Трудно ли быть бизнес-woman?

Женщин-руководителей все больше. Среди тех, кого в прошлом году кадровое агентство AVANTA Personnel трудоустроило в Новосибирске на должности топ-менеджеров, женщин 35,7%. Еще больше их доля среди тех, кто за последние полгода нашел в городе работу руководителя с помощью АНКОРа — 48%. Большинство бизнес-леди, опрошенных «ДК», уверены, что женские качества в бизнесе им помогают.

Наталья Останина
директор консалтинговой компании «Ликор»
Если чувствуешь себя на своем месте, а функции, которые выполняешь, — по-плечу, то неважно, какого ты пола. Моя работа не связана с физической силой, а сила духа половыми признаками не обременяется. Еще никогда пол не играл со мной злую шутку. Наоборот, природа создала меня не только женщиной, но и блондинкой. Поэтому нередко у меня даже появляется определенная фора. Как говорится, «по одежке встречают — по уму провожают». А за время общения расстановка сил быстро меняется в нужную для меня сторону.

Марина Гуляева
директор сибирского офиса ГК «Инталев»
Если честно, то трудно. Я не люблю жаловаться, но быть бизнес-вумен сложнее, чем бизнесменом. И дело даже не в том, что у мужчин генетически заложены лидерские качества и более жесткий характер, а в том, что женщине важно сохранять баланс между работой и личной жизнью, ведь они конкурируют за ограниченный ресурс — время и энергию. Сохранение этого баланса — непростая задача. И по-настоящему успешной может быть только та, у которой успешен бизнес и которая счастлива как жена и мама.

Людмила Романова
генеральный директор компании «Полярная звезда – Сибирь»
Совсем не трудно. Я благодарю судьбу за то, что родилась женщиной. В бизнесе мне это всегда помогало. У женщины на предприятии все, как на кухне — в полном порядке (вилочка к вилочке, ложечка к ложечке). Если она умная и корректно себя ведет, то и мужчины-партнеры относятся к ней более благосклонно. Я никогда не чувствовала дискриминации со стороны мужчин, даже работая с представителями таких стран, как Турция и ОАЭ. Наоборот, там ко мне всегда относятся с уважением, встречают с цветами и чаем.

Ирина Смелова
финансовый директор филиала МТС макрорегион «Сибирь»
Быть деловой женщиной мне не трудно. Это мое. Я всегда была расположена к деловой активности и не испытывала каких-либо проблем на руководящих постах. Конечно, это всегда дополнительная ответственность, но я чувствую себя в роли бизнес-леди комфортно. Вот быть рядовым исполнителем мне было бы гораздо труднее. Сложно быть бизнес-леди только тем, кому это органически не подходит. А если есть способности, предрасположенность, то все получается легко.

Наталья Агибалова
генеральный директор РА «Афина Паллада»
Не думаю. Мне кажется, что быть бизнес-вумен так же сложно, как и быть бизнесменом. Вряд ли существуют проблемы в бизнесе, обусловленные исключительно гендерной принадлежностью. Те же задачи, те же цели, возможно, несколько другие подходы в их достижении. Могу сказать точно, что мой пол еще ни разу не помешал мне в работе. А так как коллектив нашего рекламного агентства практически на 100% женский, то это даже помогает лучше понять друг друга.

Наталья Андреева
генеральный директор рекламного агентства «Ремарка»
Женские качества, такие как интуиция, гибкость, желание решать проблемы мирным путем, осторожность, безусловно, помогают в работе. Хотя российский менталитет таков, что к руководителю-мужчине отношение подчиненных более лояльное. Женщина, чтобы стать руководителем, должна быть на несколько «голов» выше мужчины, претендующего на это же место. Однако статистика свидетельствует о том, что ситуация потихоньку меняется, женщин-руководителей становится больше. И это радует.

Ольга Полякова
генеральный директор РА «Максима-Сибирь»
Абсолютно не трудно. Хотя лично я в бизнесе никогда не обращаю внимания на гендерные особенности. Для меня мой пол может быть только преимуществом. Очевидно, что женщины-руководители — отнюдь не слабая половина. Но в качестве подчиненных предпочитаю женщин. По- моему, они более ответст-венные и гибкие. Поэтому мой коллектив в основном состоит из женщин.