Эксперты hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Новосибирской области через соотношение количества резюме к количеству вакансий.
Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей, значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда — дефицит кадров, отметили аналитики.
Максимальные значения индекса в текущем году в Новосибирской области были зафиксированы в марте — четыре резюме на вакансию. В апреле он начал снижаться, а в мае опустился до 3,1 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 г. Изменения, по мнению экспертов, говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
В целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе — три резюме на вакансию, причем здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году, рассказали в hh.ru.
Самые дефицитные специалисты в Новосибирской области сейчас — это медики: на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (3,1 резюме на вакансию), попали специалисты из сфер «Автомобильный бизнес» (1,6), «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость» (по 2,2), «Рабочий персонал» (2,4), «Сельское хозяйство», «Розничная торговля» (по 2,6), «Добыча сырья» (2,8), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,9).
Профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,5 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию оказалось в сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,8), «Высший и средний менеджмент» (10,2), «Маркетинг, реклама, PR» (9,6), «Административный персонал» (8). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу, заключили аналитики.