В 27 раз выросло в Новосибирской области количество вакансий в телемедицине

По данным аналитиков платформы, за 2025 г. в стране было открыто 3,5 тыс. вакансий в телемедицине, и Новосибирская область вошла в топ-10 регионов, где «удаленка» для медиков развивается активнее всего (2% от всех подобных вакансий в РФ). В этом топе также — Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская, Ростовская, Самарская, Московская, Воронежская области и Республика Татарстан.

За год количество вакансий в телемедицине выросло в Новосибирской области на 14%, а за прошедшие пять лет — в 27 раз, что говорит об устойчивом формировании рынка дистанционных медуслуг и консультаций в регионе.

Подавляющее число вакансий в телемедицине — 95% — предлагают работу врачам, которые стабильно входят в тройку наиболее дефицитных специалистов. На данный момент на одну вакансию для них в Новосибирской области приходится лишь 1,3 резюме потенциальных кандидатов, что в три раза ниже нормального соотношения спроса и предложения на рынке труда (минимальные значения нормы — 4 резюме на вакансию).

Медиана предлагаемой зарплаты в местных вакансиях составила в прошедшем году 90 000 руб., и это чуть ниже общероссийских показателей — 93 300 руб. При этом максимальные зарплатные предложения в телемедицине достигали здесь 100 000 руб.

Анализ требований в вакансиях с телемедициной показал, что работодатели часто предлагают в них совместительство — занятость в режиме подработки. Среди требуемых профессиональных навыков преобладают работа с медицинской документацией, консультирование, лечебная деятельность, терапия. Высоки ожидания компаний и в части «мягких» навыков, особенно большой спрос на качественное межличностное общение, грамотную речь, обучение и развитие, ответственность, работу с большим объемом информации и организаторские навыки. Кроме того, потребуются базовые цифровые компетенции — уверенная работа на ПК.

Стараясь привлечь кандидатов, компании делают в вакансиях с телемедициной упор на свободный график — врач сам выбирает часы консультаций, некоторые гарантируют выплату оклада даже без обращений пациентов, а также обещают премии, гибкий график, который позволяет совмещать удаленную работу с основной, поддержку медицинских лидеров и сопровождение на старте, а крупные игроки предлагают бесплатное обучение по доказательной медицине.

Ранее проведенный hh.ru опрос показал, что 4% местных компаний добавляют телемедицину в соцпакеты сотрудников, а получить доступ к дистанционным медуслугам хотели бы 8% работающих новосибирцев.