В Новосибирской области вырос интерес к удаленной работе

Кроме того, число резюме с запросом на дистанционный формат в июне-июле оказалось на 13% выше прошлогодних показателей, а их доля в общем объеме соискателей составила 15%. Как показывают большие данные оператора, особенно заинтересованы в «удаленке» жители Сибири. Кемеровская область показала рекордный прирост — трафик на сайты фриланса взлетел в 5,6 раза за год. Республика Тыва продемонстрировала рост в 1,7 раза. А в Новосибирской области показатель вырос в 1,5 раза. Следом идут Омская область (1,4 раза) и Красноярский край (1,3 раза).

Для сравнения динамика трафика в столицах — ниже: в Москве она составила 31%, а в Санкт-Петербурге — 19%.

В рамках года активнее всего россияне искали постоянную работу из дома весной: в апреле трафик на профильных сайтах вырос на 35% относительно средних значений. В течение недели максимальные объемы интернет-данных приходятся на среду — на 10% выше по сравнению с обычными цифрами.

Мужчины заходят на профильные порталы на 31% чаще женщин. Среди возрастных групп преобладают россияне от 35 до 44 лет — они составляют 38% всей аудитории таких сайтов. Если оценивать непосредственно резюме с удаленным форматом, то чаще всего работу из дома выбирают соискатели 31-40 лет (у них доля таких резюме составляет 37%). Почти такой же показатель — у кандидатов 19-30 лет — 36%. У других возрастов интерес к удаленной занятости ниже.

В Новосибирской области общероссийские тенденции подтверждаются: мужчины обращаются к сайтам с работой в 1,2 раза чаще, чем женщины. Самой активной группой стали абоненты 35-44 лет, доля которых составила 40% от всей аудитории профильных ресурсов.

Несмотря на спрос со стороны соискателей, российские компании стали чуть реже предлагать дистанционный формат. Летом 2026 г. доля удаленных вакансий составила 5% против 6% в первые месяцы года. Зарплатные ожидания кандидатов несколько отличаются: желаемый доход на «удаленке» этим летом достиг 82 600 руб., а в офисе — 77 900 руб. Разрыв составил 6%.

Топ-15 специалистов по доле резюме с удаленным форматом работы, июнь-июль 2026 г., данные hh.ru

Чем компания-конкурент может перехватить вашего сотрудника?