Подписаться
Курс ЦБ на 02.03
74,04
89,44

Оценка персонала

Как достоверно оценить способности, компетенции сотрудников, кандидатов?
Как правильно выбрать сотрудника?
Насколько компетентны сотрудники или кандидаты?
Насколько они соответствуют требованиям должности?
Как оценить деятельность отдельного сотрудника и коллектива в целом?


Оценка персонала 1

Для ответа на эти важные вопросы кадрового менеджмента крупнейшие зарубежные и российские компании (такие как IBM, "General Electric", "Philips", "Ford", "Pepsi", РАО ЕЭС России, ОАО "Сбербанк", "Уралсиб", "Газпром", "Билайн", "М.ВИДЕО" ) уже несколько десятилетий используют специально разработанную методику комплексной оценки сотрудников в искусственно моделируемых ситуациях - Assessment Center (Ассессмент центр).

Российский вариант этой методики, разработанный авторским коллективом под руководством профессора МГУ Т.Ю. Базарова, мы с 2002 г. делаем для клиентов.Наш главный эксперт по Ассессмент центр - Григорьева Ирина Сергеевна оценила более 1300 человек.

Ассессмент центр вы можете использовать для следующих задач:

  • отбор кандидатов на управленческие позиции;
  • отбор кандидатов на сложные, специфические должности;
  • формирования управленческой команды;
  • ротация персонала;
  • планирования обучения сотрудников;
  • формирование кадрового резерва;
  • аттестация персонала;
  • необходимость снижения затрат на персонал.

Assessment сenter проводится в группе из 3-12 человек (или индивидуально) в течение 4-8 часов с использованием разнообразных групповых и индивидуальных методик, организованных по специальной программе в зависимости от заданных Вами критериев оценки. За группой наблюдают дипломированные оценщики, которые, обработав результаты исследований, в течение 5-7 дней представят Вам:

1.Заключения о степени соответствия каждого сотрудника занимаемой должности (письменные заключения на 1500-2000 знаков каждое).

2.Балльную оценку выраженности профессиональных качеств каждого сотрудника или кандидата.

3.Рейтинг сотрудников или кандидатов по заданным критериям.

4.Заключение о совместимости сотрудников.

5.Мотивационное заключение.

6.Индивидуальное заключение о потенциале каждого сотрудника для формирования управленческого резерва.

7.Психологический портрет сотрудника или кандидата, включающий в себя, по желанию клиента:

  • актуальные профессионально важные и личностные качества и стиль работы;
  • способности и потенциал к обучению, развитию, профессиональному росту;
  • рекомендации по планированию карьеры.

8.Рекомендации по повышению эффективности работы персонала.

Виды Assessment center:

  • Индивидуальный
  • Групповой
  • Развивающий
  • Оценочный

Assessment center - это многогранная, надежная система оценки персонала, которая дает прогноз на поведение и работу сотрудника.

  • Assessment сenter наиболее полная форма оценки персонала;
  • Assessment сenter наиболее объективная форма оценки, т.к. есть возможность оценить сотрудников в ситуациях, максимально приближенных к реальным условиям их работы;
  • Assessment сenter дает возможность усовершенствовать систему управления персоналом;
  • Assessment сenter всегда ориентирован на результат;
  • Assessment сenter является одним из методов командообразования.

Assessment center дает 80 % прогноза на дальнейшее поведение сотрудника. Наши специалисты с 2002 г. оценили уже более 1300 человек!

Подробности: http://www.newgrade.ru

 

Новости

Россияне не хотят вакцинироваться, реальный срок экс-президенту Франции. Главное 1 мартаРоссияне не хотят вакцинироваться, реальный срок экс-президенту Франции. Главное 1 марта
Россияне платят государству больше половины своих доходов. Повысят ли налоги еще сильнее?
Музыкальный фестиваль и театральные премьеры. Что Новосибирск увидит в марте
Экономия на всем: доля россиян, чьи доходы пострадали от пандемии, удвоилась
«Стресс - это выход директора из гомеостаза»
Региону одобрили дополнительные деньги на дороги и четвертый мост
Резко потеплеет в Новосибирске в первые дни весны

Бизнес

В 1,5 раза за полгода повысило производительность крупное новосибирское предприятиеВ 1,5 раза за полгода повысило производительность крупное новосибирское предприятие
Недостроенный профилакторий завода «15 ЦАРЗ» продали с торгов
«Деловой квартал» провел ежегодный «Английский клуб». ФОТООТЧЕТ
«Сдача квартиры в аренду — хорошая альтернатива банковскому вкладу»
В Новосибирской области расширят производство медицинской одежды
Продлен прием заявок на бизнес-ускоритель А:СТАРТ
Суши-бары и кулинарии: как изменился общепит Новосибирска за ковидный год?

Свое дело

Как начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. ИнструкцияКак начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. Инструкция
Анастасия Бессонова: «Смысл моей работы — помочь людям самим управлять своим здоровьем»
«Буду тратить жизнь только на идеи, способные глобально изменить мир. Это драйвит!»
«Когда я решил пойти на кухню поваром работать, в моей семье это вызвало шок»
«Начали с эйфории, упали в яму». Как заработать на боли большого ритейла и малого бизнеса
Архив журнала «Деловой квартал»-Новосибирск
«Люди живут по привычке, занимаются нелюбимым делом, а талант остается нераскрытым»

Качество жизни

Новые привычки и льготы. Причины роста спроса на загородные домаНовые привычки и льготы. Причины роста спроса на загородные дома
Какие пандемийные привычки вошли в жизнь специалистов и руководителей?
«Из-за регулирования цен на продукты рынок могут ожидать неприятные сюрпризы»
Перед 23 февраля в Новосибирске вырос спрос на деловые услуги
Переезжаем в онлайн? Как будет развиваться российский ритейл после пандемии
Какие специалисты нужны новосибирским работодателям, кому платят больше всех?
SKY Group: комплексы для жизни

Мнения

«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»
«Для папы карьер — дело всей жизни, а сыну это неинтересно». Как передать бизнес детям?
Эльвира Емец: «За ростом онлайн-продаж следят не только эксперты, но и мошенники»
«Странный, раз не ведешь действий на этой войне». Психолог о том, что вскрыла пандемия
«В СССР за 4 года создали бомбу, а в «эффективной» России не могут заменить импортное ПО»
Новый этап регулирования криптовалюты в России. Разъяснения юристов
«Почему в нашей небогатой стране государство распихивает льготы, как бешеная белка орехи?»

Лайфхаки

Митинги обойдутся россиянам дороже, дети смогут ездить в автобусе бесплатно. Законы мартаМитинги обойдутся россиянам дороже, дети смогут ездить в автобусе бесплатно. Законы марта
Больше никакого стресса и переработок: четыре шага спасения
Горим как спички и при этом довольны собой. Как помочь современным людям
«Госдолг и цены на нефть погубят много стран». Нассим Талеб оценил новую действительность
Тяжелые времена бывают у всех, но переносим их мы по-разному. Каков мозг стойких людей?
«Увольнение — это стресс. Лучше заранее ответьте на пять вопросов и уйдите сами»
В РФ ужесточили правила ТО. А по статистике причина аварий не плохие авто, а плохие дороги
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.