Главные тренды в IT-сфере Новосибирска
Сфера IT отличается особым положением на рынке труда: ее активное развитие способствует зарождению новых профессий, а растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и «зарплатную гонку».
Специалисты hh.ru выявили основные тренды в IT-сфере Новосибирска — их пять. Во-первых, они пришли к выводу, что в городе продолжает расти потребность в IT-специалистах. Причем ищут не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью.
В начале этого года в Новосибирске было открыто на 38% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 г. При этом, Новосибирск находится на четвертой строчке после Москвы, Санкт Петербургу и Нижнего Новгорода по количеству вакансий для IT-специалистов, — уточняют эксперты hh.ru
В итоге спрос со стороны работодателей существенно выше предложения. Второй тренд, и одновременно проблема, заключается в том, что рынок IT остается «соискательским».
Как уточняют эксперты, на одну IT-вакансию в Новосибирске претендует примерно два соискателя, а в Москве и Санкт-Петербурге — их три. По мнению hh.ru, такой показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется в городе на протяжении уже нескольких лет.
Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT, — сообщает hh.ru
Третье — за «айтишников» растет конкуренция не только у профильных компаний. Поэтому они могут чувствовать себя достаточно спокойно на своем рабочем месте, в отличие от представителей других профессий.
За последний год в Новосибирске компании разместили более 16 тыс. вакансий в данной сфере (21% от общего числа предложений) из них только 51% — предложения от IT-компаний, 11% — от телекоммуникационных компаний, 8% — от финансового сектора, 7% — услуг для бизнеса, 6% — от розничной торговли, — рассказывают эксперты.
Четвертый пункт из списка компании будет довольно приятным для IT-специалистов: их зарплаты продолжат расти — в 2019 г. они поднимутся еще на 10%.
Размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы составил 60 тыс. и 72 тыс. руб. соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы, — делятся официальной статистикой специалисты.
Кстати, подобный разброс наблюдается и между предложением оплаты труда работодателем и зарплатными ожиданиями в сфере «женских» профессий. Но несмотря на повышенный спрос, интерес IT-компаний к специалистам без опыта работы все равно остается низким.
Доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 23%, а в «Информационных технологиях» она всего 14%. Правда, за последние два года количество вакансий для специалистов без опыта в данной сфере выросло на 3%, что говорит о том, что компании стали активней работать с молодыми кадрами, — подытоживает hh.ru
Напомним, накануне hh.ru опубликовал топ-10 самых высокооплачиваемых профессий в Новосибирске.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
В Екатеринбурге выбрали еще два участка под КРТ. На этот раз — в центральных районах 
«Ситуация на рынке труда сложная, но управляемая. Теперь все зависит от смекалки HR-ов» 
«Мы стоим по ту сторону забора и пытаемся конкурировать за сотрудников, которых нет» 
В РФ 20 млн владельцев криптокошельков плюс юрлица. Что изменит для них закон о майнинге? 
«Группа Синара» запустит производство трамваев в Екатеринбурге