Подписаться
Курс ЦБ на 27.10
76,44
90,44

Оценка персонала

Как достоверно оценить способности, компетенции сотрудников, кандидатов?
Как правильно выбрать сотрудника?
Насколько компетентны сотрудники или кандидаты?
Насколько они соответствуют требованиям должности?
Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектива в целом?


Оценка персонала 1

Для ответа на эти важные вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании (такие как IBM, "General Electric", "Philips", "Ford", "Pepsi", РАО ЕЭС России, ОАО "Сбербанк", "Уралсиб", "Газпром", "Билайн", "М.ВИДЕО" ) уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях - Assessment Center (Ассессмент центр).

Российский вариант этой методики, разработанный авторским коллективом под руководством профессора МГУ Т.Ю. Базарова, мы с 2002 г. делаем для клиентов.Наш главный эксперт по Ассессмент центр - Григорьева Ирина Сергеевна оценила более 1300 человек.

Ассессмент центр вы можете использовать для следующих задач:

  • отбор кандидатов на управленческие позиции;
  • отбор кандидатов на сложные, специфические должности;
  • формирования управленческой команды;
  • ротация персонала;
  • планирования обучения сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • аттестация персонала;
  • необходимость снижения затрат на персонал.

Assessment сenter проводится в группе из 3-12 человек (или индивидуально) в течение 4-8 часов с использованием разнообразных групповых и индивидуальных методик, организованных по специальной программе в зависимости от заданных Вами критериев оценки. За группой наблюдают дипломированные оценщики, которые, обработав результаты исследований, в течение 5-7 дней представят Вам:

1.Заключения о степени соответствия каждого сотрудника занимаемой должности (письменные заключения на 1500-2000 знаков каждое).

2.Балльную оценку выраженности профессиональных качеств каждого сотрудника или кандидата.

3.Рейтинг сотрудников или кандидатов по заданным критериям.

4.Заключение о совместимости сотрудников.

5.Мотивационное заключение.

6.Индивидуальное заключение о потенциале каждого сотрудника для формирования управленческого резерва.

7.Психологический портрет сотрудника или кандидата, включающий в себя, по желанию клиента:

  • актуальные профессионально важные и личностные качества и стиль работы;
  • способности и потенциал к обучению, развитию, профессиональному росту;
  • рекомендации по планированию карьеры.

8.Рекомендации по повышению эффективности работы персонала.

Виды Assessment center:

  • Индивидуальный
  • Групповой
  • Развивающий
  • Оценочный

Assessment center - это многогранная, надежная система оценки персонала, которая дает прогноз на поведение и работу сотрудника.

  • Assessment сenter наиболее полная форма оценки персонала;
  • Assessment сenter наиболее объективная форма оценки, т.к. есть возможность оценить сотрудников в ситуациях, максимально приближенных к реальным условиям их работы;
  • Assessment сenter дает возможность усовершенствовать систему управления персоналом;
  • Assessment сenter всегда ориентирован на результат;
  • Assessment сenter является одним из методов командообразования.

Assessment center дает 80 % прогноза на дальнейшее поведение сотрудника. Наши специалисты с 2002 г. оценили уже более 1300 человек!

Подробности: http://www.newgrade.ru

 

Новости

Аэропорт Толмачево запустит с ноября несколько новых маршрутовАэропорт Толмачево запустит с ноября несколько новых маршрутов
Лаборатория Биотехнопарка сможет тестировать на коронавирус без проверки Роспотребнадзора
Рост цен на жилье свел эффект льготной ипотеки на нет. Когда квартиры перестанут дорожать?
100 тыс. протестующих, жесткий разгон: что будет в Беларуси после последней акции протеста
Почти ураганный ветер и резкие перепады температур придут в Новосибирск
Удаленная регистрация сделок с залогом недвижимости для МСБ
Нурмагомедов победил и завершил карьеру, умер глава Samsung. Главное за выходные

Бизнес

Два новосибирских предприятия получили финансирование на крупные инвестпроектыДва новосибирских предприятия получили финансирование на крупные инвестпроекты
Травников поручил усилить поддержку бизнеса в Новосибирской области
Крупный новосибирский банно-оздоровительный комплекс продают почти за 40 миллионов
Сибирячка отсудила у «Рич Фэмили» крупную сумму за нарушение авторских прав
Крупная сеть уральских ресторанов прекратила работу Новосибирске
Известные новосибирские рестораны на площади Ленина попадут под снос
В Татарске осудили бывшего директора ООО «ТТК» за хищение бюджетных средств

Свое дело

Вложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейсВложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейс
Елена Сухина: «Нужно поднимать престиж портновского дела»
«Говорили, что мы сумасшедшие». Как семья из России ведет бизнес в Сербии
«Работать самому в 50 лет — это странно». Как 18-летние делают бизнес
«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
«Сделать идею лузерства легитимной». Новосибирский театр представит новый взгляд на успех
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве

Качество жизни

28 млн руб. вернули новосибирские производители товаров и услуг своим клиентам28 млн руб. вернули новосибирские производители товаров и услуг своим клиентам
«Война всех против всех». Почему каждый десятый протест в России связан со стройкой
Власти пообещали запустить дорогу на Петухова уже в следующем году
По 400 ипотек в день регистрируется в Новосибирске
Надежды на восстановление сдвинулись на конец 2021-го — настроения бизнеса
Продолжается рост договоров с дольщиками у новосибирских застройщиков
«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.

Мнения

«Кредиторы, держите руку на пульсе». Юрист — о внесудебном банкротстве«Кредиторы, держите руку на пульсе». Юрист — о внесудебном банкротстве
«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»
Не «отказ», а «припарковано». Как избежать ошибок в работе с инициативой сотрудников
Продление моратория на банкротство. Что изменилось? Разъяснения юриста
«Я продал акции компании и за один день потерял около 2 млн руб. Но все сделал правильно»
Основатель SuperJob заявил о неизбежном сокращении рабочих часов в неделе
Счета эскроу: ложка дегтя в бочке налоговых льгот. Мнение

Лайфхаки

Как высчитать, сколько должна стоить ваша квартира? Финансовые формулы на все случаи жизниКак высчитать, сколько должна стоить ваша квартира? Финансовые формулы на все случаи жизни
Блогер сжег «Мерседес» за 13 млн, который ломался после визита в официальный сервис
Перспективный бизнес? Подумайте про услуги для пожилых. Да, они потребляют больше всех
Сохранять спокойствие, помнить о цели. Как продуктивно работать в окружении громких коллег
«Секрет дружбы во взрослом возрасте — это пытаться, пытаться, пытаться». Как дружить в 20+
Отвлекайтесь и отдыхайте под косые взгляды коллег. Да, вам необходимо пить чай раз в час
«Успех — это путь боли, физической и моральной». ПРИНЦИПЫ жизни миллиардера Рэя Далио
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.