В Новосибирской области индустрия красоты и фитнеса сократила найм на четверть
По данным hh.ru и платформы «Сферия», в январе-августе 2026 г. в регионе было размещено около 800 вакансий — на 25% меньше, чем за тот период 2025 г., когда было опубликовано более тысячи предложений.
Снижение кадровой активности в Новосибирской области происходит на фоне противоположной тенденции на федеральном уровне. В целом по России соискатели в январе-августе разместили на 10% больше резюме по соответствующим специальностям, чем годом ранее, а только в августе их количество выросло на 17%. При этом число вакансий по стране в августе, напротив, сократилось на 17%.
При заметном уменьшении количества открытых позиций зарплатные предложения в Новосибирской области остались практически на прошлогоднем уровне. Медианная зарплата в вакансиях сферы фитнеса и салонов красоты в январе-августе 2026 г. составила 74 тыс. руб. против 74,8 тыс. руб. годом ранее — снижение на 1%.
Совладелец и генеральный директор «Сферии» Леонид Рубан отметил, что сокращение числа вакансий не обязательно означает пропорциональное снижение потребности отрасли в кадрах. Федеральная статистика показывает рост интереса соискателей к работе в фитнес- и бьюти-индустрии, однако большое количество резюме еще не гарантирует работодателю быстрый поиск специалиста с нужной квалификацией и опытом. Кроме того, часть резюме размещают уже занятые специалисты, рассматривающие возможность смены работодателя, в том числе под влиянием зарплатных предложений.
Сокращение числа вакансий не обязательно означает сопоставимое снижение потребности бизнеса в специалистах. Компании могут осторожнее подходить к расширению штата и открывать меньше позиций, концентрируясь на поиске работников с нужным опытом и квалификацией, — сказал Леонид Рубан. — Для салона красоты ценность мастера определяется не только профессиональными навыками, но и клиентской базой, способностью удерживать посетителей и обеспечивать повторные визиты. От этих факторов напрямую зависит выручка бизнеса. Поэтому даже при сокращении количества открытых позиций сильные специалисты продолжают оставаться востребованными.
Для Новосибирской области ситуация выглядит противоречиво: рынок труда в фитнесе и бьюти-сфере сжимается по количеству предложений, но не по уровню зарплат. Работодатели сохраняют конкуренцию за сильных специалистов, поскольку именно от них зависит клиентский поток и выручка. При этом общая тенденция на рынке — более сдержанный найм при сохранении требований к квалификации — может указывать на осторожность бизнеса в условиях экономической неопределенности, считают эксперты.