По оценке "ДК", рынок кадровых услуг в 2012 г. составил 500 млн руб. (рост на 20%). Рекрутеры ожидают рост рынка, в связи с планами развития в Новосибирске федеральных и международных компаний.
Повышение экономической активности влечет за собой потребность в большем количества кандидатов, поэтому услуги рекрутинга востребованы, говорит директор КА "Люди Дела" Светлана Смольникова.
Рекрутеры ожидают дальнейший рост рынка, в том числе в связи с планами развития в Новосибирске федеральных и международных компаний («Леруа Мерлен», Henkel, McDonalds, «Эссен продакшн АГ»).
Часто работодатели ищут сотрудников самостоятельно. По данным HeadHunter, доля вакансий от кадровых агентств в 1 п/г 2013 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла, но составляет только 11% от общего числа размещенных вакансий.
В рейтинге рекрутинговых агентств участие приняли российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска. Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2012 г.
Среди локальных компаний на первом месте находится "Кадровое агентство Алексея Сухорукова в Новосибирске". Оборот от услуг рекрутинга в 2012 г составляет 9 250 тыс. руб.
Выработка на одного консультанта 128 тыс. руб. в месяц, количество сотрудников - 12.
Второе место занимает "Бизнес и Технологии": оборот от услуг рекрутинга у организации - 7 500 тыс.руб. Выработка на одного консультанта составляет 104,2 тыс. руб. Количество сотрудников в предприятии -9.
Среди филиалов федеральных и иностранных компаний первое место у компании "АНКОР". Оборот от услуг рекрутинга в 2012 г составляет 43 млн руб. Выработка на оного консультанта - 162,9 тыс. руб. В компании - 48 сотрудников.
На втором месте - "Люди Дела". Оборот от услуг рекрутинга - 14,4 млн руб. Выработка на одного сотрудника - 120 тыс. руб., всего их 15 человек.
На сегодня рынок труда испытывает дефицит. Участники рынка отмечают, что "демографическая яма" 90‑х гг. негативно сказывается на предложении на рынке труда. Особо острый дефицит наблюдается в промышленной и ИТ-сферах. В сочетании с низким уровнем безработицы и активным развитием федеральных и иностранных компаний это стимулирует кадровые агентства развивать сопутствующие виды деятельности. (Так, например, спрос на кадровый консалтинг вырос в среднем на 40% по итогам 2012 г.)
Еще одна тенденция - количество закрытых вакансий увеличилось на 24%. При этом у ведущих кадровых агентств наибольшая доля закрытых вакансий (73%) пришлась на специалистов и менеджеров среднего звена. На менеджеров высшего звена и базовый персонал - по 16% и 11% соответственно.