Подписаться
Курс ЦБ на 17.06
72,03
87,35

Оценка персонала

Как достоверно оценить способности, компетенции сотрудников, кандидатов?
Как правильно выбрать сотрудника?
Насколько компетентны сотрудники или кандидаты?
Насколько они соответствуют требованиям должности?
Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектива в целом?


Оценка персонала 1

Для ответа на эти важные вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании (такие как IBM, "General Electric", "Philips", "Ford", "Pepsi", РАО ЕЭС России, ОАО "Сбербанк", "Уралсиб", "Газпром", "Билайн", "М.ВИДЕО" ) уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях - Assessment Center (Ассессмент центр).

Российский вариант этой методики, разработанный авторским коллективом под руководством профессора МГУ Т.Ю. Базарова, мы с 2002 г. делаем для клиентов.Наш главный эксперт по Ассессмент центр - Григорьева Ирина Сергеевна оценила более 1300 человек.

Ассессмент центр вы можете использовать для следующих задач:

  • отбор кандидатов на управленческие позиции;
  • отбор кандидатов на сложные, специфические должности;
  • формирования управленческой команды;
  • ротация персонала;
  • планирования обучения сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • аттестация персонала;
  • необходимость снижения затрат на персонал.

Assessment сenter проводится в группе из 3-12 человек (или индивидуально) в течение 4-8 часов с использованием разнообразных групповых и индивидуальных методик, организованных по специальной программе в зависимости от заданных Вами критериев оценки. За группой наблюдают дипломированные оценщики, которые, обработав результаты исследований, в течение 5-7 дней представят Вам:

1.Заключения о степени соответствия каждого сотрудника занимаемой должности (письменные заключения на 1500-2000 знаков каждое).

2.Балльную оценку выраженности профессиональных качеств каждого сотрудника или кандидата.

3.Рейтинг сотрудников или кандидатов по заданным критериям.

4.Заключение о совместимости сотрудников.

5.Мотивационное заключение.

6.Индивидуальное заключение о потенциале каждого сотрудника для формирования управленческого резерва.

7.Психологический портрет сотрудника или кандидата, включающий в себя, по желанию клиента:

  • актуальные профессионально важные и личностные качества и стиль работы;
  • способности и потенциал к обучению, развитию, профессиональному росту;
  • рекомендации по планированию карьеры.

8.Рекомендации по повышению эффективности работы персонала.

Виды Assessment center:

  • Индивидуальный
  • Групповой
  • Развивающий
  • Оценочный

Assessment center - это многогранная, надежная система оценки персонала, которая дает прогноз на поведение и работу сотрудника.

  • Assessment сenter наиболее полная форма оценки персонала;
  • Assessment сenter наиболее объективная форма оценки, т.к. есть возможность оценить сотрудников в ситуациях, максимально приближенных к реальным условиям их работы;
  • Assessment сenter дает возможность усовершенствовать систему управления персоналом;
  • Assessment сenter всегда ориентирован на результат;
  • Assessment сenter является одним из методов командообразования.

Assessment center дает 80 % прогноза на дальнейшее поведение сотрудника. Наши специалисты с 2002 г. оценили уже более 1300 человек!

Подробности: http://www.newgrade.ru

 

Новости

Кремль отрицает обязательную вакцинацию. В Москве ее вводят для 60% работающихКремль отрицает обязательную вакцинацию. В Москве ее вводят для 60% работающих
На четырех дорогах в Новосибирске ограничат проезд до конца июня
Правительство решило создать единую сеть «умных» камер, способных фиксировать преступления
Россия попала в «красный» список Израиля из-за эпидемиологической ситуации
Росагролизинг в прямом эфире! ⠀
Новых резидентов объединения «VIP-сlub» представили на закрытом мероприятии
Пятнадцать улиц за сутки отремонтируют в Новосибирске

Бизнес

S7 Group запускает новый сервис для грузоперевозокS7 Group запускает новый сервис для грузоперевозок
Назначен новый генеральный директор Tele2
«Грузовичкоф» анонсировал новый выпуск облигаций
Индекс промпроизводства в Новосибирской области составил 107,8%
«Пока это голубой океан». Что такое AI-арт и почему на нем можно заработать
Урегулирование спора по облигациям «Дяди Дёнера» состоится в суде
Недостроенный бизнес-центр на Семьи Шамшиных выставили на продажу

Свое дело

«Капитан-антимаркетинг»: как музыкант из Екатеринбурга открыл кофейню в Петербурге«Капитан-антимаркетинг»: как музыкант из Екатеринбурга открыл кофейню в Петербурге
«Мы, как Rolls-Royce». История стартапа, который предупреждает взрывы газа и разлив нефти
«Спасаю планету». Как Сергей Лосин начал производить стройматериалы из пластикового мусора
Светлана Копцева: «У меня гигантомания — люблю все большое!»
Анна Поперечняк: «Наш конкурент — не другие соляные пещеры, а “Арбидол”»
Startup Tour как инструмент достижения целей. Участники рассказали о своих проектах
Вместо инвестора нашел проблемы. Три главных ошибки при поиске капитала

Качество жизни

Новосибирцы ремонтируют и тюнингуют автомобили чаще других в РоссииНовосибирцы ремонтируют и тюнингуют автомобили чаще других в России
Новосибирск — в лидерах по выдаче онлайн-ипотеки
Эксперты оценили доступность парков и кафе в Новосибирске
В Толмачево озвучили планы по реконструкции аэровокзального комплекса
В Заксобрании попросили облправительство разобраться с концессиями
Новосибирская ГИБДД призвала бизнес и горожан предлагать варианты «очистки» рынка такси
Почему жители региона скупают недвижимость на российских курортах? Исследование

Мнения

Старые законы на современный лад. Эксперт — об изменениях в лицензированииСтарые законы на современный лад. Эксперт — об изменениях в лицензировании
Работа со сложными клиентами и партнерами: как сделать взаимодействие проще?
Расстаньтесь с уверенностью: деньги — главный мотиватор. У нового поколения иные ценности
Маск запустил космический корабль — покупаем Tesla? Как инвестировать новичку
Приняты в третьем чтении поправки в ГК РФ о дистанционных заседаниях
Дефицит внештатников: как аутстаффинговые компании переживают коронакризис
«В папиных драных тапках правды жизни больше, чем в самых красивых дворцах»

Лайфхаки

Обнять и плакать. Почему люди рыдают, когда им хорошоОбнять и плакать. Почему люди рыдают, когда им хорошо
От циркадного ритма не деться. Как свет управляет нами и как с этим жить в XXI веке
«Все плохо, станет еще хуже» — типовой сюжет. Мы так созданы, нам нравится, когда пугают»
Новый тип коронавируса — новые симптомы. Обоняние пропадает только у 10% заболевших
«Научите ребенка классно жить». В чем главная задача воспитания
Одни служат десятилетия, другие ломаются через 3 года. Рейтинг надежных и не очень авто
Россия остается одной из самых пьющих стран мира. Все дело в характере? Исследование
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.