26% компаний в Новосибирске стараются удержать сотрудников-пенсионеров

Еще 28% нанимателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов. Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров, отметили аналитики платформы.

В 13% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (10%), инженерами (9%), продавцами или менеджерами по продажам (8%), водителями (7%), врачами (5%), уборщиками и охранниками (по 4%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

26% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 41% не прилагают никаких усилий к удержанию.

Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (13%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), путевки на санаторно-курортное лечение (7%), а также корпоративные мероприятия (5%).

Самые неоправданно высокие зарплаты — у депутатов и политиков, считают в Новосибирске