Вакансий в Новосибирской области становится больше, соискатели же снизили активность
По данным hh.ru, за апрель в регионе наметилась смена тренда: зафиксирован рост количества вакансий по сравнению с мартом, тогда как активность соискателей пошла на спад.
За апрель-2026 в Новосибирской области работодатели открыли 19,6 тыс. вакансий, что на 3% больше, чем месяцем ранее, подсчитали аналитики. Прирост месяц к месяцу зафиксирован в 16 из 28 профессиональных направлений, заметнее — в сферах «Страхование» (+24% в апреле к марту-2026), «Безопасность» (+17%), «Добыча сырья» (+14%), «Сельское хозяйство» (+11%), «Автомобильный бизнес» (+11%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+11%), «Рабочий персонал» (+11%), «Строительство, недвижимость» (+9%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+8%), «Наука, образование» (+8%), «Производство, сервисное обслуживание» (+8%), «Высший и средний менеджмент» (+7%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+5%), «Медицина, фармацевтика» (+5%).
При этом больше всего вакансий в регионе за апрель было открыто для специалистов из профобластей «Рабочий персонал» (21% от всех вакансий в апреле), «Продажи, обслуживание клиентов» (18%), «Производство, сервисное обслуживание» (18%), «Строительство, недвижимость» (17%), «Транспорт, логистика, перевозки» (14%), «Домашний, обслуживающий персонал» (11%), «Медицина, фармацевтика» (9%), «Розничная торговля» (8%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (6%), «Административный персонал» (5%).
Активность соискателей Новосибирской области в апреле была ниже, чем месяцем ранее: объем открытых и обновленных резюме, по данным hh.ru, снизился на 7%. Тренд затронул специалистов всех анализируемых направлений, а наиболее значительное снижение интереса к поиску новой работы показали представители сфер «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-13% резюме в апреле по сравнению с мартом-2026), «Автомобильный бизнес» (-9%), «Розничная торговля» (-9%), «Домашний, обслуживающий персонал» (-8%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-8%), «Транспорт, логистика, перевозки» (-8%), «Рабочий персонал» (-8%), «Продажи, обслуживание клиентов» (-8%), «Безопасность» (-8%), «Административный персонал» (-8%).
На фоне роста активности работодателей и одновременного снижения количества резюме в Новосибирской области впервые в 2026 г. зафиксировано снижение индекса, отражающего соотношение спроса и предложения. По итогам апреля он составил 12,1 резюме на вакансию, что на 1,4% ниже, чем в марте. Как отметили аналитики, эти значения говорят о том, что кандидатов на рынке труда в регионе достаточно, и работодатели не испытывают их дефицита. Нехватка сохраняется в сфере «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится 2,8 резюме при норме от 4 резюме.
Во многом такая динамика объясняется сезонными колебаниями: весной бизнес традиционно активизирует найм, усиливая подбор персонала под текущие и планируемые задачи. Одновременно соискатели стали осторожнее выходить на рынок труда, опасаясь, что поиск новой работы может затянуться, а ожидания по доходу и условиям не совпадут с предложением работодателей. Кроме того, часть кандидатов предпочитает сохранять стабильность, откладывает смену работы до более понятного и стабильного периода, — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Новосибирцы осваивают IT и специальное ПО ради высокой зарплаты