Опрос работодателей показал, что 54% респондентов из компаний Сибири планируют поднять зарплаты сотрудникам в этом году. Руководители из каких сфер чаще всего отвечали так?
По данным специалистов hh.ru, в 2023 г. в целом по России этот показатель чуть ниже — 53%. Еще 36% компаний-работодателей в Сибири оставят зарплаты на прежнем уровне (в целом по стране таких 38%), а 5% хотят их снизить (в целом по стране — 2% компаний).
Как отметили аналитики, поднимать зарплаты намерены работодатели, вне зависимости от численности компаний. Наибольшую решительность в этом вопросе проявляют крупные организации с численностью от 1001 до 3000 человек (65% из них будут повышать зарплаты). Реже остальных такие планы транслируют компании со средней численностью 101-250 человек (47%). Но при этом более половины компаний из малого бизнеса с численностью сотрудников менее 50 человек готовы также пересматривать зарплаты сотрудников в сторону увеличения (54% компаний с указанной численностью), среди компаний с численностью 51-100 человек — 50%.
В разрезе отраслей наибольшую готовность индексировать зарплаты демонстрируют компании из направления ИТ (64%), строительства (63%), товары народного потребления (61%), розничная торговля (58%). Несколько отстают от среднего показателя по рынку (53%) компании из направления услуги для бизнеса (46%) и тяжелая промышленность (50%).
По итогам мая, самые высокие зарплаты в Новосибирской области работодатели предлагают представителям высшего и среднего менеджмента (104,5 тыс. руб. в среднем), специалистам из транспортно-логистической сферы (83 тыс. руб.), рабочему персоналу (78,3 тыс. руб.), кадрам из направления стратегия, инвестиции, консалтинг (77,7 тыс. руб.), маркетологам и PR-специалистам (70,9 тыс. руб.).
Наиболее низкие зарплатные предложения в регионе получают специалисты из сферы административного персонала (31,4 тыс. руб.), юристы (34 тыс. руб.) и кадры из ресторанно-гостиничного направления (34,3 тыс. руб.), выяснили специалисты hh.ru.