Ваше местоположение Екатеринбург?
Деловой квартал/Справочник/Бизнес-школы/Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске
Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске
О рынке бизнес-образования в Новосибирске
2014 год расставил еще больше приоритетов для компаний в сфере бизнес образования и обучения и их клиентов, обозначая 2015 как год тотальной оптимизации финансов и кадров.
Ситуация с кадрами оценивается полу-оптимистично. С одной стороны, компании
придерживаются политики оптимизации и «производственной бережливости», удерживают таланты и вкладывают в редких специалистов. С другой стороны - на рынок вышло много кадров и прогрессирует дефицит квалифицированных кадров в производственных и строительных сферах. Подрастающее поколение не имеет квалификации и желаемой мотивации, из-за этого ряд отраслей продолжает отмечать «старение». Компании очень требовательно подходят к поиску персонала с необходимыми компетенциями.
Если в 2006 году рынок бизнес – образования и обучения Новосибирска рассматривали как мало структурированный «рынок – подросток», на 2015 год он оценивается развивающимся и растущим, хотя переживает время перемен в предложении продуктов и борьбу за клиентов. Как и в Красноярске, он остается рынком бизнес-обучения – доминирует спрос и предложения в сегменте краткосрочных программ, тренингов и семинаров. От соседнего мегаполиса Новосибирск отличается большим количеством действующих компаний и суммарным объем рынка. Отмечается тенденция роста тренеров - филансеров.Отличительная черта последних 2 лет – создание бизнес-обучающих пространств, которые имеют формат коворкингов и арт-пространств (НКЦ - Новосибирский Коворкинг Центр, арт-коворкинг «Профсоюз», лофт «Мельница»).
Долгосрочное обучение – полноценное длительное бизнес-образование для ТОП-менеджеров представлено не так широко, доступно и актуально преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. А так же если в Красноярске отмечается более быстрый рост бизнеса, по сравнению с потребностями бизнеса в образовании и самим развитием рынка, то в Новосибирске компании активно учатся и проблемы бизнеса и предпринимательства курируются на уровне власти. Можно отметить существование таких организаций как Технопарк новосибирского Академгородка, Ассоциация молодых предпринимателей, Сибирский региональный центр поддержки предпринимателей.
Тенденции рынка бизнес-образования и подбора персонала в Новосибирске
1. Заявки на тренинги стали более обдуманными. По данным портала vsetreningi.ru в Новосибирске в 1 пг 2015 года прошло в 2 раза больше семинаров и тренингов (2123), чем за аналогичный период 1 пг 2014 года (1034), при этом в 2 раза больше состоялось проектов, чем было подано заявок, в отличие от 3 2012-2014 гг, когда кол-во прошедших программ обучения было в 1,5-2 раза меньше, чем поданных заявок. Однако на 3 кв.2015 года зафиксирован значительный спад проведенных семинаров – на 700 программ меньше, чем в предыдущих кварталах.
2. С 2012 года сохранился рост обучающихся руководителей – за 3 года эта аудитория у крупнейших игроков выросла на 30% и достигла порядка 60% в общем объеме слушателей, напротив кол-во обучаемых специалистов стало сокращаться до 20 % и приблизилась к 35 % в общем объеме слушателей. Эти данные подтверждает аналитика vsetreningi.ru по состоявшимся программам обучения – активно учатся руководители, сами тренеры, рекрутеры.
3. Активно учатся руководители, рекрутеры и тренеры. По количеству проведенных тренингов лидируют направления - Тренинги для руководителей - 872, Личная эффективность-578, Управление персоналом - 455, Тренинги для тренеров – 440, IT – 350, Продажи и переговоры – 315.
4. Оптимизация и охота за квалификацией. С одной стороны игроки рынка четко замечают экономию каждый заказчик желает принять в штат уже высококвалифицированного менеджера и не нести дополнительных затрат на его обучение, в то время как и сами кандидаты не готовы инвестировать собственные средства в профессиональное развитие. С другой стороны для получения узкопрофильного специалиста топ - и среднего звена, компании в Новосибирске готовы перекупать и перевозить из любой точки страны. «Например, это менеджеры по эффективности производственных процессов, технические директора» – говорит Анна Ступина, операционный менеджер, ANCOR Professional в Новосибирске.
Спрос и предложение на рынке бизнес-образования
С конца 2013 года в Новосибирске участники рынка начали отмечать замедление спроса на услуги бизнес образования и обучения и последующую стагнацию рынка, в отличие от соседнего Красноярска, где спад начался в 2012 году. Объем рынка тогда оценивался порядка 310 млн. руб. и на 2014 год не прогнозировался рост выше 10 %. Ключевые прогнозы участников рынка были связаны с дальнейшим замедлением роста, экономии компаний на расходах получения качественного образования, спрос на услуги небольших игроков и ценовой демпинг на семинары и тренинги.
Прогнозы рынка бизнес-образования Новосибирска
Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend.
В 2015 году наблюдается большой спрос на обучение стандартам обслуживания клиентов, стандартам продаж, управленческим компетенциям, лидерству руководителей среднего звена. Не смотря на сложную экономическую ситуацию в компаниях утверждены графики обучения на 2015 и 2016 год.
Компании, действующие на рынке бизнес-образования
|
|
Бизнес-школы
|
|
Учебные центры
|
||
|
1
|
15
|
Инталев |
1
|
УЦТЭЗ, НОУ Учебный центр технико-экономических знаний
|
|
|
2
|
16
|
Новосибирский институт дополнительного образования
|
2
|
Афина
|
|
|
3
|
17
|
Новосибирский Городской Тренинг-Центр
|
3
|
АЛЬЯНС
|
|
|
4
|
18
|
Открытый Мир-Сибирь
|
4
|
Альбион
|
|
|
5
|
19
|
Перформия-Сибирь, консалтинговая компания
|
5
|
||
|
6
|
ТОП-консалтинг
|
20
|
Подъём, тренинг-центр
|
6
|
|
|
7
|
21
|
ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА, ООО, центр развития бизнеса и личности
|
7
|
Бизнес-Формат
|
|
|
8
|
22
|
Практика Успеха, центр бизнес-технологий
|
8
|
||
|
|
Тренинговые и Консалтинговые компании
|
23
|
9
|
||
|
1
|
24
|
Российский Деловой Клуб
|
10
|
||
|
2
|
25
|
Сибинфоцентр
|
11
|
||
|
3
|
26
|
СТАТУС, тренинг-центр
|
12
|
||
|
4
|
Альфа-Трейд
|
27
|
13
|
||
|
5
|
АЛЕКСА ГРУПП
|
28
|
14
|
РИРС, НУДО
|
|
| 6 | Ассоциация практикующих бизнес-тренеров | 29 | Школа НЛП Переговоров и Продаж | Сибирский образовательный центр домашнего персонала | |
| 7 |
БизКон-Новосибирск
|
30 | Эврика! |
15
|
Стратегия |
| 8 |
31
|
СУПЕРКАДРЫ |
16
|
Сибирский внешнеэкономический центр-Новосибирск | |
| 9 |
32
|
17
|
Центр подготовки антикризисных управляющих и оценщиков | ||
| 10 |
Велес
|
33
|
|||
|
11
|
Внутренняя Игра, тренинговая компания
«Всё по делу» Академия тренинга |
34
|
|||
|
12
|
Госконсалтинг
|
35
|
|||
|
13
|
Деловые люди
|
||||
|
14
|
О рынке подбора персонала в Новосибирске
По состоянию на 1 пг 2015 года на рынке рекрутинга Новосибирска по данным 2GIS в Новосибирске работают более 100 организаций, из них порядка 50 % занимают многопрофильные и специализированные рекрутинговые агентства, из это доли 20% приходится на филиалы зарубежных и международных компаний. Далее порядка 15% - занимают аутсорсинговые компании, 20% - консалтинговые компании, 6% - миграционные центры и 4% -центры содействия трудоустройства выпускникам.
Тенденции рынка подбора персонала
1. Молодежь не оправдывает ожидания рынка. Как отмечают эксперты, в конце 1 пг 2015 года, ключевые факторы, которые характеризуют рынок подбора кадров в России и проецируются на регион – демографический. Демографический спад среди поколения 20 + сформировал пробел среди молодых кадров с одной стороны, с другой – поколение Y имеет ориентацию на денежное вознаграждение, избегание напряженной работы и нестабильной обстановки, предпочтение гибких (частичных) форм занятости вместо традиционных, без уважения относится к рабочим профессиям.
2. Количественный профицит кадров на рынке, качественный дефицит высококвалифицированных специалистов. С каждым годом сложнее становится найти специалистов, обладающих навыками высокого уровня в таких сферах, как инжиниринг, цифровые технологии, производство и строительство, по данным федеральных агентств Kelly Services и Анкор.
3. В России чаще, чем в других странах используют сайты для поиска работы и размещения резюме, чем другие инструменты и меньше всего получают обратную связь от работодателя. Согласно анализу исследования Hiring Management Survey 2015 Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services отмечает следующую особенность - «Россию отличают особый статус джоб бордов (работных сайтов), а также неоцененность обратной связи с кандидатом».
4. Оживление идет за спадом. Количество предложений за 2014 год сократилось в среднем по Новосибирску по разным отраслям от 20 до 30%.
Ряд компании сокращали заработные платы, сокращали персонал, другие же занимали выжидательную позицию, не предпринимая кардинальных действий по оптимизации кадров, сокращая затраты на предприятиях. Тем не менее, с мая 2015 года по сравнению с 2 кв. 2014 года и 1 кв. 2015, Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири отметила оживление на рынке труда – «в Красноярске рост открытых вакансий в июле составил 9%».
5. Вместе эффективнее. Актуально совместное использование КА и компаний инструментов оценки, запуска совместных рекламных компании, определения целевой аудитории для отбора, внимание HR-бренду и позиционированию компании на рынке, согласно данным Виктории Музычкиной (Kelly Services), а так же погружение в корпоративную среду для выявления условий и специфики работы для поска кандидата, а так еж совместное проведение собеседований.
>> Мнение эксперта: Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend
У работодателей сокращаются этапы собеседований и увеличивается скорость принятия решений. Все чаще работодатели хотят видеть в своей команде универсальных сотрудников с высоким уровнем инициативы. ответственности и самостоятельности.
6. Эксперты не замечают со стороны локальных компаний инвестирования в создание профессиональных учреждений для подготовки кадров. По оценкам Виктории Музычкиной (Kelly Services) и Суетовой Татьяны Александровны (НОУ БИЗНЕС-ШКОЛЫ ЛИНК), инвестиции в развитие и подготовку кадров возможны только в конкурентных сферах: фарминдустрии, ресурсодобывающих (газ, нефть), телком, торговля (ритейл), а также в сельском хозяйстве в связи с программой импортозамещения. Часто в головных офисах компаний в Москве имеются учебные центры, или компании приоритетно предпочитают нанимать профессионалов, избегая затрат на обучение.
7. Возврат к целевым местам не актуален, актуально сотрудничество. Участники рынка единодушно заявляют, что с таким фактом не сталкиваются, в тоже время некоторые игроки замечают тенденцию возврата кадров из столиц и растущий интерес выпускников к дальнейшей работе по полученной специальности и пристальный интерес иностранных компаний к практике взаимодействия с ВУЗами.
Прогнозы развития рынка подбора персонала в Новосибирске
Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend
Лично я наблюдаю что растет спрос на услуги, все чаще собственники компаний задумываются о необходимости иметь внутреннюю службу персонала или пользоваться услугой агентства тогда когда возникает определенная задача. Будущее за компаниями которые предложат спектр услуг, пакетные решения для бизнеса и смогут заменить внутренние процессы на сто процентов.
Анна Ступина, операционный менеджер, ANCOR Professional в Новосибирске
Нас ждет повышение уровня качества наших услуг, новые продукты, которые мы предлагаем клиентам, гибкие решения. И, конечно же, собственное развитие. Сейчас интересное продуктивное время. АНКОР много вкладывает в развитие собственных сотрудников, особенно во времена перемен.
Перспективные отрасли деятельности специалистов
Реклама, маркетинг, финансы снова в ТОПе. В 1 пг 2015 года «Вопреки всем прогнозам, - как подчеркивает Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири, - сфера «Банки» и «Маркетинг, реклама, PR» пережили изменения на рынке с ростом предложений на 30-40%». Высокий спрос на специалистов в области продаж, маркетинга - особенно PR менеджеры и бренд менеджеры, менеджеры по развитию, отмечает Юлия Свитковская, Директор Группы компаний HR-trend.
Квалификация в производственных отраслях приобретает все большее значение. Высока потребность в узкопрофильных инженерах. У застройщиков остается проблема с квалифицированным инженерным и рабочим составом, а так же компании пока что не готовы приглашать необходимых специалистов из других регионов из финансовых соображений. Как конкретизирует Анна Ступина (ANCOR Professional в Новосибирске) - «сейчас активно развиваются агропромышленные холдинги, и там высокая потребность в узкопрофильных специалистах, например, в менеджерах, отвечающих за качество продукции (молока) и специалистах по выращиванию, например, племенного поголовья». На производствах основной спрос на технических специалистов: главных инженеров, менеджеров по модернизации.
Ключевая розница - основной канал продаж. Участники рынка отмечают устойчивый рост потребности в поиске кадров в сфере розничных продаж и особенно руководителях, связанных с управлением коммерческой деятельностью. Активно развивается сегмент розничной торговли одежды и обувью, связанной с расширением бизнеса на Восток, а также сфера HoReCa. В компании Kelly Services отмечают подъем спроса на специалистов в сфере ИТ.
Компании, действующие на рынке подбора персонала в Новосибирске
| Филиалы федеральных и международных компаний | 15 | Новые люди | 12 | Эврика! | |
| 1 | Coleman Services | 16 | НОВАЦИЯ и К | 13 | Spektr Consulting |
| 2 | АНКОР | 17 | НСК-Персонал | Аутсорисонговые компании | |
| 3 | Интер-Персонал | 18 | Призвание | 1 | Горизонтчего персонала |
| 4 | ПРАЙВЭТ РЕКРУТИНГ КОМПАНИ | 19 | Правильный Выбор | 2 | Глобал Стафф Ресурс |
| 5 | Adecco Group Russia | 20 | Форум | 3 | Корвет |
| 6 | Brainpower | 21 | Экселект | 4 | Капитан |
| 7 | D.I., агентство экономической и кадровой безопасности | 22 | Effectifs | 5 | Новый Формат |
| 8 | IBC Human Resources | 23 | Home staff | 6 | Работа это проСТО |
| 9 | ManpowerGroup CIS | 24 | Нью Эдженси групп | 7 | Правильные люди |
| 10 | Kelly Services CIS | 25 | ПрофРесурс | 8 | СТАФФКОНС |
| 11 | Mainstaff | 26 | Рабочие руки | 9 | HR-trend |
| Региональные и локальные Кадровые аг-ва | 27 | Рестарт | 10 | Smart-Консалтинг | |
| 1 | People group | 28 | Сибперсонал | 11 | Центры содействия трудоустройства |
| 2 | АвантаЦентр | 29 | Sirotina Personnel | 12 | Центр содействия трудоустройству выпускников, НГУЭУ |
| 3 | Агентство Аванта | Консалтингово-образовательные компании | |||
| 4 | АС Менеджмент Групп | 1 | АЛЬЯНС | ||
| 5 | Альфа Кузнецкие Грузчики-Разнорабочие | 2 | Две радуги | ||
| 6 | Дивия | 3 | Вакансия Плюс | ||
| 7 | Вира Стройкадры | 4 | ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ | ||
| 8 | Вертикаль | 5 | Мид-Экспресс | ||
| 9 | Кадровое агентство Алексея Сухорукова | 6 | Центр бухгалтерского обслуживания | ||
| 10 | Лила-Н | 7 | AVICONN | ||
| 11 | Кадры и безопасность | 8 | Вектор | ||
| 12 | Люди Дела | 9 | Интерперсона | ||
| 13 | Мегатэкс | 10 | КАРЬЕРА | ||
| 14 | Модерн Стафф | 11 | Суперкадры |
Исследование от 07.09.2015г. подготовлено аналитической группой сети "Деловой квартал"
Автор аналитического текста Александрова Александра
«Исследование рынка бизнес-образования и карьеры в Новосибирске» в публикациях DK.RU
Рынок подбора персонала в Новосибирске на 50% составляют международные компании
DK.RU проанализировал рынок рекрутинга в Новосибирске и выяснил, какие тенденции сегодня на нем присутствуют, какую работу ищет поколение Y, и почему случился дефицит кадров.
В Новосибирске один из самых активных рынков бизнес-обучения в России
Новосибирск оказался почти самым активным из российских столиц в сфере бизнес-образования. Местные топ-менеджеры чаще стремятся к обучению, чем московские и петербургские.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
