Как новосибирским компаниям найти и удержать привередливых IT-специалистов?
На какие факторы при выборе места работы обращают внимание специалисты IT-отрасли? Что стоит предусмотреть работодателю, чтобы привлечь кадры?
Сфера IT продолжает отличаться кадровым дефицитом: например, в Новосиирске на 1 вакансию приходится 2 резюме, хотя в других сферах соотношение составляет 1 к 6, сообщает служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. К тому же именно здесь аналитики отмечают серьезный рост числа предложений. Он составил 64% по отношению к февралю прошлого года. В итоге на рынке балом правят не работодатели, а IT-специалисты, которые ищут работу.
Как работодателю стоит привлекать соискателей, что следует указывать в вакансии, чтобы она «запала в душу» нужному специалисту? В HeadHunter провели опрос, и узнали, что для большинства кандидатов (56%) обязательным условием рассмотрения резюме является указание компании. Трети опрошенных важны подробно прописанные зарплата и условия работы.
12% «айтишников» скорее всего не станут рассматривать компанию, к вакансии которой есть описание коллектива компании (пол, возраст, хобби) – это их попросту отпугнет.
Интересно, что большинство (83%) специалистов готовы утроиться в неизвестную компанию, где им дадут интересный проект, а не идти к работодателю «с именем» на неинтересный проект (17%). В этом IT-специалисты отличаются от других соискателей, 47% из которых отдадут предпочтение стабильности.