На фоне дефицита рабочих новосибирские компании остро нуждаются в HR-спецах

Показатели региона, как отметили аналитики, совпали с динамикой вакансий в целом по России, а по всей Сибири рост был чуть ниже — на уровне +44%.

В разрезе регионов Сибирского ФО наибольшую динамику по количеству вакансий продемонстрировали Кузбасс (+52%), Омская (+51%) и Новосибирская области (+50%). Остальные выросли чуть меньше: Алтайский край (+45%), Иркутская области (+40%), Томская область (+38%), Красноярский край (+33%).

По сравнению с прошлым годом заметнее всего у работодателей из Новосибирской области выросла потребность в HR-специалистах (+107% вакансий в июле-2023 относительно июля-2022), специалистах по стратегиям и инвестициям (+94%), водителях и машинистах (+79%), управленцах и руководителях (+77%), административном персонале (+76%), кадрах рабочих специальностей (+74%), специалистах для автобизнеса (+70%), бухгалтерах  (+64%), менеджерах по продажам, обслуживанию клиентов (+62%), работников розничной торговли (+62%). По каждому из перечисленных направлений рост спроса на специалистов превысил среднюю динамику по рынку в регионе (т.е. был выше 50%).

Всего в июле в Новосибирской области было открыто 34 тыс. вакансий. Самые востребованные специалисты в регионе сейчас (для которых открыто наибольшее количество вакансий) — это «Рабочий персонал» (23% от всего объема предложений о работе в регионе в июле), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Производство, сервисное обслуживание» (17%), «Строительство, недвижимость» (16%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (15%).

Также в регионе отмечен рост вакансий для категорий «Домашний, обслуживающий персонал» (10%), «Розничная торговля (8%)», «Информационные технологии» и «Медицина, фармацевтика» (по 6%), «Административный персонал» (5%).

Читайте также: 75% промышленных предприятий России ощутили усиление дефицита кадров за последний год

«Работодатели из разных сфер конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда»

Кому готовы платить больше всех новосибирские работодатели?