Рейтинг рекрутинговых агентств в Новосибирске

Рейтинг рекрутинговых агентств Новосибирска 2013

О рынке рекрутмента в Новосибирске в 2013 г.

Рынок кадровых услуг в Новосибирске по итогам 2013 г. изменился незначительно: темп прироста за год эксперты оценивают в 5-7%. Основные игроки рынка сохранили позиции. Участники рынка также отмечают, что компании-клиенты отреагировали на общую экономическую стагнацию сокращением бюджетов на подбор персонала.

Ключевыми тенденциями рынка рекрутмента в 2013 г. стали:

1 | Рынок рекрутмента замедлил темп. По оценкам экспертов, рынок услуг рекрутмента в Новосибирске по итогам 2013 г. вырос на 5–7%, а его объем составил около 520–530 млрд руб. Участники рынка объясняют данную ситуацию снижением активности бизнеса компаний в целом, осторожностью в плане расширения структур, автоматизацией многих процессов, экономией на услугах рекрутинга.

2 | Количество кадровых агентств сократилось. По данным участников ТОП‑листа, совокупное количество их клиентов сократилось в среднем на 10%. Основная доля (около 85%) приходится на средние компании с численностью штата до 400 человек.

3 | Кадров по‑прежнему не хватает. Участники рынка отмечают, что хотя в целом количество соискателей превышает количество предлагаемых вакансий, сохраняется дефицит квалифицированного персонала. Причем в сегменте закрытия вакансий среднего и высшего звена установился «рынок клиента», когда соискателей, желающих поменять или найти новое место работы, больше, чем вакансий. А в ряде профессиональных областей, в особенности в ИТ‑сфере, сохраняется «рынок кандидата». Также востребованными остаются узкие специалисты с профильным образованием.

4 | Компании продолжают искать кадры самостоятельно. По данным HeadHunter, доля вакансий от кадровых агентств в первом п/г 2014 г. выросла незначительно (на 3 п.п.) и составляет только 14% от общего числа вакансий.

5 | Самые востребованные кандидаты — в сферах торговли и ИТ. На их долю приходится соответственно 41% и 31% закрытых у участников рынка вакансий в 2013 г. На долю строительства и промышленности суммарно пришлось около 15%. Среди наиболее востребованных вакансий в 2013 г. участники рынка называют менеджеров по продажам, программистов, руководителей среднего и высшего звена на производстве и в строительстве, а также в сфере ритейла.

Методика составления рейтинга

В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и международные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска.

Основной ранжирующий показатель - оборот от услуг рекрутмента в Новосибирске в 2013 г., млн руб. Дополнительные показатели для ранжирования (среди предоставивших данные) - количество закрытых вакансий в 2013 г.; количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.; совокупный оборот в Новосибирске в 2013 г., млн руб.

Принятые сокращения: н/д - нет данных, в/р - вне рейтинга.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 08.09.2014 г. подготовила Елена Кудинова.

Крупнейшие игроки рынка рекрутмента Новосибирска

На рынке рекрутмента в Новосибирске основным лидером является компания "Анкор". На втором месте, как и год назад, располагается кадровое агентство "Люди дела". По итогам 2013 г. также существенно усилило позиции и вошло в тройку лидеров Кадровое агентство Алексея Сухорукова (специализирующееся в области ИТ). Также крупнейшим игроком рекрутинга в Новосибирске, по оценкам экспертов, является компания Kelly Services, расположенная вне рейтинга при отсутвии показателей деятельности компании в городе.

Рейтинг рекрутинговых агентств в 2013 г.

¹ оценки "ДК"

Лидеры по количество закрытых вакансий¹

¹ среди компаний, предоставивших данные

Лидеры по количеству клиентов¹

¹ среди компаний, предоставивших данные

Лидеры по совокупному обороту¹

¹ среди компаний, предоставивших данные

Прогнозы развития рынка рекрутинга в Новосибирске в 2014-2015 гг.

В сложившихся условиях кадрового рынка можно предположить, что работодатели будут усиливать систему обучения и развития персонала, больше уделять внимания не только коммерческому бренду, но и HR‑бренду компаний. Стратегический консалтинг, коучинг, рекрутинг, оценка персонала и прочие направления, которые способствуют качественному развитию бизнеса, будут востребованы, а соответственно их развитие неизбежно.

Последние годы характеризуются не самой высокой активностью бизнеса, что отражается и на рынке рекрутинга. Не думаю, что в ближайшие год‑полтора ситуация изменится к лучшему. Опыт кризиса 2008–2009 гг. показывает, что очень тяжелый отпечаток на ситуацию в экономике накладывал и психологический момент: всеобщая истерия, повышенная тревожность в отношении будущего и т. д. На основании этих настроений принимались решения, связанные с массовым сокращением персонала, урезанием расходов на подбор сотрудников и т. д. И не всегда это было обосновано. Очень хочется надеяться, что мы избежим этого сейчас, получив в 2008 г. своеобразную «прививку от истерии».

Бюджеты на рекрутинг в компаниях часто подвергаются сокращению или «заморозке», когда есть признаки нестабильности или надвигающегося кризиса. В состоянии этого неприятного ожидания кризиса российский бизнес находится уже давно, а за последний год настороженность возросла еще больше. Сложившаяся ситуация, безусловно, заставляет компании очень тщательно планировать расходы и отдавать в работу рекрутинговым компаниям самые сложные задачи. Думаю, эта ситуация кардинально не изменится ближайшие полгода.

Рейтинг рекрутинговых агентств Новосибирска 2012

В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Новосибирска. Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2012 г. в Новосибирске, тыс. руб.

Принятые сокращения: н/д - нет данных, в/р - вне рейтинга.

Автор: ТОП-лист "ДК" от 30.09.2013 г. подготовила Елена Кудинова.

Рейтинг рекрутинговых агентств 2012

Тенденции рынка кадровых агентств в 2012 - 2013 гг.

Прогнозы развития рынка рекрутмента в Новосибирске в 2013-2014 гг.