Исследования HeadHunter показали, что каждый второй мужчина работает под руководством женщины и каждому пятому это не нравится. Руководители компаний рассказали "ДК", чем сильны женщины в бизнесе.
Управляющий новосибирским филиалом Банка «Образование» Максим Носков никогда не работал под руководством женщин, он признает, что женщины на руководящей работе часто поступают более мудро, чем мужчины. Тем не менее он считает, на крупных руководящих постах все же предпочтительнее сильный пол. Директор Сибирского филиала компании «МегаФон» Алексей Тютин не согласен с коллегой, отмечая, что в топ-менеджменте компании много профессионалов-женщин. "Женщина и мужчина очень разные, и в этом главное преимущество представительниц прекрасного пола, выбравших путь руководителя, - считает Алексей Тютин. - Интуитивно женщина видит такое развитие событий, к которому мужчина-управленец, привыкший к неоспоримым фактам, пришел бы через множество собственных ошибок".
Заместитель директора филиала «Новосибирский» Альфа-Банка Константин Розвезев уверен, что сила женщин-руководителей — в дипломатичности и гибкости. "Я учусь у них способности высказывать и отстаивать свою точку зрения не прямолинейно, не вступая в конфликт, - рассказал банкир. - Не скрою, в начале карьеры, как и многие мужчины, я опасался оказаться под началом женщины-руководителя, предвидя ее эмоциональную неустойчивость, склонность к быстрой смене настроения. С годами убедился, что от пола эти качества не зависят". А управляющий Сибирским филиалом Промсвязьбанка Константин Каменщиков основной силой женщин-боссов считает стабильность руководства и последовательность принятия решений и действий. "В нашем городе можно привести в пример как минимум три личности очень достойных женщин — лидеров банковского бизнеса, добившихся больше успехов, чем иные мужчины, - привел в качестве примера своих коллег Константин Каменщиков. - Это Екатерина Жаботинская, Надежда Стрельцова и Ирина Демчук. Стиль руководства у них разный, а деловые способности очевидные".