Директорам по персоналу больше всего готовы платить в Новосибирске и Екатеринбурге
Очередное исследование уровня зарплат провели аналитики в шести российских городах-миллионниках. Столицы Сибири и Урала, традиционно, – самые щедрые работодатели для топ-менеджеров.
Исследование провел портал Superjob.ru в июле 2015 г. по Красноярску, Нижнему Новгороду, Ростову-на-Дону, Екатеринбургу, Челябинску и Новосибирску. Стоит отметить, что меньше всего директорам по персоналу готовы платить в Челябинске и Нижнем Новгороде.
В компаниях IT-сектора руководители HR-отделов в Новосибирске могут получать до 67 000 руб., в Екатеринбурге сумма доходит до 70 000 руб. Менеджерам по персоналу со стажем работы от 3 лет, с высшим образованием, наличием опыта подбора сотрудников, знанием КДП, трудового законодательства, основ систем адаптации и мотивации персонала готовы платить от 35 000 до 40 000 руб. (в Екатеринбурге – до 45 000 руб.).
Более высокие зарплатные предложения ожидают соискателей с опытом руководящей работы в HR-отделе не менее 1 года, со знанием современных методов подбора и оценки персонала, а также методов анализа рынка труда. В Екатеринбурге и Новосибирске им готовы платить 60 000 руб.
Другой зарплатный диапазон — для специалистов с опытом руководства HR-отделом не менее 2 лет, ранее участвовавших в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала. Важно, чтобы такой специалист был с опытом решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Такому кандидату можно рассчитывать на вознаграждение в 75 000 руб.
На наиболее высокий доход могут рассчитывать кандидаты со стажем работы более 3 лет, с успешным опытом подбора сотрудников высшего звена, навыками управления персоналом в компаниях с численностью работников более 100 человек, с дополнительным образованием в сфере кадрового дела или HR-менеджмента. Такие кандидаты будут зарабатывать до 110 000 руб.