Молодые специалисты без опыта или «старый конь» – кого выбирают новосибирские компании?
«Старый конь борозды не портит» – говорят работодатели, выбирая сотрудников поопытнее и постарше, не давая дорогу молодым. Но тренды меняются. Как новосибирские бизнесмены смотрят на рынок труда?
Портал по поиску работы HeadHunter и сайт для молодых специалистов Career.ru провели исследование, чтобы выяснить, как новосибирские работодатели относятся к молодым специалистам, кого набирают в компании и почему.
Согласно полученным данным, 82% компаний, принимавших участие в исследовании, бесстрашно нанимают молодых специалистов без опыта работы. 17% директоров решили в этом году принимать поменьше сотрудников из этой категории, а 7% вовсе перестали предлагать работу молодым и неопытным. Основными причинами руководители назвали нехватку времени – надо работать сразу, а молодым требуется время для адаптации, плюс – сейчас вообще идет курс на сокращение штата, поэтому неопытным сотрудникам точно пока нет места.
Те же работодатели, которые продолжили или только начали набор выпускников вузов, объяснили, в чем они видят смысл: молодые специалисты быстрее осваивают работу, им нужна всего пара недель, чтобы уже начать приносить пользу бизнесу, к тому же – они готовы работать за меньшие деньги. И одним из самых важных пунктов оказалась лояльность, которая, по мнению работодателей, у молодых специалистов выше, чем у профессионалов.
Среди сфер, в которых молодым проще всего найти работу, и в которые работодатели берут более бесстрашно, они отметили продажи (65% участников исследования), административный персонал – секретари, администраторы, сотрудники call-центра – (35%) и банковскую сферу (24%). А среди сфер, в которых неопытных специалистов не ждут, директора назвали юриспруденцию и медицину.
Кстати, согласно исследованию портала НГС.Работа, соискатели именно в медицине стали самыми востребованными специалистами в I квартале 2015 г. Актуальных вакансий для медиков опубликовано в два раза больше, чем резюме.