Подписаться
Курс ЦБ на 06.03
74,42
88,93
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Обучение персонала в Новосибирске

Обучение персонала в Новосибирске

Обучение и развитие персонала в Новосибирске – это целенаправленный, чётко организованный, систематически и планомерно осуществляемый процесс получения знаний, умений, навыков и способов общения, который проводится под руководством опытных наставников, преподавателей, руководителей и специалистов.

Система и методы обучения персонала в Новосибирске

  • Обучение без отрыва от производства;
  • Обучение персонала с отрывом от производства.

Процесс обучения персонала ведётся такими методами:

  1. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров;
  2. Наставничество;
  3. Направленное приобретение опыта;
  4. Смена рабочего места (ротация);
  5. Подготовка в проектных группах;
  6. Производственный инструктаж.

Оценка обучения персонала в Новосибирске

Критерии обучения:

  1. Удовлетворенность обученного сотрудника. Она определяется при помощи анкетирования, после чего проводят анализ и расчёт эффективности. По данному критерию выявляют причины неудовлетворенности и делают выводы
  2. Приобретение работником необходимых навыков, знаний и умений. Для оценки этого критерия используется специальная форма отчета по обучению. При помощи формы определяется степень развитости знаний, умений и навыков.
  3. Удовлетворенность руководителя результатами пройденного обучения.

Эффективность обучения персонала в Новосибирске

Эффективность замеряется исходя из:

  • увеличения объема продаж;
  • повышения норм выработки;
  • сокращения затрат на выполнение проекта;
  • роста производительности;
  • сокращения времени на выполнение проектов и работ и др.

Услуги по обучению персонала в Новосибирске

Каталог компаний, предоставляющих услуги на рынке труда Новосибирска 

http://www.jobsmarket.ru/index.php

Аттестация персонала в Новосибирске

Данный процесс отличается от оценки персонала:

  1. Наличие аттестационной комиссии и независимого эксперта в профессиональной области аттестуемого.
  2. Аттестация предполагает скрупулёзный подход к составлению документов: они должны быть оформлены юридически грамотно. По результатам аттестации можно применить на законных основаниях кадровые решения.
  3. Четкий подход к соблюдению сроков регламентов.
  4. Аттестация учитывает потребности как работодателей, так и работников.

Новости

Тепло и слабый ветер: какой будет короткая рабочая неделя в Новосибирске?Тепло и слабый ветер: какой будет короткая рабочая неделя в Новосибирске?
Netflix и «Кинопоиск» отъели долю у лидеров рынка онлайн-кинотеатров
Сеть дешевых товаров дорого оценили на бирже, МТС меняет президента. Главное 5 марта
США и Великобритания готовят новые санкции против российского госдолга и олигархов
Долг по ипотеке в России достиг 9,07 триллионов
«Аэрофлот» предложил сделать регистрацию в аэропортах платной. Чтобы сэкономили пассажиры
Подбирая ключи к рынкам

Бизнес

Руслан Закирьянов: «В пандемию выросла популярность уединенных форматов жилья»Руслан Закирьянов: «В пандемию выросла популярность уединенных форматов жилья»
Новосибирцы стали брать больше дорогих авто в кредит
«Ожидаем третью волну». Новосибирские ученые спрогнозировали возвращение ковида
Мишустин оценил логистический почтовый центр Почты России и группы ВТБ в Новосибирске
Публичный сервитут установят для ввода в эксплуатацию дома в новосибирском ЖК
Открылся первый в Новосибирске магазин крупной международной сети
Новосибирские производители приняли участие в международной выставке CPM

Свое дело

Как начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. ИнструкцияКак начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. Инструкция
Анастасия Бессонова: «Смысл моей работы — помочь людям самим управлять своим здоровьем»
«Буду тратить жизнь только на идеи, способные глобально изменить мир. Это драйвит!»
«Когда я решил пойти на кухню поваром работать, в моей семье это вызвало шок»
«Начали с эйфории, упали в яму». Как заработать на боли большого ритейла и малого бизнеса
Архив журнала «Деловой квартал»-Новосибирск
«Люди живут по привычке, занимаются нелюбимым делом, а талант остается нераскрытым»

Качество жизни

Какие дороги отремонтируют в следующем году рассказали новосибирские властиКакие дороги отремонтируют в следующем году рассказали новосибирские власти
Эксперт объяснил, почему в Новосибирске растет доверие к телемедицине
В прокуратуре рассказали, почему в Новосибирске проблемы с уборкой снега
Ученые из Сибири и Испании создали катализатор для снижения уровня вредных выбросов
Новосибирск попал в топ лучших для начала новой жизни городов
Новые привычки и льготы. Причины роста спроса на загородные дома
Какие пандемийные привычки вошли в жизнь специалистов и руководителей?

Мнения

«Проект описательный и вызывает разочарование». Николай Зырянов о законе для риелторов«Проект описательный и вызывает разочарование». Николай Зырянов о законе для риелторов
«Кто провел постсоветскую модернизацию — российский частный бизнес или государство?»
Рубен Варданян: «После пандемии России грозит МММ на уровне государства»
Освободитель на Западе, объект ненависти в России. Михаилу Горбачеву исполнилось 90 лет
«Инструмент подрыва. Делегитимизация Ельцина может привести к делегитимизации Путина»
«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»
«Для папы карьер — дело всей жизни, а сыну это неинтересно». Как передать бизнес детям?

Лайфхаки

«То, что в других странах часто не надо даже обсуждать, в России превращается в проблему»«То, что в других странах часто не надо даже обсуждать, в России превращается в проблему»
«Не убегайте, если вас ждет сражение, и не сражайтесь, если сражение того не стоит»
Благотворительные организации России написали письмо Путину. Они просят защиты от Минюста
Эта прекрасная лень. Почему ругать себя за ничегонеделание очень глупо?
Алена Владимирская: «Растут новые единорожки, хватит отправлять резюме в «Яндекс»
Лео Бабаута: «Я — живое свидетельство жизненного тупика. Но я нашел выход»
«Научился прощать себя». Как рождение ребенка с ДЦП дало главе Microsoft толчок к развитию
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.