Директор hh.ru Сибирь рассказала о том, к чему ведет серьезный дефицит кадров, который установился на российском рынке без перспектив спада в ближайшие десять лет.
Представляя обзор итогов-2023 на рынке труда в России, Сибири и Новосибирской области, Екатерина Дегтярева отметила, что базовая проблема сегодня — это физический дефицит людей. Наиболее трудоспособная часть населения — 35-55 лет — сегодня самый дефицитный ресурс.
Важно понимать, что в ближайшие десять лет человеческий ресурс не восполнится. Это демографическое эхо и Великой Отечественной войны, и кризиса девяностых, и нынешняя геополитическая напряженность. Есть слабая тенденция к росту в сегменте людей 10-19 лет, которые начнут выходить на рынок труда через три-пять лет, но их совсем мало. В остальных ключевых для рынка труда возрастных сегментах — снижение. Небольшой рост есть только в категории 40-49 и от 60 лет. Это приводит к тому, что работодатели уже вводят отдельную целевую аудиторию для подбора — 60 плюс, отмечая такие преимущества этой возрастной категории, как стабильность, минимальная текучка, лояльность к работодателю. Внимание к возрастным кандидатам обусловлено тем, что любая дискриминация на рынке труда сегодня обходится очень дорого. Выражается это в стоимости подбора и увеличении сроков закрытия вакансии, что сопровождается простоем рабочего места, — рассказала эксперт.
Это данность российского рынка труда на ближайшие 10+ лет, и ее нужно просто принять, считает Екатерина Дегтярева. Она также отметила, что тенденция к росту лояльности работодателей заметна в вопросе трудоустройства мигрантов (если позволяет законодательство) и молодых специалистов (14-35 лет). Например, по данным hh.ru, 61% компаний ведет работу с молодежью — чаще всего это стажировки для студентов и выпускников вузов. Тем не менее, 46% таких компаний все же не готовы рассматривать подростков в качестве сотрудников из-за отсутствия выгоды в текущем моменте.
Это значит, что работодателям нужно быть эффективнее с точки зрения использования ценного ресурса, который является основой бизнеса. Без людей бизнеса не будет. Это начинают осознавать уже на всех уровнях — генеральные директора все лучше понимают причины кадрового кризиса и его непреодолимость. Поэтому пора начинать «отжимать воду из камня». А значит, менять подходы к управлению бюджетом и подбора, и удержания, и даже грамотного увольнения, — поделилась рецептом Екатерина Дегтярева.
Согласно итогам-2023 на рынке труда Новосибирской области, динамика среднего количества активных вакансий относительно января-2021 составила 108% (по СФО — 105%, по РФ — 91%). Объем вакансий к 2022-му году вырос в регионе на 38%. Топ-3 самых востребованных специалистов составляют рабочий персонал (22%), специалисты по продажам (21%), специалисты из сферы производства (16%).
Самая высокая динамика спроса — на HR-специалистов (+65%), водителей (+56%) и рабочий персонал (+54%). Не восстановился спрос только на ИТ (-3%).
Динамика резюме при этом — непозитивна, отметила Екатерина Дегтярева: активность соискателей в Новосибирской области снижается быстрее, чем в среднем по СФО, особенно заметно снижение интереса соискателей к работе в розничной торговле, автобизнесе и производстве.
Динамика среднего количества активных резюме относительно января-2021 в целом по рынку составила 33% для Новосибирской области, 37% — для СФО и 24% — для РФ. Объем резюме к 2022-му году вырос в регионе всего на 1%. В топ-3 популярных у соискателей профсфер вошли продажи (18% резюме), рабочий персонал (16%), транспорт и логистика (14%). Менее интересно соискателям было работать в розничной торговле и автобизнесе — по 14% в минус.
Индекс hh.ru (отношение числа активных резюме к числу активных вакансий) в Новосибирской области, таким образом, составляет 3,1, тогда как нижняя граница нормы — 4, нормальным же показателем для здоровой конкуренции на рынке считается 5-6 резюме на одну вакансию.
Самыми дефицитными специалистами в 2023 г. в разрезе профсфер стали медики и фармацевты (шлейф ковидных лет). В этих сегментах индекс составляет 1,6, как и в автобизнесе. Далее идут розничная торговля, рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание и др.
В число профицитных вошли искусство, развлечения, массмедиа (17,5); стратегия, инвестиции, консалтинг (12,5); высший и средний менеджмент (11,8). При этом интересно, что количество вакансий в этих сферах, по данным hh.ru, по-прежнему растет.
Среди интересных тенденций рынка труда-2023 Екатерина Дегтярева отметила всплеск спроса на вахтовиков в Новосибирской области, которая вошла в топ-20 самых вахтовых регионов вместе с Иркутской областью, Красноярским краем, Омской областью и Кузбассом.
Объем вахтовых вакансий в регионе вырос на 90% к 2022 г. Активнее всего вахтовиков нанимали в сферах «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (19,6% от всего объема вахты), «Металлургия, металлообработка» (11,5%), «Тяжелое машиностроение» (9,1%), «Нефть и газ» (8,1%).
Больше всех на вахте нужны машинисты, водители, разнорабочие и сварщики. Вахта в 2023 году стала одним из главных конкурентов локальному бизнесу, особенно в части синеворотничковых ролей, — отметила Екатерина Дегтярева.
Дефицит специалистов на рынке логично ведет за собой повышение зарплатных ожиданий соискателей, а работодатели постепенно подтягиваются к ним в своих предложениях — обычно на этот процесс уходит около полугода, подсчитали аналитики hh.ru. Так, по итогам декабря 2023 г. средняя предлагаемая зарплата в Новосибирской области составила 52,8 тыс. руб. (по РФ — 54,8 тыс. руб.), ожидаемая — 52,4 тыс. руб. (в РФ — 60 тыс. руб.). Рост ожиданий в регионе за год составил 13%, по стране в целом — 20%. Средние предлагаемые зарплаты в Новосибирской области выросли за год на 18%, в РФ — на 22%.
Что касается настроений бизнеса, то, согласно опросу hh.ru, у 22% компаний 2023 год прошел лучше, чем три предыдущих. При этом уровень дефицита кадров в 2023 г. работодатели оценили на 4,2 балла из 5.
49% считают главной внутренней причиной дефицита кадров неконкурентные зарплаты, 61% главной внешней причиной считает общественно-политические события (релокацию, мобилизацию).
61% компаний в прошлом году повысил зарплаты сотрудникам, 39% добились улучшения условий труда для работников, 71% стало сложнее искать и нанимать персонал, у 37% увеличилась текучесть кадров, 3 из 4 компаний заявили, что в 2023 г. увеличились сроки найма, 83% (среди HR-менеджеров) заявили, что в прошлом году не было сокращения штата.
Как отметила Екатерина Дегрятева, наиболее удачно, согласно результатам опроса, 2023 год прошел для представителей HoReCa (49%). При этом именно этот бизнес ощутил наиболее сильный эффект дефицита кадров при подборе персонала. Также в топ-3 отраслей, которые чувствовали себя хорошо, вошли финансовые технологии, банки и ИТ.
Перспективы 2024 года российские работодатели также оценивают позитивно, причем по сравнению с началом 2023-го произошло заметное снижение негативных прогнозов — их стало втрое меньше, чем в прошлом году.
Наибольший позитив, как отметила Екатерина Дегтярева, продемонстрировали компании малого бизнеса. Если посмотреть по отраслям, то оптимистичнее всех, особенно по сравнению с 2022-м годом, оказываются сферы ИТ, финансов, машиностроения (в этой отрасли 84% ожидают роста зарплат — это еще большая конкуренция за людей). Негативные прогнозы — у ритейла и HoReCa, которые активнее всех развивались в предыдущем году и столкнулись с проблемой подбора кадров.
Такой позитив — неплохая история для старта года и для вхождения в рынок. Если уже есть такой настрой, то компании будут более активно набирать людей, развивать, учить их. Потому что конкуренция за персонал — это не только рост зарплат, но еще и постоянно необходимое развитие персонала — значит, в людей будут вкладываться. И это классно. Мы уже видим много вариантов взаимодействия HR-ов с учебными заведениями. Рынок начинает демонстрировать зрелость, понимает, что пора делать ставку на удержание персонала. Бизнес становится осознаннее, и рынок начинает двигаться в сторону человекоцентричности — это главный тренд в условиях жесткого кадрового дефицита, — заключила Екатерина Дегтярева.
В концепцию человекоцентричности ложится и развившийся после 2020 года тренд на заботу о благополучии сотрудников (в частности, физическом и ментальном здоровье). Подходы к нематериальной мотивации становятся все более индивидуальными, и им уделяется все больше внимания, так как работодатели понимают, что дефицит кадров надолго останется фундаментальной проблемой российского рынка труда.