«Омикрон» изменит рабочие процессы в 1 из 9 российских компаний. Исследование. Новосибирск

«Омикрон» изменит рабочие процессы в 1 из 9 российских компаний — к такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. Из-за него они уже перевели или планируют перевести персонал на удаленку.

Как рассказали аналитики, удаленные сотрудники сегодня есть в трех из 10 организаций — это на треть меньше, чем в октябре, когда бушевала «дельта».

11% российских компаний отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением «омикрона». В Москве таких работодателей больше, чем в среднем по стране (14%), а в Санкт-Петербурге — меньше (4%). Каждый третий менеджер по персоналу (32%) сообщил, что в их организации все желающие и те, у кого есть медицинские показания, переведены на дистанционный режим работы еще до прихода нового штамма коронавируса. Такая ситуация в наибольшей степени свойственна столице (41%), — говорится в исследовании.

По подсчетам экспертов, сегодня удаленные сотрудники есть в 31% организаций. Это на треть меньше, чем во второй половине октября 2021 г., когда Россия столкнулась с предыдущим ковидным штаммом, так называемой «дельтой», однако больше, чем в сентябре. Чаще всего на удаленку отправляют в столице (о наличии в штате таких работников сообщили 47% московских работодателей), тогда как в регионах это практикуют реже (21%).

Чаще всего на дистанционку отправляют сотрудников следующих сфер деятельности:

информационные технологии (об этом сообщили 22% работодателей);
управление персоналом и рекрутинг (21%);
продажи (17%);
16% предприятий и организаций перевели на удаленку весь офисный штат;
чуть реже упоминали бухгалтерию и финансы (13%);
закупки и снабжение (11%);
о том, что удаленные работники трудятся в call-центре, сообщили 9% компаний;
в инженерно-технических службах — 8%;
в области дизайна и документооборота — по 5%;
в сферах логистики, маркетинга, экономики и юриспруденции — по 3%;
еще 18% работодателей рассказали, что в их компании на дистант выведены другие функции — аналитика, PR, редактура, бронирование туров, страхование, сметное дело и так далее.

Кстати, по информации юридической службы SuperJob, чаще всего работодатели сталкиваются с трудностями в определения оснований для расторжения трудового договора с дистанционным сотрудником, не выполняющим свои трудовые функции или работающим халатно. Чтобы избежать трудовых споров, юристы по трудовому праву SuperJob рекомендуют четко регламентировать и прописать в локальном нормативном акте формы отчетности о проделанной работе.

Согласно более раннему исследованию сервиса, требования к наличию QR-кода чаще всего содержатся в вакансиях Санкт-Петербурга (9,5% от общего числа вакансий) и Красноярска (8,1%), а реже всего — в Краснодаре (1,8%) и Воронеже (2,4%), Новосибирске — 2,7%. Также редко указывают наличие QR и новосибирские соискатели — 17,6%.

Справка:
В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1000 работодателей из всех округов страны.