Работодатель нацелен на стабильность

«На мой взгляд, дефицит существует во всех сферах:  от продавцов, сварщиков и врачей до руководителей разного уровня, - говорит  Вера Маневич, руководитель обособленного подразделения в г. Новосибирск  компании Coleman Services. - Не хватает людей, действительно обладающих нужными профессиональными компетенциями, и желающих работать. Поэтому довольно распространённой становится практика релокации персонала (либо привлечение ценных кадров из других регионов)».

Сейчас в сфере рекрутмента царит «рынок соискателей» и для того, что бы найти достойных из них, необходимо создавать интересные условия работы, в том числе и системы мотивации. Активным спросом пользуется такая услуга как salary survey (обзоры заработных плат), что связано с желанием  понять «в рынке» ли зарплаты у их сотрудников. На мой взгляд, рост зарплат возможен в начале 2014 года, после подведения итогов года нынешнего.

И в ЕС, и в России наблюдаются кризисные явления, поэтому большого роста уровня оплаты труда нет. Думаю, это связано с нацеленностью работодателя на стабильность. 

Такими специалистами как «менеджер», «юрист», «специалист финансового сектора» рынок уже перенасыщен давно, учебные заведения просто выпускают каждый год «специалистов». В действительности же востребованы только желающие развиваться и работать, что проявляется в таких шагах как дополнительное образование, наличие опыта работы еще в студенческие годы, научная деятельность.