Подбор персонала в Новосибирске
Подбор персонала в Новосибирске – это оказание услуг, направленных на пополнение кадрового резерва организации, поиск и привлечение квалифицированных сотрудников на вакантные рабочие места. В настоящее время значительное количество компаний различного уровня и объема возлагают функции по рекрутингу персонала на специализированные агентства по подбору персонала. Эта тенденция связана с тем, что привлечение сторонних кадровых агентств позволяет не только минимизировать расходы по содержанию внутренней службы по подбору персонала, но и воспользоваться услугами квалифицированных специалистов, имеющих опыт в данной сфере.
Как найти директора в Новосибирске?
Поиск успешного директора или руководителя организации в Новосибирске, а равно и в других крупных городах, является одной из главных проблем собственника бизнеса. Поскольку во многом именно от правильно подобранного кандидата на место директора или топ-менеджера зависит успех и прибыль организации в целом. Поэтому для решения данной задачи акционеры или учредители организаций используют услуги агентств по подбору персонала, специализирующихся на подборе руководителей.
Как найти директора в Новосибирске самостоятельно? Специалисты кадровых агентств рекомендуют начинать поиски руководителя с формирования «портрета» кандидата, т.е. с определения качеств будущего руководителя и требований, предъявляемых к нему. Как правило, среди основных требований выделяют: успешный опыт управленческой работы, образование, внешние данные, положительные рекомендации с предыдущих мест работы и пр.
Рынок агентств по подбору персонала в Новосибирске
Рынок агентств по подбору персонала в Новосибирске образуют государственные учреждения (биржи труда), созданных с целью трудоустройства неработающего населения, и коммерческие кадровые агентства. Вместе с тем все агентства по трудоустройству и подбору персонала можно классифицировать в зависимости от их специализации:
- универсальные и агентства по подбору руководителей;
- специализированные кадровые агентства и агентства широкого профиля;
- агентства по подбору на временную и постоянную занятость;
- кадровые агентства по подбору с внешнего рынка или переманиванию специалистов из компаний-конкурентов;
- агентства, оказывающие услуги по предоставлению сотрудников на определенный срок (лизинг персонала).
Функции агентств по подбору персонала зависят непосредственно от их специализации, при этом среди основных функций следует выделить:
- расчет потребностей в персонале;
- формирование успешной модели рабочих мест;
- отбор и поиск кандидатов;
- создание системы кадрового резерва.
Рейтинг кадровых агентств Новосибирска 2012
В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска. Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2012 г. в Новосибирске, тыс. руб.
Рейтинг рекрутинговых агентств 2012
| № | Название | Оборот от услуг рекрутинга в 2012 г., тыс. руб. | Динамика оборота к 2011 г., % | Доля в совокупном обороте, % | Выработка на одного консультанта в 2012, тыс. руб./мес. | Количество сотрудников компании в Новосибирске на 01.09.2013 г. |
| Локальные компании | ||||||
| 1 |
Кадровое агентство Алексея Сухорукова Дурнецов Антон Константинович |
9 250 | 16 | 98 | 128 | 12 |
| 2 |
Бизнес и Технологии Никатов Дмитрий Борисович |
7 500 | 0 | 23 | 104,2 | 9 |
| 3 |
Имикор-Сибирь Омская Татьяна Иосифовна |
4 872 | 9 | 100 | 101,5 | 6 |
Читать полностью на: http://nsk.dk.ru/wiki/reyting-rekrutingovykh-agentstv/version/21#ixzz30kXWjZmN
«Подбор персонала в Новосибирске» в публикациях DK.RU
Оперативные решения без права на ошибку. HeadHunter Сибирь — о «коронном» рынке труда
«Работа на удаленке — решение, связанное с коронакризисом. Оно повлекло за собой перестроение коммуникационных процессов постановки задач, контроля, сохранения эффективности работы».
Малый бизнес стал активно размещать вакансии — возвращается к докризисным показателям
Прирост вакансий от малого бизнеса в Новосибирской области составил 41% за месяц, сообщили аналитики сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru.
«Относитесь к сотрудникам так, как вы хотите, чтобы они относились к вашим гостям»
Эксперт в области сервиса поделилась с «ДК» соображениями о том, почему у компании нет пути без видения миссии и ценностей.
Качество жизни
| Мнения
| Лайфхаки
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
