Подписаться
Курс ЦБ на 05.03
73,78
88,94
Деловой квартал/Справочник/Бизнес-школы/Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске

О рынке бизнес-образования в Новосибирске

2014  год расставил еще больше приоритетов для компаний в сфере бизнес образования и обучения и их клиентов, обозначая 2015 как год тотальной оптимизации финансов и кадров.
 
Ситуация с кадрами оценивается полу-оптимистично. С одной стороны, компании 
придерживаются политики оптимизации и «производственной бережливости», удерживают таланты и вкладывают в редких специалистов. С другой стороны -  на рынок вышло много кадров и прогрессирует дефицит квалифицированных кадров в производственных и строительных сферах. Подрастающее поколение не имеет квалификации и желаемой мотивации, из-за этого ряд отраслей продолжает отмечать «старение».  Компании очень требовательно подходят к поиску персонала с необходимыми компетенциями.
 
 
Если в 2006 году рынок  бизнес – образования и обучения Новосибирска рассматривали как мало структурированный «рынок – подросток», на 2015 год он оценивается развивающимся и растущим, хотя переживает время перемен в предложении продуктов и борьбу за клиентов.  Как и в Красноярске, он остается рынком бизнес-обучения – доминирует спрос и предложения в сегменте краткосрочных программ, тренингов и семинаров. От соседнего мегаполиса Новосибирск отличается большим количеством действующих компаний  и суммарным объем рынка. Отмечается тенденция роста  тренеров -  филансеров.Отличительная черта последних 2 лет – создание бизнес-обучающих пространств, которые имеют формат коворкингов и арт-пространств (НКЦ - Новосибирский Коворкинг Центр, арт-коворкинг «Профсоюз»,  лофт «Мельница»).

Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске 1


 
   
 
 
 
 
 
Долгосрочное обучение – полноценное длительное бизнес-образование для ТОП-менеджеров представлено не так широко, доступно и актуально преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. А так же если в Красноярске отмечается более быстрый  рост бизнеса, по сравнению с потребностями бизнеса в образовании и самим развитием рынка, то в Новосибирске компании активно учатся и проблемы бизнеса и предпринимательства курируются на уровне власти. Можно отметить существование таких организаций как Технопарк  новосибирского Академгородка, Ассоциация молодых предпринимателей, Сибирский региональный центр поддержки предпринимателей.

Тенденции рынка бизнес-образования и подбора персонала в Новосибирске

1. Заявки на тренинги стали более обдуманными. По данным портала vsetreningi.ru в Новосибирске в 1 пг 2015 года прошло в 2 раза больше семинаров и тренингов (2123), чем за аналогичный период 1 пг 2014 года (1034), при этом в 2 раза больше состоялось проектов, чем было подано заявок, в отличие от 3  2012-2014 гг, когда кол-во прошедших программ обучения было в 1,5-2 раза меньше, чем поданных заявок. Однако на 3 кв.2015 года зафиксирован значительный спад проведенных семинаров – на 700 программ меньше, чем в предыдущих кварталах.
 
2. С 2012 года сохранился рост обучающихся руководителей –  за 3 года эта аудитория у крупнейших игроков выросла на 30% и достигла порядка 60% в общем объеме слушателей, напротив кол-во обучаемых специалистов стало сокращаться до 20 % и приблизилась к 35 % в общем объеме слушателей. Эти данные подтверждает аналитика vsetreningi.ru по состоявшимся программам обучения – активно учатся руководители, сами тренеры, рекрутеры. Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске 2
 
3. Активно учатся руководители, рекрутеры и тренеры. По количеству проведенных тренингов лидируют направления  - Тренинги для руководителей  - 872, Личная эффективность-578, Управление персоналом - 455, Тренинги для тренеров – 440,  IT – 350, Продажи и переговоры – 315.
 
4. Оптимизация и охота за квалификацией. С одной стороны игроки рынка четко замечают экономию каждый заказчик желает принять в штат уже высококвалифицированного менеджера и не нести дополнительных затрат на его обучение, в то время как и сами кандидаты не готовы инвестировать собственные средства в профессиональное развитие. С другой стороны для получения узкопрофильного специалиста топ - и среднего звена, компании  в Новосибирске готовы перекупать и перевозить из любой точки страны. «Например, это менеджеры по эффективности производственных процессов, технические директора» – говорит Анна Ступина, операционный менеджер, ANCOR Professional в Новосибирске.

Спрос и предложение на рынке бизнес-образования

С конца 2013 года в Новосибирске участники рынка начали отмечать замедление спроса на услуги бизнес образования и обучения и последующую стагнацию рынка, в отличие от соседнего Красноярска, где спад начался в 2012 году. Объем рынка тогда оценивался порядка 310 млн. руб. и на 2014 год не прогнозировался рост выше 10 %. Ключевые прогнозы участников рынка были связаны с дальнейшим замедлением роста, экономии компаний на расходах получения качественного образования, спрос на услуги небольших игроков  и ценовой демпинг на семинары и тренинги.
 
 

Прогнозы рынка бизнес-образования Новосибирска

Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend

Юлия СвитковскаяВ 2015 году наблюдается большой спрос на обучение стандартам обслуживания клиентов, стандартам продаж, управленческим компетенциям, лидерству руководителей среднего звена. Не смотря на сложную экономическую ситуацию в компаниях утверждены графики обучения на 2015 и 2016 год.

 

 

Компании, действующие на рынке бизнес-образования 

 
Бизнес-школы
   
 
Учебные центры
1
15
Инталев
1
УЦТЭЗ, НОУ Учебный центр технико-экономических знаний
2
16
Новосибирский институт дополнительного образования
2
Афина
3
17
Новосибирский Городской Тренинг-Центр
3
АЛЬЯНС
4
18
Открытый Мир-Сибирь
4
Альбион
5
19
Перформия-Сибирь, консалтинговая компания
5
6
ТОП-консалтинг
20
Подъём, тренинг-центр
6
7
21
ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА, ООО, центр развития бизнеса и личности
7
Бизнес-Формат
8
22
Практика Успеха, центр бизнес-технологий
8
 
Тренинговые и Консалтинговые компании
23
9
1
24
Российский Деловой Клуб
10
2
25
Сибинфоцентр
11
3
26
СТАТУС, тренинг-центр
12
4
Альфа-Трейд
27
13
5
28
14
РИРС, НУДО
6 Ассоциация практикующих бизнес-тренеров 29 Школа НЛП Переговоров и Продаж   Сибирский образовательный центр домашнего персонала
7
БизКон-Новосибирск
30 Эврика!
15
Стратегия
8
31
СУПЕРКАДРЫ
16
Сибирский внешнеэкономический центр-Новосибирск
9
32
17
Центр подготовки антикризисных управляющих и оценщиков
10
Велес
33
11
Внутренняя Игра, тренинговая компания
«Всё по делу» Академия тренинга
34
12
Госконсалтинг
35
13
Деловые люди
14

О рынке подбора персонала в Новосибирске

По состоянию на 1 пг 2015 года на рынке рекрутинга Новосибирска по данным 2GIS  в Новосибирске работают более 100 организаций, из них порядка 50 % занимают многопрофильные и специализированные рекрутинговые агентства, из это доли 20% приходится на филиалы зарубежных и международных компаний. Далее порядка 15% - занимают аутсорсинговые компании, 20% - консалтинговые компании, 6% - миграционные центры и 4% -центры содействия трудоустройства выпускникам.
 
 

Тенденции рынка подбора персонала

1. Молодежь не оправдывает ожидания рынка. Как отмечают эксперты, в конце 1 пг 2015 года, ключевые факторы, которые характеризуют рынок подбора кадров в России и проецируются на регион – демографический. Демографический спад среди поколения 20 + сформировал пробел среди молодых кадров с одной стороны, с другой – поколение Y имеет ориентацию на денежное вознаграждение, избегание напряженной работы и нестабильной обстановки, предпочтение гибких (частичных) форм занятости вместо традиционных, без уважения относится к рабочим профессиям.
 
2. Количественный профицит кадров на рынке, качественный дефицит высококвалифицированных специалистов. С каждым годом сложнее становится найти специалистов, обладающих навыками высокого уровня в таких сферах, как инжиниринг, цифровые технологии, производство и строительство, по данным федеральных агентств Kelly Services и Анкор.
 
3. В России чаще, чем в других странах используют сайты для поиска работы и размещения резюме, чем другие инструменты и меньше всего получают обратную связь от работодателя. Согласно анализу исследования Hiring Management Survey 2015 Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services  отмечает следующую особенность - «Россию отличают особый статус джоб бордов (работных сайтов), а также неоцененность обратной связи с кандидатом».
 
4. Оживление идет за спадом. Количество предложений за 2014 год сократилось в среднем по Новосибирску  по разным отраслям от 20 до 30%. 
Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске 3
Ряд компании сокращали заработные платы, сокращали персонал, другие же занимали выжидательную позицию, не предпринимая кардинальных действий по оптимизации кадров, сокращая затраты на предприятиях. Тем не менее, с мая 2015 года по сравнению с 2 кв. 2014 года и 1 кв. 2015, Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири отметила оживление на рынке труда – «в Красноярске рост открытых вакансий в июле составил 9%».
 
5. Вместе эффективнее. Актуально совместное использование КА и компаний инструментов оценки, запуска совместных рекламных компании, определения целевой аудитории для отбора, внимание HR-бренду и позиционированию компании на рынке, согласно данным Виктории Музычкиной (Kelly Services), а так же погружение в корпоративную среду для выявления условий и специфики работы для поска кандидата, а так еж совместное проведение собеседований.
 
        >> Мнение экспертаЮлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend 
У работодателей сокращаются этапы собеседований и увеличивается скорость принятия решений. Все чаще работодатели хотят видеть в своей команде универсальных сотрудников с высоким уровнем инициативы. ответственности и самостоятельности. 
 
6. Эксперты не замечают со стороны локальных компаний инвестирования в создание профессиональных учреждений для подготовки кадров. По оценкам Виктории Музычкиной (Kelly Services) и Суетовой Татьяны Александровны (НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК), инвестиции в развитие и подготовку кадров возможны только в конкурентных сферах: фарминдустрии, ресурсодобывающих (газ, нефть), телком, торговля (ритейл), а также в сельском хозяйстве в связи с программой импортозамещения. Часто в головных офисах компаний в Москве имеются учебные центры, или компании приоритетно предпочитают нанимать профессионалов, избегая затрат на обучение.
 
7. Возврат к целевым местам не актуален, актуально сотрудничество. Участники рынка единодушно заявляют, что с таким фактом не сталкиваются, в тоже время некоторые игроки замечают тенденцию возврата кадров из столиц и растущий интерес выпускников к дальнейшей работе по полученной специальности и пристальный интерес иностранных компаний к практике взаимодействия с ВУЗами.
 

Прогнозы развития рынка подбора персонала в Новосибирске

Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend

Юлия Свитковская
Лично я наблюдаю что растет спрос на услуги, все чаще собственники компаний задумываются о необходимости иметь внутреннюю службу персонала или пользоваться услугой агентства тогда когда возникает определенная задача. Будущее за компаниями которые предложат спектр услуг, пакетные решения для бизнеса и смогут заменить внутренние процессы на сто процентов.
 
 

Анна Ступина, операционный менеджер, ANCOR Professional в Новосибирске

Нас ждет повышение уровня качества наших услуг, новые продукты, которые мы предлагаем клиентам, гибкие решения. И, конечно же, собственное развитие. Сейчас интересное продуктивное время. АНКОР много вкладывает в развитие собственных сотрудников, особенно во времена перемен.

Перспективные отрасли деятельности специалистов

Реклама, маркетинг, финансы снова в ТОПе. В 1 пг 2015 года «Вопреки всем прогнозам, - как подчеркивает Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири, -  сфера «Банки» и «Маркетинг, реклама, PR» пережили изменения на рынке с ростом предложений на 30-40%». Высокий спрос на специалистов в области продаж, маркетинга - особенно PR менеджеры и бренд менеджеры, менеджеры по развитию,  отмечает Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend.
 
Квалификация в производственных отраслях приобретает все большее значение. Высока потребность в узкопрофильных инженерах. У застройщиков остается проблема с квалифицированным инженерным и рабочим составом, а так же компании пока что не готовы приглашать необходимых специалистов из других регионов из финансовых соображений. Как конкретизирует Анна Ступина (ANCOR Professional в Новосибирске)  - «сейчас активно развиваются агропромышленные холдинги, и там высокая потребность в узкопрофильных специалистах, например, в менеджерах, отвечающих за качество продукции (молока) и специалистах по выращиванию, например, племенного поголовья». На производствах основной спрос на технических специалистов: главных инженеров, менеджеров по модернизации.
 
Ключевая розница - основной канал продаж. Участники рынка отмечают устойчивый рост потребности в поиске кадров в сфере розничных продаж и особенно руководителях, связанных с управлением коммерческой деятельностью. Активно развивается сегмент розничной торговли одежды и обувью, связанной с расширением бизнеса на Восток, а также сфера HoReCa. В компании Kelly Services отмечают подъем  спроса на специалистов в сфере ИТ.

Компании, действующие на рынке подбора персонала в Новосибирске

  Филиалы федеральных и международных компаний 15 Новые люди 12 Эврика!
1 Coleman Services 16 НОВАЦИЯ и К 13 Spektr Consulting
2 АНКОР 17 НСК-Персонал   Аутсорисонговые компании
3 Интер-Персонал 18 Призвание 1 Горизонтчего персонала
4 ПРАЙВЭТ РЕКРУТИНГ КОМПАНИ 19 Правильный Выбор 2 Глобал Стафф Ресурс
5 Adecco Group Russia 20 Форум 3 Корвет
6 Brainpower 21 Экселект 4 Капитан
7 D.I., агентство экономической и кадровой безопасности 22 Effectifs 5 Новый Формат
8 IBC Human Resources 23 Home staff 6 Работа это проСТО
9 ManpowerGroup CIS 24 Нью Эдженси групп 7 Правильные люди
10 Kelly Services CIS 25 ПрофРесурс 8 СТАФФКОНС
11 Mainstaff 26 Рабочие руки 9 HR-trend
  Региональные и локальные Кадровые аг-ва 27 Рестарт 10 Smart-Консалтинг
1 People group 28 Сибперсонал 11 Центры содействия трудоустройства
2 АвантаЦентр 29 Sirotina Personnel 12 Центр содействия трудоустройству выпускников, НГУЭУ
3 Агентство Аванта   Консалтингово-образовательные компании  
4 АС Менеджмент Групп 1 АЛЬЯНС  
5 Альфа Кузнецкие Грузчики-Разнорабочие 2 Две радуги  
6 Дивия 3 Вакансия Плюс  
7 Вира Стройкадры 4 ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ  
8 Вертикаль 5 Мид-Экспресс  
9 Кадровое агентство Алексея Сухорукова 6 Центр бухгалтерского обслуживания  
10 Лила-Н 7 AVICONN  
11 Кадры и безопасность 8 Вектор  
12 Люди Дела 9 Интерперсона  
13 Мегатэкс 10 КАРЬЕРА  
14 Модерн Стафф 11 Суперкадры  

Исследование от 07.09.2015г. подготовлено аналитической группой сети "Деловой квартал"

Автор аналитического текста Александрова Александра

 

Новости

Проблемы с вакцинацией, Путин заявил о «моральных законах» для интернета. Главное 4 мартаПроблемы с вакцинацией, Путин заявил о «моральных законах» для интернета. Главное 4 марта
Все ближе к космосу. Ракета Илона Маска снова взорвалась, но миллиардер рад
В России возник дефицит мяса птицы и яиц: их производство резко сократилось
Путин сменил первого замглавы ФСБ. Им стал силовик, который курировал аресты губернаторов
Прямые рейсы из Новосибирска в Калининград запускает S7 Airlines
«Альянс врачей» признали иноагентом, ПМЭФ проведут вопреки коронавирусу. Главное 3 марта
Когда ждать третьей волны коронавируса в РФ и можно ли ее избежать: отвечает экс-министр

Бизнес

Белорусско-российское предприятие займется реконструкцией новосибирских трамваевБелорусско-российское предприятие займется реконструкцией новосибирских трамваев
«2020 год привнес понимание, что ни у кого в мире нет выбора, идти в цифру или нет»
Новосибирские владельцы сообществ в соцсетях смогут зарабатывать на вакансиях
Взыскали штраф за долги с директора новосибирского коллекторского агентства
Налоги на имущество при содержании коммерческой недвижимости. Разговор экспертов. Часть 3
Роман Речкин: «Российская стабильность — до первой пресс-конференции Путина»
Банк предсказал будущее рынка мясных консервов в России

Свое дело

Как начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. ИнструкцияКак начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. Инструкция
Анастасия Бессонова: «Смысл моей работы — помочь людям самим управлять своим здоровьем»
«Буду тратить жизнь только на идеи, способные глобально изменить мир. Это драйвит!»
«Когда я решил пойти на кухню поваром работать, в моей семье это вызвало шок»
«Начали с эйфории, упали в яму». Как заработать на боли большого ритейла и малого бизнеса
Архив журнала «Деловой квартал»-Новосибирск
«Люди живут по привычке, занимаются нелюбимым делом, а талант остается нераскрытым»

Качество жизни

Эксперт объяснил, почему в Новосибирске растет доверие к телемедицинеЭксперт объяснил, почему в Новосибирске растет доверие к телемедицине
В прокуратуре рассказали, почему в Новосибирске проблемы с уборкой снега
Ученые из Сибири и Испании создали катализатор для снижения уровня вредных выбросов
Новосибирск попал в топ лучших для начала новой жизни городов
Новые привычки и льготы. Причины роста спроса на загородные дома
Какие пандемийные привычки вошли в жизнь специалистов и руководителей?
«Из-за регулирования цен на продукты рынок могут ожидать неприятные сюрпризы»

Мнения

«Кто провел постсоветскую модернизацию — российский частный бизнес или государство?»«Кто провел постсоветскую модернизацию — российский частный бизнес или государство?»
Рубен Варданян: «После пандемии России грозит МММ на уровне государства»
Освободитель на Западе, объект ненависти в России. Михаилу Горбачеву исполнилось 90 лет
«Инструмент подрыва. Делегитимизация Ельцина может привести к делегитимизации Путина»
«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»
«Для папы карьер — дело всей жизни, а сыну это неинтересно». Как передать бизнес детям?
Эльвира Емец: «За ростом онлайн-продаж следят не только эксперты, но и мошенники»

Лайфхаки

Алена Владимирская: «Растут новые единорожки, хватит отправлять резюме в «Яндекс»Алена Владимирская: «Растут новые единорожки, хватит отправлять резюме в «Яндекс»
Лео Бабаута: «Я — живое свидетельство жизненного тупика. Но я нашел выход»
«Научился прощать себя». Как рождение ребенка с ДЦП дало главе Microsoft толчок к развитию
Больше страшных новостей, ужасов и трагедий. Зачем нашему мозгу поток негатива перед сном
Митинги обойдутся россиянам дороже, дети смогут ездить в автобусе бесплатно. Законы марта
Больше никакого стресса и переработок: четыре шага спасения
Горим как спички и при этом довольны собой. Как помочь современным людям
Смотрите также в рубрике «Бизнес-школы»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.