Подписаться
Курс ЦБ на 27.05
79,96
85,91

Оценка персонала

Как достоверно оценить способности, компетенции сотрудников, кандидатов?
Как правильно выбрать сотрудника?
Насколько компетентны сотрудники или кандидаты?
Насколько они соответствуют требованиям должности?
Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектива в целом?


Оценка персонала 1

Для ответа на эти важные вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании (такие как IBM, "General Electric", "Philips", "Ford", "Pepsi", РАО ЕЭС России, ОАО "Сбербанк", "Уралсиб", "Газпром", "Билайн", "М.ВИДЕО" ) уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях - Assessment Center (Ассессмент центр).

Российский вариант этой методики, разработанный авторским коллективом под руководством профессора МГУ Т.Ю. Базарова, мы с 2002 г. делаем для клиентов.Наш главный эксперт по Ассессмент центр - Григорьева Ирина Сергеевна оценила более 1300 человек.

Ассессмент центр вы можете использовать для следующих задач:

  • отбор кандидатов на управленческие позиции;
  • отбор кандидатов на сложные, специфические должности;
  • формирования управленческой команды;
  • ротация персонала;
  • планирования обучения сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • аттестация персонала;
  • необходимость снижения затрат на персонал.

Assessment сenter проводится в группе из 3-12 человек (или индивидуально) в течение 4-8 часов с использованием разнообразных групповых и индивидуальных методик, организованных по специальной программе в зависимости от заданных Вами критериев оценки. За группой наблюдают дипломированные оценщики, которые, обработав результаты исследований, в течение 5-7 дней представят Вам:

1.Заключения о степени соответствия каждого сотрудника занимаемой должности (письменные заключения на 1500-2000 знаков каждое).

2.Балльную оценку выраженности профессиональных качеств каждого сотрудника или кандидата.

3.Рейтинг сотрудников или кандидатов по заданным критериям.

4.Заключение о совместимости сотрудников.

5.Мотивационное заключение.

6.Индивидуальное заключение о потенциале каждого сотрудника для формирования управленческого резерва.

7.Психологический портрет сотрудника или кандидата, включающий в себя, по желанию клиента:

  • актуальные профессионально важные и личностные качества и стиль работы;
  • способности и потенциал к обучению, развитию, профессиональному росту;
  • рекомендации по планированию карьеры.

8.Рекомендации по повышению эффективности работы персонала.

Виды Assessment center:

  • Индивидуальный
  • Групповой
  • Развивающий
  • Оценочный

Assessment center - это многогранная, надежная система оценки персонала, которая дает прогноз на поведение и работу сотрудника.

  • Assessment сenter наиболее полная форма оценки персонала;
  • Assessment сenter наиболее объективная форма оценки, т.к. есть возможность оценить сотрудников в ситуациях, максимально приближенных к реальным условиям их работы;
  • Assessment сenter дает возможность усовершенствовать систему управления персоналом;
  • Assessment сenter всегда ориентирован на результат;
  • Assessment сenter является одним из методов командообразования.

Assessment center дает 80 % прогноза на дальнейшее поведение сотрудника. Наши специалисты с 2002 г. оценили уже более 1300 человек!

Подробности: http://www.newgrade.ru

 

Новости

С 1 июня Польша закрывает границы для экспорта товаров в БелоруссиюС 1 июня Польша закрывает границы для экспорта товаров в Белоруссию
Отложили конкурс на строительство Южного транзита Новосибирска
Как поднять продажи на 30%. Новая техника продаж «Бест селлер»
Эксперты: рынок жилья в России превратился в «наркомана», требующего новых субсидий
Госдума снова пытается ограничить работу общепита в жилых домах
Конкурсное производство ввели в отношении АНО «Клиника НИИТО»
Эрдоган победил во втором туре президентских выборов в Турции

Бизнес

Новосибирская транспортная компания запустила фулфилмент в КитаеНовосибирская транспортная компания запустила фулфилмент в Китае
Мосбиржа зарегистрировала второй выпуск облигаций «СЕЛЛ-Сервис»
Землю банкротного барабинского НПЗ выставили на торги
Прокуратура вернула в государственную собственность берег Оби
Только 5% бизнесменов считают критериями успешности яхты, бриллианты и список Forbes
120 миллионов инвестирует «Сибстекло» в дооснащение производства
Лучших предпринимателей года выбрали в Новосибирске

Свое дело

«Шоппинг — волшебная пилюля, помогающая быстро получить положительные эмоции»«Шоппинг — волшебная пилюля, помогающая быстро получить положительные эмоции»
Игорь Диденко: В нашей области новизна — компонент «духа места»
Александр Ладан: «Локальное и тотальное — слова с нюансами!»
«Сидел в ларьке в ночь обстрела Белого Дома в Москве». Новая история первых денег
Начинался со сказки. Как в Новосибирске родился центр профилактики и лечения близорукости
Трансформационные игры — тур по собственному сознанию. Модно. Дорого. Зачем?
Максим Подмиглазов, Fungoheal: «К грибам у людей пока предвзятое отношение»

Качество жизни

Бизнес нового времени: как увеличить доходы через работу с внутренними барьерамиБизнес нового времени: как увеличить доходы через работу с внутренними барьерами
Для соискателей — плюс, для бизнеса — серьезный вызов. Что с рынком труда в Новосибирске?
Выдача автокредитов в Новосибирской области выросла на 40%
«Если инфляция закрепляется на минимальных значениях — это губительно для экономики»
Чердынь: древняя столица княжества и родина пермского звериного стиля
«Если вы работаете до двух часов ночи и встаете в пять утра, то никогда не похудеете»
ТВИЛ.РУ: в среднем 10 дней готовы гостить туристы в Новосибирске летом

Мнения

«Подросток «косячит»? Не вставайте ему поперек дороги», — психотерапевт Оксана Собина«Подросток «косячит»? Не вставайте ему поперек дороги», — психотерапевт Оксана Собина
Анастасия Трубачева, «Пеплос»: «Ограничение импорта сыграло свою роль»
«Мы привыкли ассоциировать свой город с пылью, неухоженностью, отсутствием удобств»
«Цифровизация неизбежна, и об этом надо говорить». О последствиях введения цифровых денег
Дмитрий Гоков: «Умный город» — это синергия действий власти, бизнеса и граждан
«Нишевые маркетплейсы — это наша реальность уже через три года»
Оксана Собина: «Вы считаете, что ребенок «тупит в телефон», а он ищет свое предназначение»

Лайфхаки

Призыв на военные сборы — что учесть работодателюПризыв на военные сборы — что учесть работодателю
Не забывайте о дружбе и отдыхе. Билл Гейтс назвал пять советов, которые бы дал сам себе
Вместо миллионов на квартиру: что такое REIT и как с их помощью вкладывать в недвижимость
Энергоменеджмент как залог стабильной экономики предприятия
«То, что вы не станете Яндексом за один день — это нормально»
Как вести бизнес в 2023 году?
Как правильно переехать? Эксперты рассказали о росте запроса на услуги перевозки
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.