг и стратегическое развитие, где зафиксировано больше всего резюме на вакансию. В пятерку сфер с наиболее высокой конкуренцией также входят искусство, культура и развлечения; маркетинг, реклама и PR; юриспруденция; кадры и управление персоналом.
Рынок труда остается неоднородным: в одних сферах компании продолжают бороться за сотрудников, в других — выбирают из большого числа претендентов. Общее сокращение вакансий не устраняет этот разрыв.
Среди наиболее ярких примеров «разворота» кадрового спроса на современном на рынке труда можно вспомнить программистов и тестировщиков ПО junior-уровня. В пандемию во время бурного развития IT-сервисов работодатели забирали с рынка IT-специалистов «на вырост» с минимальными навыками, чтобы закрыть дефицит. Зарплаты в IT росли ускоренными темпами. Ситуация кардинально изменилась за последние два года, отметили аналитики. Развитие ИИ значительно снизило потребность в джунах. Работодатели сегодня ориентированы на найм IT-специалистов уровня middle+ и выше, говорят эксперты. Многочисленные выпускники IT-курсов конкурируют на рынке труда с выпускниками лучших технических вузов.
ИИ-навыки стали базой для аналитиков, представителей креативных профессий, маркетологов, пиарщиков. Умение работать с нейросетями перестало быть преимуществом и превратилось в обязательное требование. Количество вакансий для специалистов начального уровня значительно снизилось. Эти сферы деятельности сегодня входят в число наиболее высококонкурентных (количество кандидатов кратно превышает количество вакансий), сообщили в SuperJob.
В производстве и строительстве спрос развивался по другой траектории, отметили аналитики: пик кадрового дефицита пришелся на 2024 г. — задачи импортозамещения, ограниченные возможности быстрой автоматизации и неблагоприятная демографическая ситуация резко усилили потребность в рабочих и инженерно-технических специалистах. Работодатели стали активнее конкурировать за персонал, а зарплатные предложения росли ускоренными темпами.
Сейчас промышленности по-прежнему не хватает инженеров и рабочих. Особенно востребованы программисты и операторы станков с ЧПУ, электронщики, инженеры по автоматизации технологических процессов и контрольно-измерительным приборам, робототехники.
Главный вывод сентября: найм стал сдержаннее, дефицит кадров не исчез. Возможность диктовать условия определяется конкретной профессией и квалификацией: за одних специалистов работодатели продолжают бороться, другим приходится выдерживать высокую конкуренцию за вакансию.