Подписаться
Курс ЦБ на 21.10
71,05
82,61
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Обучение персонала в Новосибирске

Обучение персонала в Новосибирске

Обучение и развитие персонала в Новосибирске – это целенаправленный, чётко организованный, систематически и планомерно осуществляемый процесс получения знаний, умений, навыков и способов общения, который проводится под руководством опытных наставников, преподавателей, руководителей и специалистов.

Система и методы обучения персонала в Новосибирске

  • Обучение без отрыва от производства;
  • Обучение персонала с отрывом от производства.

Процесс обучения персонала ведётся такими методами:

  1. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров;
  2. Наставничество;
  3. Направленное приобретение опыта;
  4. Смена рабочего места (ротация);
  5. Подготовка в проектных группах;
  6. Производственный инструктаж.

Оценка обучения персонала в Новосибирске

Критерии обучения:

  1. Удовлетворенность обученного сотрудника. Она определяется при помощи анкетирования, после чего проводят анализ и расчёт эффективности. По данному критерию выявляют причины неудовлетворенности и делают выводы
  2. Приобретение работником необходимых навыков, знаний и умений. Для оценки этого критерия используется специальная форма отчета по обучению. При помощи формы определяется степень развитости знаний, умений и навыков.
  3. Удовлетворенность руководителя результатами пройденного обучения.

Эффективность обучения персонала в Новосибирске

Эффективность замеряется исходя из:

  • увеличения объема продаж;
  • повышения норм выработки;
  • сокращения затрат на выполнение проекта;
  • роста производительности;
  • сокращения времени на выполнение проектов и работ и др.

Услуги по обучению персонала в Новосибирске

Каталог компаний, предоставляющих услуги на рынке труда Новосибирска 

http://www.jobsmarket.ru/index.php

Аттестация персонала в Новосибирске

Данный процесс отличается от оценки персонала:

  1. Наличие аттестационной комиссии и независимого эксперта в профессиональной области аттестуемого.
  2. Аттестация предполагает скрупулёзный подход к составлению документов: они должны быть оформлены юридически грамотно. По результатам аттестации можно применить на законных основаниях кадровые решения.
  3. Четкий подход к соблюдению сроков регламентов.
  4. Аттестация учитывает потребности как работодателей, так и работников.

Новости

Появились странные подробности дела о хищении 21 млн рублей у МинпросвещенияПоявились странные подробности дела о хищении 21 млн рублей у Минпросвещения
Путин объявил введение «нерабочих дней» в России
В Москве могут ввести «краткосрочный локдаун» с 30 октября по 7 ноября
В корпоративный конфликт на молочном заводе «замешали» депутата Госдумы
Строить Восточный обход Новосибирска продолжат зимой
Сибирская строительная неделя. Новые сроки и новый формат
«Почти прецедент». Суд отменил решение ЦБ об отзыве лицензии у частного банка

Бизнес

На 13% больше жилья ввели в Новосибирской областиНа 13% больше жилья ввели в Новосибирской области
Федеральная компания будет строить дома недалеко от Кольцово
Процедуру наблюдения ввели на новосибирском машиностроительном заводе
Проблемы со строительством еще семи долгостроев региона решат с помощью МИП
Торгующие «запрещенкой» сайты закрыл новосибирский суд
Снижение административной нагрузки на бизнес обсудили в Новосибирске
Новый дилерский центр Mitsubishi открылся в Новосибирске

Свое дело

«Сдавая квартиру, собственники не зарабатывают, а лишь делают вид, что зарабатывают»«Сдавая квартиру, собственники не зарабатывают, а лишь делают вид, что зарабатывают»
Как собрать сильную команду на старте бизнеса. Понятная инструкция из трех пунктов
«Если вы совмещаете работу с собственным делом и скрываете его, будет огромный скандал»
Алексей Андреев: «Мозг, как тело: тренируешь — развивается, нет — деградирует»
«Проблем хватает, но оптимизм с нами». Как устроено уникальное производство манипуляторов
«Нужен не инвестор, а репутация». Как небольшому предприятию стать поставщиком «Газпрома»
«Когда франчайзи-партнер повзрослеет и захочет свой бизнес, надо постараться его удержать»

Качество жизни

Дефицит младшего медицинского персонала по-прежнему ощущается в НовосибирскеДефицит младшего медицинского персонала по-прежнему ощущается в Новосибирске
Новосибирцы стали активно покупать увлажнители воздуха
СКИФ поможет создавать новые функциональные материалы
Инвестиции в левый берег: цены на новые квартиры у парка подорожают уже в октябре
Почти треть новосибирцев уверены, что меры по борьбе с Covid-19 нужно усилить
Некачественный ремонт заставили переделать новосибирских дорожников
Заводы не стоят: производства в Новосибирске ищут мастеров

Мнения

Как «Игра в кальмара» влияет на бизнесменов: «Задумался и отложил заявление в полицию»Как «Игра в кальмара» влияет на бизнесменов: «Задумался и отложил заявление в полицию»
Банкавто: в 2030 году счет электрокаров в России пойдет не на миллионы, а на десятки тысяч
«Нельзя политикам заниматься энергетикой» — Сергей Пикин, Фонд энергетического развития
«Если бы у вас был миллион долларов». Ильдар Хусаинов против роскоши
«Мы входим в эпоху налогов на накопленное богатство. Консенсус смещается в эту сторону»
Преемник по плану: как передать состояние без судебных споров и сохранить дело жизни
Лайфхаки создания стандартов сервиса: 5 ошибок и 5 подсказок

Лайфхаки

Ученые научились создавать целые биосистемы. Чего ждать от синтетической биологииУченые научились создавать целые биосистемы. Чего ждать от синтетической биологии
«Правило №1: все успеть нельзя». Почему справляться с делами не помогает ничего
Сет Годин: «Единственная проблема удаленки — цифровые взаимодействия»
Избегайте сложных и ответственных шагов. Что не так с решением поменять работу и переехать
Его стратегию называют устаревшей, но она работает. Акции каких компаний покупает Баффетт
Алена Владимирская: «Уже полтора года при адском графике я остаюсь счастливым человеком»
У знаний тоже есть период полураспада. Как понять, что пора опять браться за книги
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.