DK.RU узнал, как изменится кадровый рынок Новосибирска

«Последние годы характеризуются не самой высокой активностью бизнеса, что отражается и на рынке рекрутинга. Не думаю, что в ближайшие год‑полтора ситуация изменится к лучшему. Опыт кризиса 2008–2009 гг. показывает, что очень тяжелый отпечаток на ситуацию в экономике накладывал и психологический момент: всеобщая истерия, повышенная тревожность в отношении будущего и т. д. На основании этих настроений принимались решения, связанные с массовым сокращением персонала, урезанием расходов на подбор сотрудников и т. д. И не всегда это было обосновано. Очень хочется надеяться, что мы избежим этого сейчас, получив в 2008 г. своеобразную «прививку от истерии»».

«Активность кадрового рынка по итогам 2014 г. будет ниже активности 2013 г. Предприятия проводят оптимизацию, в т.ч. по управлению персоналом. Период «гонок» за персоналом и «перебивания» зарплатой предложений конкурентов закончился. На рынке труда остановился рост зарплат, наметилась тенденция на снижение предложений высокооплачиваемой работы. Организации стараются больше объемов выполнять собственными ресурсами, стараясь там, где можно, сэкономить. Скорее всего, в течение 2015‑2016 гг. рынок труда будет меняться с «соискательского» на «рынок работодателей»».

«В связи с процессами глобализации и большим количеством сделок слияния и поглощения, которые ведут к сокращению персонала, сейчас есть высокий шанс найти специалиста/менеджера высокого класса или заменить неэффективного сотрудника. Конкуренция на рынке рекрутмента увеличится благодаря усилению отделов персонала компаний‑работодателей, доступности интернет‑ресурсов. Соискатели становятся более мобильными, что открывает новые возможности для работодателей».