Новосибирские работодатели готовы нанимать сотрудников с разным прошлым и особенностями

По данным опроса от SuperJob, доля компаний, которые категорически не принимают на работу сотрудников, уволенных по статье 81 ТК РФ с негативной формулировкой, достигла 53%. Еще 11% готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. 18% работодателей идут на исключения время от времени. Чаще всего решения зависят от того, на какую позицию претендует кандидат, а иногда уволенным по статье предлагают должности ниже прежнего уровня или с меньшей зоной ответственности.

Наибольшую лояльность к соискателям, уволенным по статье, демонстрируют предприятия транспортно-логистической отрасли, ритейлеры и промышленные компании — отрасли, которые испытывающие бо́льшую нехватку персонала. А вот государственные учреждения, в том числе образовательные и медицинские организации, почти всегда отказывают, отметили аналитики SuperJob.

Что касается трудоустройства людей с инвалидностью, то, по данным hh.ru, две трети компаний Сибири готовы их нанимать, но только 10% работают с людьми с аутизмом.

67% сибирских компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройством аутистического спектра (РАС) трудоустроены лишь у 10% работодателей. Такие выводы аналитики hh.ru сделали по итогам совместного исследования с Фондом «Обнаженные сердца».

Согласно данным опроса, в 2025 г. 13% работодателей рассматривали соискателей с инвалидностью на все вакансии, 46% — только на отдельные позиции, а 17% указали, что не работают с такими кандидатами. Кроме того, 44% компаний готовы нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, тогда как 40% не планируют этого.

Однако ситуация с людьми с аутизмом — иная. Согласно экспертным оценкам, число трудоспособных людей с РАС в России к 2030 г. достигнет как минимум 873 тыс. человек. При этом почти половина работодателей (48%) пока не закладывают найм сотрудников с РАС в планы на 2026 г. 3% компаний допускают такую возможность, еще 13% пока не приняли решение.

Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом. Однако для того, чтобы трудоустройство было устойчивым, необходимы системные решения — в частности, программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. В международной практике такие модели уже доказали свою эффективность, тогда как в России они пока остаются скорее единичными примерами, — отметила директор Фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова.

40% работодателей считают, что хорошо знакомы с темой РАС, однако 63% никогда не сталкивались с аутичными соискателями в процессе подбора персонала.

Данные исследования показывают, что найм людей с РАС для большинства работодателей пока остается новым и не до конца понятным сценарием. Только 13% компаний готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% работодателей пока не готовы менять процесс отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия под людей с РАС. Еще один важный фактор — нехватка практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Поэтому ключевой барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными к деталям, надежными, последовательными и эффективными в рутинных процессах, — рассказал директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов.

Существенными барьерами при найме людей с РАС работодатели называют также необходимость адаптации рабочих процессов (55%), недостаток подходящих вакансий (50%) и опасения внутри команды (40%). При принятии решения о найме основными опасениями остаются сложности с коммуникациями в коллективе (60%), недостаточная эффективность в работе (45%) и необходимость значительных изменений в процессах (43%).

По мнению работодателей, сотрудники с РАС могут быть наиболее эффективны на позициях с минимальной коммуникативной нагрузкой: в упаковке (52%), сборке заказов, комплектации (по 48%) и ИТ-сфере (35%). Также компании выделяют складские роли — кладовщиков (35%) и сотрудников складов (30%) — и позиции, связанные с физическим трудом, включая уборщиков (30%) и курьеров (13%). 

В Новосибирской области вырос спрос на специалистов в образовании и транспортной сфере

В Новосибирской области вырос спрос на специалистов в образовании и транспортной сфере