Рынок подбора персонала в Новосибирске на 50% составляют международные компании
DK.RU проанализировал рынок рекрутинга в Новосибирске и выяснил, какие тенденции сегодня на нем присутствуют, какую работу ищет поколение Y, и почему случился дефицит кадров.
Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске от DK.RU гласит: по состоянию на первое полугодие 2015 г. на рынке рекрутинга Новосибирска (по данным 2GIS) в столице Сибири работают более 100 организаций, из которых порядка 50 % – это многопрофильные и специализированные рекрутинговые агентства.
20% из этих пятидесяти составляют филиалы зарубежных и международных компаний. Около 15% составляют сегодня на рынке аутсорсинговые компании, еще 20% – консалтинговые компании, 6% – миграционные центры и 4% – центры содействия трудоустройству выпускников.
Что касается будущего состояния рынка, то здесь аналитики ДК, вместе с экспертами, выявили следующие тенденции.
Молодежь не оправдывает ожидания рынка, чему виной демографический спад среди поколения 20 +, отсюда – пробел среди молодых кадров, также существуют проблемы с поколением Y, которое ориентировано на денежное вознаграждение, избегание напряженной работы, предпочтение форм частичной занятости.
Количественный профицит кадров на рынке, качественный дефицит высококвалифицированных специалистов: идет стабильное убывание специалистов, в сферах инжиниринга, цифровых технологий, производства и строительства.
Оживление идет за спадом: количество предложений за 2014 год сократилось в среднем по Новосибирску по разным отраслям от 20 до 30%.
Компании сокращали заработные платы и персонал, кто-то занимал выжидательную позицию. Тем не менее, с мая 2015 г., по сравнению со вторым кварталом 2014 года и первым кварталом 2015 года, было отмечено оживление на рынке труда – рост открытых вакансий.
Отсутствие со стороны локальных компаний инвестирования в создание профессиональных учреждений для подготовки кадров.
«Лично я наблюдаю, что растет спрос на услуги, все чаще собственники компаний задумываются о необходимости иметь внутреннюю службу персонала или пользоваться услугой агентства тогда, когда возникает определенная задача. Будущее – за компаниями, которые предложат спектр услуг, пакетные решения для бизнеса, и смогут заменить внутренние процессы на сто процентов», – дала свой прогноз директор Группы компаний HR-trend Юлия Свитковская.
Операционный менеджер ANCOR Professional в Новосибирске Анна Ступина считает, что рынок ждет повышение уровня качества услуг.
«Появятся новые продукты, гибкие решения. И, конечно же, у компаний сейчас ставка на собственное развитие. Сейчас интересное продуктивное время. АНКОР, например, много вкладывает в развитие собственных сотрудников, особенно во времена перемен», – сказала она.
Аналитики DK.RU также отметили перспективные отрасли деятельности специалистов: это реклама, маркетинг, финансы и строительство.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Свердловские компании стали получать иски о банкротстве от ФНС Башкирии 
Чем отличаются «бьюти-патриоты» в Москве, Краснодаре и на Урале: исследование 
Дело в кризисе сбыта: почему фермеры Свердловской области сливают молоко в поле 
Перестановки продолжаются: в мэрии Екатеринбурга будет новый куратор сферы образования 
В Екатеринбург зашел новый авиаперевозчик из Саудовской Аравии