В компаниях боятся «удаленки» из-за рабочих чатов и снижения работоспособности
Согласно опросу сотрудников компаний РФ на тему, готов ли бизнес к переходу на удаленную работу, почти 67% респондентов признались, что начальство даже не предлагало им такую возможность.
Согласно статистике Мегаплана, около 16% наемных сотрудников уже работают удаленно, а 17,4% участников опроса недавно получили от начальства предложение о работе из дома, но продолжают посещать офисы и коворкинги.
Возможно, все дело в страхах и продуктивности самих исполнителей: 64% опрошенных отмечают, что работают эффективнее именно в офисе, и почти 40% сотрудников отмечают, что работа из дома помешает им получить доступ к рабочим инструментам, базам данных или документам, — объясняют цифры аналитики.
Легче всего переходят к формату домашнего офиса IT-компании, рекламные и маркетинговые агентства, а также финансовый и юридический консалтинг.
Сегодня они оказались наиболее гибкими и приспособленными, в первую очередь, за счет уже настроенных инструментов коммуникации и удаленного доступа к данным. Интересно, что вслед за Яндексом и Mail.ru Group пользователи Мегаплана из сферы строительства, логистики и производства тоже начали постепенный переход к удаленной работе. Мы отмечаем рост около 30% по количеству участников в проектах наших клиентов, и почти в 1,5 раза выросло количество задач внутри одной проектной группы, — сообщил гендиректор Мегаплана Сергей Козлов.
Около 22% респондентов уверены, что именно холодильник, кровать и нерабочая атмосфера будут влиять на их продуктивность. 13,2% опрошенных отмечают, что для нормальной работы им необходима офисная техника, 6% — быстрый интернет дома. В свою очередь 11% опрошенных руководителей признались, что боятся потерять контроль над подчиненными, а проблемы с удаленной постановкой задач испытывают более 23% опрошенных.
Главное, что объединяет руководителей и подчиненных, — взаимная нелюбовь к рабочим чатам: 10% опрошенных отметили, что боятся еще большего количества чатов в мессенджерах, — уточняют эксперты.
Новосибирцы же, оставшиеся работать в офисе, согласно опросу Зарплата.ру, рассказали, что в их компаниях приняли меры по предупреждению распространения коронавируса (47%). 49% из числа ответственных работодателей обеспечили сотрудников антисептиками, а 21% — медицинскими масками. В 38% компаний отменили командировки, а в 24% — мероприятия для клиентов. 19% работодателей попросили сотрудников не здороваться за руку, а 14% отменили все совещания в оффлайн-формате. Также 37% рабочих мест подвергаются дополнительной санитарной обработке.
Часть компаний Новосибирска ежедневно измеряет сотрудникам температуру, а в некоторых офисах установили очистители воздуха. Есть и такие работодатели, которые ограничились рассылкой письма о мерах предосторожности.
При этом 71% новосибирцев-сотрудников компаний, где были предприняты меры профилактики, считают, что это необходимо в сложившейся ситуации. 18% видят в этих мероприятиях только разжигание паники. Тем временем 53% горожан рассказали, что у них на работе пока никак не борются с коронавирусом. И 55% из числа этих респондентов недовольны бездействием работодателя, — сообщают в Зарплата.ру.
Но все же почти треть новосибирских работодателей (29%) перевели часть своих сотрудников на дистанционную работу, а 10% — отправили на «удаленку» абсолютно всю команду.
ДК тоже провел свой опрос среди крупных новосибирских компаний ро том, какие меры принимет руководство, чтобы обезопасить себя и своих работников от заражения коронавирусом.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Олег Дерипаска ответил тем, кто критиковал его идею о шестидневной рабочей неделе 
80% логистических компаний уйдут с рынка в случае принятия закона в пользу «Почты России» 
Кружка кофе за 250 руб. нормально, а хлеб за 300 — дорого. Как появился невкусный хлеб? 
В Екатеринбурге отметили 85-летие Межрегионального управления Федеральной пробирной палаты 
Свердловский бизнес стали чаще привлекать к модернизации медицинских учреждений