Подписаться
Курс ЦБ на 16.10
71,23
82,72
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске

Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске

Рейтинг рекрутинговых агентств Новосибирска 2013

О рынке рекрутмента в Новосибирске в 2013 г.

Рынок кадровых услуг в Новосибирске по итогам 2013 г. изменился незначительно: темп прироста за год эксперты оценивают в 5-7%. Основные игроки рынка сохранили позиции. Участники рынка также отмечают, что компании-клиенты отреагировали на общую экономическую стагнацию сокращением бюджетов на подбор персонала.

Ключевыми тенденциями рынка рекрутмента в 2013 г. стали:

1 | Рынок рекрутмента замедлил темп. По оценкам экспертов, рынок услуг рекрутмента в Новосибирске по итогам 2013 г. вырос на 5–7%, а его объем составил около 520–530 млрд руб. Участники рынка объясняют данную ситуацию снижением активности бизнеса компаний в целом, осторожностью в плане расширения структур, автоматизацией многих процессов, экономией на услугах рекрутинга.

2 | Количество кадровых агентств сократилось. По данным участников ТОП‑листа, совокупное количество их клиентов сократилось в среднем на 10%. Основная доля (около 85%) приходится на средние компании с численностью штата до 400 человек.

3 | Кадров по‑прежнему не хватает. Участники рынка отмечают, что хотя в целом количество соискателей превышает количество предлагаемых вакансий, сохраняется дефицит квалифицированного персонала. Причем в сегменте закрытия вакансий среднего и высшего звена установился «рынок клиента», когда соискателей, желающих поменять или найти новое место работы, больше, чем вакансий. А в ряде профессиональных областей, в особенности в ИТ‑сфере, сохраняется «рынок кандидата». Также востребованными остаются узкие специалисты с профильным образованием.

4 | Компании продолжают искать кадры самостоятельно. По данным HeadHunter, доля вакансий от кадровых агентств в первом п/г 2014 г. выросла незначительно (на 3 п.п.) и составляет только 14% от общего числа вакансий.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 1

5 | Самые востребованные кандидаты — в сферах торговли и ИТ. На их долю приходится соответственно 41% и 31% закрытых у участников рынка вакансий в 2013 г. На долю строительства и промышленности суммарно пришлось около 15%. Среди наиболее востребованных вакансий в 2013 г. участники рынка называют менеджеров по продажам, программистов, руководителей среднего и высшего звена на производстве и в строительстве, а также в сфере ритейла.

Методика составления рейтинга

В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и международные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска.

Основной ранжирующий показатель - оборот от услуг рекрутмента в Новосибирске в 2013 г., млн руб. Дополнительные показатели для ранжирования (среди предоставивших данные) - количество закрытых вакансий в 2013 г.; количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.; совокупный оборот в Новосибирске в 2013 г., млн руб.

Принятые сокращения: н/д - нет данных, в/р - вне рейтинга.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 08.09.2014 г. подготовила Елена Кудинова.

Крупнейшие игроки рынка рекрутмента Новосибирска

На рынке рекрутмента в Новосибирске основным лидером является компания "Анкор". На втором месте, как и год назад, располагается кадровое агентство "Люди дела". По итогам 2013 г. также существенно усилило позиции и вошло в тройку лидеров Кадровое агентство Алексея Сухорукова (специализирующееся в области ИТ). Также крупнейшим игроком рекрутинга в Новосибирске, по оценкам экспертов, является компания Kelly Services, расположенная вне рейтинга при отсутвии показателей деятельности компании в городе.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 2

Рейтинг рекрутинговых агентств в 2013 г.

Название
Оборот от рекрутинговой
деятельности в 2013 г. в Новосибирске, млн руб.
Динамика оборота по сравнению с 2012 г. (темп роста), %
Доля рекрутинговой деятельности в совокупном обороте,%
Количество офисов на 01.09.2014 г. в Новосибирске
Количество консультантов в Новосибирске на 01.09.2014г.
Региональные компании
1
Дурнецов Антон Константинович
12,2
132,2
98
1
12
2
Бизнес и Технологии
Никатов Дмитрий Борисович
7,5
100
23
1
5
3
Имикор-Сибирь
Омская Татьяна Иосифовна
4,3
88,6
100
1
4
Филиалы федеральных и международных компаний
1
АНКОР
Ступина Анна Сергеевна
50
116,3
81
1
37
2
17,2
119,1
73
2
21
3
Brainpower Siberia
Панферова Екатерина Владимировна
121
100
100
1
20
4
н/д
н/д
н/д
2
9

1 оценки "ДК"

Лидеры по количество закрытых вакансий1

Название
Количество закрытых вакансий в 2013 г. в Новосибирске
Динамика количества вакансий по сравнению с 2012 г. (темп роста),%
Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013 г., %
 
Менеджеры высшего звена
Квалифици-рованные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс‑ рекрутмент)
Другое
1
Бизнес и Технологии
400
100
5
35
30
30
2
IT Кадровое Агентство Алексея Сухорукова
243
115,7
5
86
9
0
3
Люди Дела
193
76,6
38
53
9
0
4
Имикор‑Сибирь
67
85,9
9
91
0
0

1 среди компаний, предоставивших данные

Лидеры по количеству клиентов1

Название
Количество клиентов в 2013 г. в Новосибирске
Динамика количества клиентов по сравнению с 2012 г. (темп роста),%
Структура клиентов по типу в 2013 г., %
Компании
До 400 чел.
400‑1000 чел.
Свыше 1000 чел.
1
IT Кадровое Агентство Алексея Сухорукова
133
110,8
98
1
1
2
Люди Дела
74
55,6
49
28
23
3
Бизнес и Технологии
67
93
58
27
15
4
Имикор‑Сибирь
47
123,7
72
19
9

1 среди компаний, предоставивших данные

Лидеры по совокупному обороту1

Название
Совокупный оборот в 2013 г. в Новосибирске
Динамика совокупного оборота по сравнению с 2012 г. (темп роста), %
Структура совокупного оборота по основным видам предоставляемых услуг в 2013 г.,%
Рекрутинг
Исследования рынка
Аутстаффинг
Ассесмент
1
Анкор
62
105,1
81
н/д
н/д
н/д
2
Бизнес и Технологии
32,5
92,9
23
0
77
0
3
Люди Дела
23,4
139,9
73
2
16
5
4
IT Кадровое Агентство Алексея Сухорукова
12,5
132,6
98
2
0
0
5
Имикор‑Сибирь
4,3
88,6
100
0
0
0

1 среди компаний, предоставивших данные

Прогнозы развития рынка рекрутинга в Новосибирске в 2014-2015 гг.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 3
Светлана Смольникова
директор кадрового агентства «Люди Дела»
В сложившихся условиях кадрового рынка можно предположить, что работодатели будут усиливать систему обучения и развития персонала, больше уделять внимания не только коммерческому бренду, но и HR‑бренду компаний. Стратегический консалтинг, коучинг, рекрутинг, оценка персонала и прочие направления, которые способствуют качественному развитию бизнеса, будут востребованы, а соответственно их развитие неизбежно.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 4
Татьяна Омская
директор компании «Имикор‑Сибирь»
Последние годы характеризуются не самой высокой активностью бизнеса, что отражается и на рынке рекрутинга. Не думаю, что в ближайшие год‑полтора ситуация изменится к лучшему. Опыт кризиса 2008–2009 гг. показывает, что очень тяжелый отпечаток на ситуацию в экономике накладывал и психологический момент: всеобщая истерия, повышенная тревожность в отношении будущего и т. д. На основании этих настроений принимались решения, связанные с массовым сокращением персонала, урезанием расходов на подбор сотрудников и т. д. И не всегда это было обосновано. Очень хочется надеяться, что мы избежим этого сейчас, получив в 2008 г. своеобразную «прививку от истерии».
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 5
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 6
Виктория Музычкина
территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services «Сибирь» и «Дальний Восток»
Бюджеты на рекрутинг в компаниях часто подвергаются сокращению или «заморозке», когда есть признаки нестабильности или надвигающегося кризиса. В состоянии этого неприятного ожидания кризиса российский бизнес находится уже давно, а за последний год настороженность возросла еще больше. Сложившаяся ситуация, безусловно, заставляет компании очень тщательно планировать расходы и отдавать в работу рекрутинговым компаниям самые сложные задачи. Думаю, эта ситуация кардинально не изменится ближайшие полгода.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 7
Екатерина Панферова
директор Brainpower Siberia
В связи с процессами глобализации и большим количеством сделок слияния и поглощения, которые ведут к сокращению персонала, сейчас есть высокий шанс найти специалиста/менеджера высокого класса или заменить неэффективного сотрудника. Конкуренция на рынке рекрутмента увеличится благодаря усилению отделов персонала компаний‑работодателей, доступности интернет‑ресурсов. Соискатели становятся более мобильными, что открывает новые возможности для работодателей.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 8
Дмитрий Никатов
директор «Бизнес и Технологии»
Активность кадрового рынка по итогам 2014 г. будет ниже активности 2013 г. Предприятия проводят оптимизацию, в т.ч. по управлению персоналом. Период «гонок» за персоналом и «перебивания» зарплатой предложений конкурентов закончился. На рынке труда остановился рост зарплат, наметилась тенденция на снижение предложений высокооплачиваемой работы. Организации стараются больше объемов выполнять собственными ресурсами, стараясь там, где можно, сэкономить. Скорее всего, в течение 2015‑2016 гг. рынок труда будет меняться с «соискательского» на «рынок работодателей».

Рейтинг рекрутинговых агентств Новосибирска 2012

В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска. Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2012 г. в Новосибирске, тыс. руб.

Принятые сокращения: н/д - нет данных, в/р - вне рейтинга.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 30.09.2013 г. подготовила Елена Кудинова.

Рейтинг рекрутинговых агентств 2012

Название
Оборот от услуг рекрутинга в 2012 г., тыс. руб.
Динамика оборота к 2011 г., %
Доля в совокупном обороте, %
Выработка на одного консультанта в 2012, тыс. руб./мес.
Количество сотрудников компании в Новосибирске на 01.09.2013 г.
Локальные компании
1
9 250
16
98
128
12
2
7 500
0
23
104,2
9
3
4 872
9
100
101,5
6
4
3 750
15
75
78,1
9
Филиалы федеральных и иностранных компаний
1
43 000
39
75
162,9
48
2
14 400
10
86
120,0
15
3
12 110
32
100
201,8
11
4
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д

Тенденции рынка кадровых агентств в 2012 - 2013 гг.

1 | Рынок рекрутинговых услуг вырос. По оценке «ДК», рынок кадровых услуг по итогам 2012 г. составил порядка 500 млн руб. (рост на 20%). Повышение экономической активности влечет за собой потребность в большем количества кандидатов, поэтому услуги рекрутинга востребованы, говорит директор КА «Люди Дела» Светлана Смольникова. Рекрутеры ожидают дальнейший рост рынка, в том числе в связи с планами развития в Новосибирске федеральных и международных компаний («Леруа Мерлен», Henkel, McDonalds, «Эссен продакшн АГ»).
2 | Работодатели ищут сотрудников самостоятельно. По данным HeadHunter, доля вакансий от кадровых агентств в 1 п/г 2013 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла, но составляет только 11% от общего числа размещенных вакансий.
3 | Рынок труда испытывает дефицит. Участники рынка отмечают, что «демографическая яма» 90‑х гг. негативно сказывается на предложении на рынке труда. Особо острый дефицит наблюдается в промышленной и ИТ-сферах. В сочетании с низким уровнем безработицы и активным развитием федеральных и иностранных компаний это стимулирует кадровые агентства развивать сопутствующие виды деятельности. (Так, например, спрос на кадровый консалтинг вырос в среднем на 40% по итогам 2012 г.)
4 | Количество закрытых вакансий увеличилось на 24%. При этом у ведущих кадровых агентств наибольшая доля закрытых вакансий (73%) пришлась на специалистов и менеджеров среднего звена. На менеджеров высшего звена и базовый персонал — по 16% и 11% соответственно.
 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 9

Прогнозы развития рынка рекрутмента в Новосибирске в 2013-2014 гг.

Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 10
Антон Дурнецов, 
исполнительный директор Кадрового агентства Алексея Сухорукова
В ИТ‑сегменте обострится конкуренция за кадры в связи с приходом на рынок нового федерального игрока в лице компании Яндекс. Спрос на специалистов в области разработки ПО, и без того огромный, станет еще больше. Компаниям придется научиться более грамотно заниматься кадровой политикой, разрабатывать программы повышения лояльности сотрудников и повышать эффективность их труда. 
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 11
Екатерина Панферова, 
директор Brainpower Siberia
Для работодателей будут актуальны инструменты работы с мотивацией (командообразование, тренинги на стыке профессионального и личностного роста). Уже вошли в нашу жизнь skype интервью, вебинары, обучение в игровой форме. Со временем стандартные резюме заменят ссылки на профили в профессиональных социальных сетях. ИТ-компании разработают и выведут на рынок сервисы для рекрутеров, которые будут аккумулировать информацию с различных интернет-ресурсов на одном. Все эти процессы могут помочь сотрудникам кадровых агентств в их дальнейшей работе с соискателями.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 12
Дмитрий Никатов, 
директор «Бизнес и Технологии»
Дефицит рабочей силы (в первую очередь квалифицированных работников различных отраслей и уровней) будет усиливаться. Открытие новых предприятий будет способствовать усилению конкуренции за персонал. В сочетании с невысоким предложением по оплате будет простимулирован приход иностранных работников низкой квалификации, что в итоге будет негативно отражаться на качестве продукции, занятости местного населения, тормозить рост зарплат.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 13
Светлана Смольникова, 
директор кадрового агентства «Люди Дела»
Рост мобильности кандидатов (до 26% готовы переехать ради более комфортных условий в другой регион) должен привести к увеличению потребности в услугах сетевых кадровых агентств. Основные игроки станут развивать филиальную сеть и усиливать направление кадрового консалтинга: разработка систем оценки и мотивации персонала. Наряду с рекрутингом, продолжает расти направление массового найма и Executive Search. Наверняка произойдет рост цен на услуги кадровых агентств, связанный с повышением стоимости услуг «работных» сайтов и увеличением сложности поиска кандидатов.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 14
Вероника Селегей, 
руководитель новосибирского отделения Kelly Services
Предполагаю стагнацию в лучшем случае, а вероятно, падение объема рынка кадровых услуг в 2014 г., которое станет отражением общей экономической ситуации в стране. Спрос будет на массовые проекты, в связи с нехваткой рабочей силы и персонала начального и среднего звена на производстве, в рознице (в т.ч. банковской), предприятиях общественного питания, складских работников. А также на ТОП-позиции, с необходимостью поиска менеджеров высшего звена по всей России, с возможностью их переезда в города, например, Сибири. Основные игроки будут иметь возможность выжить за счет диверсификации бизнеса, а также возможности предложить рынку качественную профессиональную услугу с глубоким знанием рынка и готовностью предложить нестандартные пути решения.
Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске 15
Ольга Анисимова, 
директор КЦ «Вакансия Плюс»
Жесткая конкурентная среда заставит кадровые агентства либо идти по пути специализации (КА Алексея Сухорукова, «Стройперсона»), либо расширять технологии подбора. Возможна активизация технологии «хедхантинга», вплоть до появления компаний, занимающихся только такой технологией, поскольку компаниям нужны эффективные топы и узкие специалисты. Количество кадровых агентств может сократиться — с рынка уйдут компании, неспособные выжить в условиях стагнации экономики или могут объединиться несколько агентств, чтобы сохранить себя.
 

 

Новости

«Росбалт» и Republic включены в список «СМИ-иноагентов»«Росбалт» и Republic включены в список «СМИ-иноагентов»
Кадровый дефицит дошел до ритейла. Количество вакансий кассиров выросло на 196%
Картину Бэнкси продали за $25 млн. На предыдущем аукционе работа была почти уничтожена
Ресторанный гид Michelin пришел в Россию
Положительное решение по 12 долгостроям региона принял ППК «Фонд»
Гранты — ученым. Продлен прием заявок на конкурс «УМНИК»
Время для пикников: идет потепление в Новосибирск на выходных

Бизнес

В премию «Человек года» вернулась ресторанная номинацияВ премию «Человек года» вернулась ресторанная номинация
Подали на банкротство новосибирского НИИТО
Зачем вашему бизнесу CJM?
Денис Лубов, Renewal: «Людям нужны не только препараты, им нужна поддержка»
«Магнит» и крупные международные компании подписали «кодекс здоровья»
Штрафы до полумиллиона грозят за невыполнение приказа о вакцинации
50 цифровых проектов реализуют в Новосибирской области

Свое дело

Как собрать сильную команду на старте бизнеса. Понятная инструкция из трех пунктовКак собрать сильную команду на старте бизнеса. Понятная инструкция из трех пунктов
«Если вы совмещаете работу с собственным делом и скрываете его, будет огромный скандал»
Алексей Андреев: «Мозг, как тело: тренируешь — развивается, нет — деградирует»
«Проблем хватает, но оптимизм с нами». Как устроено уникальное производство манипуляторов
«Нужен не инвестор, а репутация». Как небольшому предприятию стать поставщиком «Газпрома»
«Когда франчайзи-партнер повзрослеет и захочет свой бизнес, надо постараться его удержать»
«В России 68 миллионов собак и кошек. Только представьте, какой объем рынка!»

Качество жизни

Почти треть новосибирцев уверены, что меры по борьбе с Covid-19 нужно усилитьПочти треть новосибирцев уверены, что меры по борьбе с Covid-19 нужно усилить
Некачественный ремонт заставили переделать новосибирских дорожников
Заводы не стоят: производства в Новосибирске ищут мастеров
Новосибирская область вошла в число самых экосознательных регионов РФ
«Нельзя было встать в красивую позу и заявить: «Да, я все это предсказала» — Яна Вагнер
В Новосибирске вырос интерес к офлайн-кинотеатрам
300 тыс. брокерских счетов открыли жители Новосибирской области к июлю

Мнения

«Нельзя политикам заниматься энергетикой» — Сергей Пикин, Фонд энергетического развития«Нельзя политикам заниматься энергетикой» — Сергей Пикин, Фонд энергетического развития
«Если бы у вас был миллион долларов». Ильдар Хусаинов против роскоши
«Мы входим в эпоху налогов на накопленное богатство. Консенсус смещается в эту сторону»
Преемник по плану: как передать состояние без судебных споров и сохранить дело жизни
Лайфхаки создания стандартов сервиса: 5 ошибок и 5 подсказок
«Национализация онлайн-образования неизбежна. Власти очень боятся непредсказуемости»
Как вырастить бизнес и продать его крупной компании

Лайфхаки

Алена Владимирская: «Уже полтора года при адском графике я остаюсь счастливым человеком»Алена Владимирская: «Уже полтора года при адском графике я остаюсь счастливым человеком»
У знаний тоже есть период полураспада. Как понять, что пора опять браться за книги
«Будешь жирным». Про детей, которые едят конфеты, и выгоревших взрослых
Мир негатива: почему в новостях говорят только о плохом
Сон и одиночество. Павел Дуров рассказал, что ценит в жизни больше всего
Понижение зарплат сотрудников — худшее, что может произойти с бизнесом
«Большинству людей нечего предложить обществу в смысле экономической ценности»
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.